健身房的考勤管理制度一、目的

為確保健身房運(yùn)營秩序，提高員工工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確健身房員工的考勤管理規(guī)范，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，促進(jìn)健身房的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于健身房全體員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.健身房正常營業(yè)時(shí)間為每日上午9:00至晚上22:00，分為兩個(gè)班次：上午班（9:00-18:00）和下午班（13:00-22:00）。

2.員工具體工作時(shí)間由健身房根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排，并在員工入職時(shí)明確告知。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.健身房可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日及健身房規(guī)定的其他休息時(shí)間，享有休息權(quán)利。在此期間，如需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

健身房實(shí)行每日簽到制度，所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。簽到是員工出勤的必要憑證，未簽到視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：上午班次的員工在9:00-9:30之間，下午班次的員工在13:00-13:30之間。

（3）下班簽到時(shí)間為：上午班次的員工在17:30-18:00之間，下午班次的員工在21:30-22:00之間。

（4）簽到方式由健身房根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用物理簽到、電子簽到或其他可靠方式進(jìn)行。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時(shí)簽到時(shí)，應(yīng)提前向上級主管報(bào)備，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，并經(jīng)上級主管確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。經(jīng)上級核實(shí)后，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。如未及時(shí)報(bào)告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行情況。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，處理員工的考勤異常情況。

（3）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理。

（4）健身房應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行審查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

（2）請假申請需在請假起始日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天或最遲次日提交書面申請。

（3）請假申請由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事項(xiàng)。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過7天）需由直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）長期請假（超過7天）需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門及總經(jīng)理同意。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)返回崗位，并向直接上級銷假。

（2）銷假時(shí)，員工需提交《銷假確認(rèn)表》，由直接上級簽字確認(rèn)。

（3）請假期間如需延假，員工應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假程序重新辦理審批手續(xù)。

（4）未按期銷假或未重新辦理請假審批手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

健身房員工可享受以下假期：

（1）病假：員工因病需休息治療時(shí)，可申請病假。

（2）事假：員工因私事需請假時(shí)，可申請事假。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚時(shí)，可申請婚假。

（4）喪假：員工的直系親屬去世時(shí)，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育時(shí)，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時(shí)，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

申請流程：員工根據(jù)實(shí)際需要，填寫相應(yīng)的假期申請表，按照請假制度提交給直接上級審批，并根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間無工資，最長不超過30天。

（3）婚假：婚假一般為3天，根據(jù)地區(qū)規(guī)定可能有所調(diào)整。

（4）喪假：喪假一般為3天，直系親屬去世可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假時(shí)長根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假期間工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿一年后，可享受5天的帶薪年假，后續(xù)每年增加1天，最高不超過15天。

（2）員工可在一年內(nèi)分次使用年假，但需提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。

（3）未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)長，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)長，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

健身房將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在此期間享有休息權(quán)利。公眾假期期間的工作安排，將提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘，視為曠工半天；遲到超過30分鐘，視為曠工一天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到達(dá)工作崗位，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或提供虛假請假理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。

處理：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，按以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告上級，可當(dāng)日補(bǔ)簽，否則視為曠工。

（2）因公外出未簽到：返回后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并提供外出事由證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期審查考勤記錄，確?？?/p>