2024年企業(yè)間員工臨時調(diào)崗協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1背景說明1.2定義與術語解釋2.調(diào)崗員工基本信息2.1員工姓名2.2員工工號2.3調(diào)崗前職位2.4調(diào)崗后職位3.調(diào)崗期限3.1調(diào)崗開始日期3.2調(diào)崗結(jié)束日期4.調(diào)崗原因與目的4.1調(diào)崗原因4.2調(diào)崗目的5.調(diào)崗期間的工作安排5.1工作交接5.2培訓與支持5.3績效評估6.調(diào)崗期間的薪資與福利6.1薪資待遇6.2福利待遇7.調(diào)崗期間的法律責任7.1合同效力7.2勞動法規(guī)定8.調(diào)崗后的安排8.1回到原崗位8.2新的工作安排9.合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件10.違約責任與賠償10.1違約責任10.2賠償金額11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解程序11.3法律途徑12.合同的簽署與生效12.1簽署日期12.2生效日期13.附件13.1員工簡歷13.2調(diào)崗職位說明書14.其他約定14.1雙方確認14.2不可抗力因素14.3信息保密第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與定義1.1背景說明甲乙雙方因業(yè)務發(fā)展需要，為了更好地發(fā)揮員工潛力，提高工作效率，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定對員工進行臨時調(diào)崗。1.2定義與術語解釋本協(xié)議中的“調(diào)崗員工”指的是甲方（原單位）員工，乙方（調(diào)崗單位）與甲方協(xié)商一致，同意調(diào)崗的員工。2.調(diào)崗員工基本信息2.1員工姓名調(diào)崗員工姓名：2.2員工工號調(diào)崗員工工號：2.3調(diào)崗前職位調(diào)崗員工在甲方擔任的職位：2.4調(diào)崗后職位調(diào)崗員工在乙方擔任的職位：3.調(diào)崗期限3.1調(diào)崗開始日期調(diào)崗員工將于__年__月__日起，正式調(diào)入乙方工作。3.2調(diào)崗結(jié)束日期調(diào)崗期限為__年，自調(diào)崗開始日期算起。4.調(diào)崗原因與目的4.1調(diào)崗原因調(diào)崗的主要原因是甲方業(yè)務調(diào)整，乙方業(yè)務需要，為了更好地利用員工的專業(yè)技能和經(jīng)驗，提高工作效率。4.2調(diào)崗目的調(diào)崗的目的在于促進甲乙雙方的業(yè)務發(fā)展，提升員工的工作技能和經(jīng)驗，實現(xiàn)雙方的共同利益。5.調(diào)崗期間的工作安排5.1工作交接調(diào)崗員工在調(diào)崗前應完成與原崗位相關的工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.2培訓與支持乙方應對調(diào)崗員工進行必要的培訓和指導，確保調(diào)崗員工能夠勝任新崗位的工作。5.3績效評估調(diào)崗期間，乙方可對調(diào)崗員工的績效進行定期評估，以保證調(diào)崗員工的工作質(zhì)量。6.調(diào)崗期間的薪資與福利6.1薪資待遇調(diào)崗期間，調(diào)崗員工的薪資標準按照乙方的薪資規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇調(diào)崗員工在乙方享有的福利待遇，按照乙方的相關規(guī)定執(zhí)行。7.調(diào)崗期間的法律責任7.1合同效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。7.2勞動法規(guī)定本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，應遵守中華人民共和國勞動法的相關規(guī)定。8.調(diào)崗后的安排8.1回到原崗位調(diào)崗期限結(jié)束后，調(diào)崗員工可以選擇回到原崗位繼續(xù)工作。8.2新的工作安排調(diào)崗期限結(jié)束后，如調(diào)崗員工選擇不回原崗位，乙方應根據(jù)調(diào)崗員工的能力和意愿，提供新的工作安排。9.合同的變更與終止9.1變更條件本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.2終止條件本協(xié)議的終止條件如下：1）調(diào)崗期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3）依法應當終止的其他情形。10.違約責任與賠償10.1違約責任雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任。10.2賠償金額違約一方應按照實際損失的大小，向守約一方支付賠償金。11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方應通過協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。12.合同的簽署與生效12.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本協(xié)議的生效日期為簽字蓋章之日起。13.附件13.1員工簡歷附上調(diào)崗員工的簡歷一份。13.2調(diào)崗職位說明書附上調(diào)崗員工在乙方擔任的職位說明書一份。14.其他約定14.1雙方確認本協(xié)議的內(nèi)容是雙方真實意思的表示，雙方已充分理解協(xié)議內(nèi)容，并自愿承擔相應的權(quán)利和義務。14.2不可抗力因素因不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決。14.3信息保密雙方應對本協(xié)議的簽訂和履行過程中的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細列出調(diào)崗員工的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等相關信息。附件二：調(diào)崗職位說明書詳細描述調(diào)崗員工在乙方擔任的職位的工作內(nèi)容、職責要求、任職資格等相關信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.調(diào)崗員工未按照約定時間完成工作交接；2.調(diào)崗員工未按照約定時間到乙方報到；3.乙方未按照約定時間支付調(diào)崗員工的薪資；4.乙方未提供約定的培訓和支持；5.雙方未按照約定時間簽署或變更本協(xié)議。責任認定：1.調(diào)崗員工未按照約定時間完成工作交接，應承擔因此給甲方造成的損失；2.調(diào)崗員工未按照約定時間到乙方報到，應承擔因此給乙方造成的損失；3.乙方未按照約定時間支付調(diào)崗員工的薪資，應支付相應的賠償金；4.乙方未提供約定的培訓和支持，應承擔因此給調(diào)崗員工造成的損失；5.雙方未按照約定時間簽署或變更本協(xié)議，應承擔因此給對方造成的損失。示例說明：如調(diào)崗員工未能在約定的時間內(nèi)完成工作交接，導致甲方業(yè)務受到影響，甲方可以要求調(diào)崗員工承擔因此造成的損失，如業(yè)務中斷的損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.調(diào)崗員工：指甲方（原單位）員工，乙方（調(diào)崗單位）與甲方協(xié)商一致，同意調(diào)崗的員工。2.調(diào)崗期限：指調(diào)崗員工在乙方工作的期限，自調(diào)崗開始日期算起。3.工作交接：指調(diào)崗員工在調(diào)崗前應完成與原崗位相關的工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.培訓與支持：指乙方應對調(diào)崗員工進行必要的培訓和指導，確保調(diào)崗員工能夠勝任新崗位的工作。5.績效評估：指調(diào)崗期間，乙方可對調(diào)崗員工的績效進行定期評估，以保證調(diào)崗員工的工作質(zhì)量。6.薪資待遇：指調(diào)崗期間，調(diào)崗員工的薪資標準按照乙方的薪資規(guī)定執(zhí)行。7.福利待遇：指調(diào)崗員工在乙方