甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞務派遣北京2024年版細化協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1勞務派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣崗位1.7派遣任務第二條：合同主體資格2.1派遣單位的資格要求2.2接受單位的資格要求2.3派遣員工的資格要求第三條：派遣員工的基本待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3工作時間3.4勞動保護第四條：派遣員工的崗位職責4.1工作內(nèi)容4.2工作標準4.3培訓與考核第五條：合同的履行與變更5.1派遣單位的義務5.2接受單位的義務5.3派遣員工的義務5.4合同的變更條件第六條：合同的解除與終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件6.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第七條：違約責任7.1派遣單位的違約責任7.2接受單位的違約責任7.3派遣員工的違約責任第八條：爭議解決8.1爭議的解決方式8.2仲裁機構(gòu)8.3訴訟管轄第九條：合同的生效、修改與解除9.1合同的生效條件9.2合同的修改9.3合同的解除第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務10.3保密期限第十一條：知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)的保護第十二條：不可抗力12.1不可抗力的認定12.2不可抗力事件的處理第十三條：稅費13.1稅費的承擔13.2稅費的繳納第十四條：其他條款14.1通知與送達14.2合同的副本14.3合同的修訂history第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1勞務派遣本合同所述的“勞務派遣”是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其派遣員工，由員工在接受單位提供的崗位上提供勞務，并由派遣單位向員工支付工資、福利、繳納社會保險和住房公積金等費用的一種人力資源服務方式。1.2派遣單位本合同所述的“派遣單位”是指根據(jù)本合同約定，向接受單位派遣員工的用人單位，依法成立并具有勞務派遣資質(zhì)，負責向派遣員工支付工資、福利、繳納社會保險和住房公積金等費用，并承擔本合同約定的其他義務。1.3接受單位本合同所述的“接受單位”是指根據(jù)本合同約定，接收派遣單位派遣員工的用人單位，負責為派遣員工提供工作條件，并按照本合同約定向派遣單位支付派遣費用。1.4派遣員工本合同所述的“派遣員工”是指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位工作的人員，接受單位的員工，按照接受單位的工作要求提供勞務。1.5合同期限本合同期限為自派遣員工到接受單位報到之日起至派遣員工退回派遣單位之日止。1.6派遣崗位本合同所述的“派遣崗位”是指接受單位根據(jù)業(yè)務需要，向派遣單位提出的需要派遣員工從事的工作崗位。1.7派遣任務本合同所述的“派遣任務”是指派遣員工在派遣期間應當完成的各項工作任務。第二條：合同主體資格2.1派遣單位的資格要求（一）依法成立，具有獨立的法人資格；（二）取得勞務派遣行政許可，具備勞務派遣資質(zhì)；（三）具備與接受單位所提出的派遣需求相適應的員工資源和能力；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.2接受單位的資格要求（一）依法成立，具有獨立的法人資格；（二）具備合法的經(jīng)營資格和相應的業(yè)務范圍；（三）具備為派遣員工提供工作條件的能力；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.3派遣員工的資格要求（一）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（二）具備與派遣崗位相適應的文化程度、技能和經(jīng)驗；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第三條：派遣員工的基本待遇3.1工資待遇（一）派遣員工的工資標準由派遣單位根據(jù)接受單位提供的派遣員工工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件等因素確定，并向派遣員工公示；（二）派遣員工的工資由派遣單位按月支付，支付時間不得遲于每月10日；（三）派遣員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；（四）派遣員工加班工資、獎金、津貼等福利待遇，按照派遣單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2福利待遇（一）按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；（二）按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會保險和住房公積金，享受社會保險待遇和住房公積金福利；（三）按照派遣單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療、交通、通訊等福利待遇；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他待遇。3.3工作時間（一）派遣員工應按照接受單位的工作要求和安排，按時到崗上班，并提供正常勞動；（二）派遣員工的工作時間不得超過每日8小時，每周40小時，超出部分按照加班計算；（三）派遣員工加班工資按照派遣單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他工作時間要求。3.4勞動保護派遣員工在工作過程中，應享有勞動保護待遇，包括：（一）接受單位應按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和工作條件；（二）接受單位應按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品；（三）接受單位應定期對派遣員工進行第八條：違約責任8.1派遣單位的違約責任派遣單位違反本合同的約定，有下列情形之一的，應承擔違約責任：（一）未按照約定向接受單位派遣員工的；（二）未按照約定支付派遣員工的工資、福利的；（三）未按照約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金的；（四）未按照約定提供工作條件，導致派遣員工無法正常工作的；（五）未按照約定解除或終止合同，造成接受單位損失的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。