考勤卡管理制度一、目的

為進一步加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤卡管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、簽到規(guī)定，以及請假、休假等相關政策，確保公司人力資源的有效利用，同時保障員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤卡管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、實習生等其他用工形式的考勤管理參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時間，調(diào)整方案需提前通知全體員工。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗工作，因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時間享有休息權利，公司不得安排員工在此期間工作。如因特殊情況需要在此期間工作的，需按照國家及公司相關規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為計算工資、考核績效、評定獎懲的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需完成兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在返回公司后30分鐘內(nèi)補簽，并注明外出原因。

-補簽需經(jīng)直屬上級確認，否則視為無效。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，可在當天內(nèi)向直屬上級說明情況，經(jīng)核實后由直屬上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-若未在規(guī)定時間內(nèi)說明情況，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督。

-直屬上級負責對下屬員工的考勤情況進行審核、確認和上報。

-員工本人需對自己考勤記錄的真實性、準確性負責，如有異議應在第一時間內(nèi)向人力資源部門提出。

-各部門負責人應加強對本部門員工考勤管理的監(jiān)督和指導，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在請假當天及時通知直屬上級。

-請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直屬上級審批并報人力資源部門備案。

-四天以上（含四天）的請假，需由直屬上級審批，并經(jīng)人力資源部門同意后，報公司負責人審批。

-請假審批權限可根據(jù)公司實際情況和管理需要進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假條、事假說明等）。

-若請假期間發(fā)生變化，如提前返回或延長請假時間，應及時通知直屬上級和人力資源部門。

-銷假需得到直屬上級的確認，并更新考勤記錄。

-未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、起止日期、請假原因等。

b.提交至直屬上級審批。

c.經(jīng)審批同意后，將休假申請表提交至人力資源部門備案。

d.休假結束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供有效病假證明。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假待遇，并提供相關證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關證明材料。

-產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供相關證明材料。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

-年假期間工資按照公司規(guī)定支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，并提供相關證明材料。

-男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前后進行工作調(diào)整，確保員工享有完整的公眾假期。

-公眾假期期間，如需安排員工加班，需按照國家及公司規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但未超過30分鐘，視為遲到；超過30分鐘但未滿4小時，視為曠工半天；超過4小時視為曠工一天。

-曠工：員工未到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到累計達到一定次數(shù)，將影響員工當月績效考核；曠工將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天工資將不予發(fā)放，且根據(jù)公司規(guī)定扣除相應日工資的倍數(shù)。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)補簽并提供合理解釋，未能合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格監(jiān)督本部門的考勤工作，確保員工遵守考勤制度。

-主管需定期檢查下屬員工的考勤