部隊(duì)內(nèi)部考勤管理制度一、目的

為確保部隊(duì)內(nèi)部各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，加強(qiáng)官兵的組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確官兵的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假政策，以及遲到、曠工等相關(guān)處理辦法，以規(guī)范部隊(duì)內(nèi)部考勤管理，保障部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的穩(wěn)定和提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)部隊(duì)內(nèi)部所有官兵，包括在職軍官、士官、士兵以及其他從業(yè)人員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.根據(jù)實(shí)際情況，各部門可對(duì)工作班次進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。調(diào)整后的工作班次需通知全體官兵，并按照新的班次執(zhí)行考勤。

3.特殊崗位或任務(wù)需要實(shí)行特殊工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.部隊(duì)內(nèi)部應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。

5.官兵應(yīng)按照所在部門工作安排，按時(shí)參加各項(xiàng)任務(wù)和訓(xùn)練，確保部隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

官兵需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由各部門根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。簽到應(yīng)真實(shí)反映官兵的出勤情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

每日應(yīng)進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間：不晚于上午8:30。

-下午簽到時(shí)間：不晚于下午14:00。

特殊情況下，如需提前或推遲簽到，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人提前通知并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的官兵，應(yīng)在返回后第一時(shí)間完成簽到，并注明外出事由。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)簽到的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后補(bǔ)簽，同時(shí)提供外出公干的證明材料。

4、忘記簽到處理

若官兵因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即補(bǔ)簽，并書面說(shuō)明情況。如未能在當(dāng)天補(bǔ)簽，需由直接上級(jí)證明其出勤情況，并在下次簽到時(shí)一并提交書面說(shuō)明和上級(jí)證明。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-各級(jí)政工部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)所屬單位的考勤管理工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析和處理，定期向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

-官兵個(gè)人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告出勤情況，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-官兵因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)得到直接上級(jí)的審批，并根據(jù)請(qǐng)假類型和時(shí)長(zhǎng)，報(bào)相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，官兵應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間執(zhí)行，并將批準(zhǔn)的請(qǐng)假單復(fù)印件報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假期間，官兵應(yīng)保持通訊暢通，以便接收緊急通知和工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)1天），由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)1天，不超過(guò)7天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)7天），由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)主管部門和人力資源部門審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、婚假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理，并由相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-官兵請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回，應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

-銷假時(shí)，官兵需確保所有工作交接完畢，不影響所在部門的正常工作秩序。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假和銷假情況進(jìn)行記錄和歸檔，作為官兵年度考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：官兵需根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。具體請(qǐng)假流程參照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照醫(yī)囑休息，病假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣減。

-婚假：官兵結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女性官兵生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)官兵工作年限和職務(wù)等級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，特殊情況可申請(qǐng)跨年使用，但需在次年的第一季度內(nèi)完成。

-年假期間，官兵工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性官兵生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性官兵配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)長(zhǎng)按照部隊(duì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-部隊(duì)內(nèi)部應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。

-法定節(jié)假日放假期間，各部門應(yīng)妥善安排值班和應(yīng)急工作，確保部隊(duì)安全穩(wěn)定。

-特殊情況需要調(diào)整公眾假期安排的，由部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)層決定，并提前通知全體官兵。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：官兵未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)為中度遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工。

-曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或遲到超過(guò)2小時(shí)的視為曠工。

-處理：遲到應(yīng)記錄在案，并根據(jù)遲到時(shí)間長(zhǎng)短，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒或書面警告。曠工應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造考勤記錄或代他人簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于紀(jì)律處分、工資扣除等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資按日扣除，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及部隊(duì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，將按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到或忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并書面說(shuō)明情況。如未能在當(dāng)天補(bǔ)簽，需由直接上級(jí)證明其出勤情況。

-未能提供有效證明的未簽到行為，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)所屬官兵的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并按照