8.2接受單位的違約責任接受單位違反本合同的約定，有下列情形之一的，應承擔違約責任：（一）未按照約定向派遣單位支付派遣費用的；（二）未按照約定提供工作條件，導致派遣員工無法正常工作的；（三）未按照約定安排派遣員工工作的；（四）未按照約定解除或終止合同，造成派遣單位損失的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。8.3派遣員工的違約責任派遣員工違反本合同的約定，有下列情形之一的，應承擔違約責任：（一）未按照約定提供正常勞動的；（二）未按照約定遵守接受單位的規(guī)章制度和工作要求的；（三）未按照約定保守秘密的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。第九條：爭議解決9.1爭議的解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構(gòu)如雙方同意仲裁解決爭議，應提交至合同簽訂地仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.3訴訟管轄本合同項下的訴訟，由合同簽訂地人民法院管轄。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應予以保密。保密信息不包括公共知識信息和已公開的信息。10.2保密義務雙方及其工作人員在合同履行期間，應對保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限雙方對保密信息的保密義務，自本合同簽訂之日起生效，至本合同解除或終止之日起五年內(nèi)有效。第十一條：知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)的保護雙方應尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方授權(quán)，不得使用對方的商標、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。第十二條：不可抗力12.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。12.2不可抗力事件的處理因不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行，雙方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。第十三條：稅費13.1稅費的承擔雙方應按照法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔合同履行過程中產(chǎn)生的稅費。13.2稅費的繳納雙方應在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)，繳納應負擔的稅費。第十四條：其他條款14.1通知與送達雙方之間的通知與送達，應以書面形式進行，送達對方指定的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式。14.2合同的副本雙方各執(zhí)一份本合同正本，副本具有同等法律效力。14.3合同的修訂本合同的修訂應由雙方書面簽署，修訂后的內(nèi)容取代原合同相應內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工名單》詳細列出派遣至接受單位的所有員工的姓名、身份證號碼、崗位等信息。2.附件二：《工資明細表》詳細列出派遣員工的工資構(gòu)成、工資支付記錄等信息。3.附件三：《社會保險和住房公積金繳納明細表》詳細列出派遣員工的社會保險和住房公積金的繳納記錄等信息。4.附件四：《工作條件和生活環(huán)境描述》詳細描述接受單位提供的工作條件和生活環(huán)境，包括工作場所、工作時間、休息休假、勞動保護等。5.附件五：《派遣員工培訓和考核記錄》詳細記錄派遣員工的培訓內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細列出雙方約定的保密信息的內(nèi)容、保密義務和保密期限等信息。7.附件七：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細列出雙方關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。8.附件八：《不可抗力事件證明》在不可抗力事件發(fā)生時，提供相關(guān)證明文件，包括自然災害、社會事件等。9.附件九：《稅費繳納證明》提供雙方繳納稅費的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按照約定向接受單位派遣員工，應承擔違約責任。例如，派遣單位延遲派遣員工至接受單位工作，導致接受單位工作受到影響。2.派遣單位未按照約定支付派遣員工的工資、福利，應承擔違約責任。例如，派遣單位延遲支付員工工資，導致員工生活受到影響。3.派遣單位未按照約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，應承擔違約責任。例如，派遣單位未按時繳納員工社會保險和住房公積金，導致員工權(quán)益受損。4.派遣單位未按照約定提供工作條件，導致派遣員工無法正常工作，應承擔違約責任。例如，派遣單位未提供必要的勞動保護用品，導致員工在工作中受傷。5.派遣單位未按照約定解除或終止合同，造成接受單位損失，應承擔違約責任。例如，派遣單位未按時解除或終止合同，導致接受單位支付額外費用。6.接受單位未按照約定向派遣單位支付派遣費用，應承擔違約責任。例如，接受單位延遲支付派遣費用，導致派遣單位財務受損。7.接受單位未按照約定提供工作條件，導致派遣員工無法正常工作，應承擔違約責任。例如，接受單位未提供必要的工作場所和設備，導致員工工作效率降低。8.接受單位未按照約定安排派遣員工工作，應承擔違約責任。例如，接受單位未合理安排員工的工作任務和工作時間，導致員工工作壓力增大。9.接受單位未按照約定解除或終止合同，造成派遣單位損失，應承擔違約責任。例如，接受單位未按時解除或終止合同，導致派遣單位支付額外費用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣是指用人單位將自己名下的員工派遣至其他單位從事勞動，由接受單位支付工資、福利，并承擔勞動風險和法律責任的一種人力資源服務方式。2.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接受單位派遣員工的用人單位，負責向員工支付工資、福利，并繳納社會保險和住房公積金等費用。3.接受單位：指根據(jù)本合同約定，接收派遣單位派遣員工的用人單位，負責為員工提供工作條件，并向派遣單位支付派遣費用。4.派遣員工：指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位工作的人員，接受單位的員工。5.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，社會保險是指國家為保障公民基本生活，通過法律強制實施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險