2024年勞動(dòng)協(xié)議薪酬條款示例版A版本合同目錄一覽1.工作時(shí)間和休息休假1.1正常工作時(shí)間1.2加班工作時(shí)間1.3休息日和工作日1.4法定節(jié)假日2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3崗位工資2.4加班工資2.5其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金3.工資支付3.1工資支付周期3.2工資支付方式3.3工資發(fā)放日期3.4稅前工資和稅后工資4.薪酬調(diào)整4.1定期薪酬調(diào)整4.2特殊情況下薪酬調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3補(bǔ)充保險(xiǎn)6.試用期6.1試用期限6.2試用期工資7.解除和終止勞動(dòng)合同7.1解除勞動(dòng)合同的情形7.2終止勞動(dòng)合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3勞動(dòng)仲裁8.4法律途徑9.其他條款9.1保密協(xié)議9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3競(jìng)業(yè)限制9.4培訓(xùn)協(xié)議10.合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除11.違反合同的責(zé)任11.1勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任11.2用人單位違反合同的責(zé)任12.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)和適用法律12.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.2適用法律13.雙方約定的其他事項(xiàng)13.1事項(xiàng)內(nèi)容14.合同的生效、修改和終止14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同終止條件第一部分：合同如下：第一條工作時(shí)間和休息休假1.1正常工作時(shí)間雙方約定，員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，即周一至周五，每天8小時(shí)，上午8:00至下午12:00，下午13:00至17:00。特殊崗位或工種的工作時(shí)間，按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。1.2加班工作時(shí)間員工在法定工作時(shí)間之外的工作時(shí)間，以及法定節(jié)假日和休息日的工作時(shí)間，均視為加班。員工的加班工資按照不低于工資的150%支付。1.3休息日和工作日員工的休息日為周六、周日。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，員工休息或加班，按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定支付工資。1.4法定節(jié)假日員工依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。在法定節(jié)假日工作的員工，應(yīng)支付加班工資。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資員工的基本工資根據(jù)崗位、職級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額在附件《薪酬標(biāo)準(zhǔn)》中列明。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作績(jī)效、工作目標(biāo)和公司經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，按照公司制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行。2.3崗位工資員工的崗位工資根據(jù)所在崗位的薪酬等級(jí)和職級(jí)確定，按照公司《崗位工資制度》執(zhí)行。2.4加班工資員工的加班工資按照不低于工資的150%支付。2.5其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金員工根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，可能享受出差補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等以及其他單項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三條工資支付3.1工資支付周期員工工資支付周期為每月一次，次月10日前發(fā)放上月工資。3.2工資支付方式工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工提供的銀行賬戶。3.3工資發(fā)放日期工資發(fā)放日期為每月的10日之前。3.4稅前工資和稅后工資員工所得到的工資為稅前工資，由公司代扣代繳個(gè)人所得稅等法定扣稅項(xiàng)目。稅后工資由員工實(shí)際領(lǐng)取。第四條薪酬調(diào)整4.1定期薪酬調(diào)整公司定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整周期和標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)狀況決定。4.2特殊情況下薪酬調(diào)整員工因崗位調(diào)整、職級(jí)晉升、特殊貢獻(xiàn)等特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以進(jìn)行一次性薪酬調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。具體待遇按照公司制定的福利制度執(zhí)行。5.3補(bǔ)充保險(xiǎn)公司為員工提供補(bǔ)充保險(xiǎn)，包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。具體保險(xiǎn)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由公司決定。第六條試用期6.1試用期限員工的試用期根據(jù)崗位和職級(jí)確定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。6.2試用期工資員工在試用期的工資按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。8.3勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1保密協(xié)議員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人的以外，均歸公司所有。9.3競(jìng)業(yè)限制員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類(lèi)似的工作。9.4培訓(xùn)協(xié)議公司為員工提供培訓(xùn)的，員工培訓(xùn)期間享有一定的待遇，具體按公司的培訓(xùn)制度執(zhí)行。第十條合同的變更和解除10.1合同變更雙方同意，可以書(shū)面形式變更合同內(nèi)容。10.2合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定，任何一方不得擅自解除合同。第十一條違反合同的責(zé)任11.1勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任員工違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。11.2用人單位違反合同的責(zé)任公司違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。第十二條爭(zhēng)議解決地點(diǎn)和適用法律12.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)雙方約定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)為合同簽訂地。12.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。第十三條雙方約定的其他事項(xiàng)13.1事項(xiàng)內(nèi)容雙方在合同中未涉及的其他事項(xiàng)，可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同修改合同的修改應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。14.3合同終止條件本合同期滿或者雙方約定解除合同的，合同即行終止。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件《薪酬標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)列出員工的各種薪酬組成部分，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資、加班工資以及其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。附件《績(jī)效考核制度》詳細(xì)說(shuō)明公司對(duì)員工績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法。附件《崗位工資制度》詳細(xì)說(shuō)明公司崗位工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)劃分以及調(diào)整機(jī)制。附件《福利制度》詳細(xì)列出員工可以享受的各種福利待遇，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等的具體規(guī)定。附件《培訓(xùn)制度》詳細(xì)說(shuō)明公司的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)期間員工的待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬等問(wèn)題。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密等保密信息；違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，擅自使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)；違反競(jìng)業(yè)限制，在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類(lèi)似的工作。示例說(shuō)明：如果員工在合同期內(nèi)泄露了公司的核心商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按約定支付員工工資；未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或者未按約定支付培訓(xùn)期間工資。示例說(shuō)明：如果公司未按時(shí)支付員工工資，員工可以要求公司支付工資并承擔(dān)違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：本合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)的工作報(bào)酬，不包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他收入。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，給予的一次性獎(jiǎng)金。4.崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的薪酬等級(jí)和職級(jí)確定的工資。5.加班工資：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外的工作時(shí)間以及法定節(jié)假日和休息日的工作時(shí)間的工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.福利待遇：?jiǎn)T工享