甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版試用員工勞動協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：試用期限及崗位1.1試用期限1.2試用崗位第二條：勞動報酬2.1試用期工資2.2試用期獎金2.3試用期福利第三條：工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假第四條：社會保險和福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇第五條：勞動保護和勞動條件5.1勞動保護5.2勞動條件第六條：合同的解除和終止6.1試用期解除合同的情形6.2試用期終止合同的情形第七條：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟第九條：違約責任9.1員工違約9.2企業(yè)違約第十條：合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除第十一條：其他約定11.1培訓11.2知識產(chǎn)權11.3兼職第十二條：合同的生效、終止和續(xù)簽12.1合同生效12.2合同終止12.3合同續(xù)簽第十三條：附件13.1員工簡歷13.2崗位職責描述13.3企業(yè)規(guī)章制度第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項14.2合同的解釋權第一部分：合同如下：第一條：試用期限及崗位1.1試用期限甲乙雙方約定，本勞動合同試用期為自員工正式入職之日起六個月。1.2試用崗位甲方根據(jù)乙方的求職意向、專業(yè)背景及甲方崗位需求，安排乙方在研發(fā)部門擔任軟件工程師崗位，負責軟件開發(fā)工作。第二條：勞動報酬2.1試用期工資乙方在試用期的工資為每月人民幣8000元整，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。2.2試用期獎金乙方在試用期期間，根據(jù)個人績效完成情況，可享有每月獎金，獎金標準及發(fā)放辦法詳見甲方制定的內部規(guī)章制度。2.3試用期福利乙方在試用期內，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照甲方制定的內部規(guī)章制度執(zhí)行。第三條：工作時間和休息休假3.1工作時間乙方按照甲方制定的工作時間表進行工作，每周工作五天，每天工作八小時。3.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照甲方制定的內部規(guī)章制度執(zhí)行。第四條：社會保險和福利待遇4.1社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇（1）提供具有競爭力的薪酬待遇；（2）提供完善的職業(yè)培訓和發(fā)展機會；（4）享有各類法定休假和公司規(guī)定的福利；（5）其他雙方約定的福利待遇。第五條：勞動保護和勞動條件5.1勞動保護甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。5.2勞動條件甲方應為乙方提供符合職業(yè)特點的工作場所、設備和必要的勞動條件。第六條：合同的解除和終止6.1試用期解除合同的情形（1）乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方在試用期內因犯罪行為被追究刑事責任；（3）乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過調崗或醫(yī)療期治療后仍不能勝任工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.2試用期終止合同的情形（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提前終止合同；（3）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因終止合同；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。第七條：保密協(xié)議7.1保密內容乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至保密信息進入公共領域或甲方公開披露之日止。7.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并且甲方有權要求乙方支付違約金。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟如仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。第九條：違約責任9.1員工違約乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的計算方式和金額雙方另有約定的從約定。9.2企業(yè)違約甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失、支付違約金等。第十條：合同的變更和解除10.1合同變更本合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2合同解除除非本合同另有約定，任何一方不得單方面解除本合同。如一方要求解除合同，應提前三十日書面通知對方，并承擔因解除合同給對方造成的損失。第十一條：其他約定11.1培訓甲方應為乙方提供必要的培訓機會，培訓期間的工資、福利等事項雙方另有約定的從約定。11.2知識產(chǎn)權乙方在合同期內所創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術成果、作品等，屬于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。11.3兼職乙方在合同期內不得在其他單位兼職，如有特殊情況需經(jīng)甲方書面同意。第十二條：合同的生效、終止和續(xù)簽12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止。12.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前三十日書面通知對方，并按照約定的條件續(xù)簽。第十三條：附件13.1員工簡歷13.2崗位職責描述13.3企業(yè)規(guī)章制度第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同的解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求：員工簡歷應包括個人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，以便甲方了解乙方的基本情況。附件二：崗位職責描述詳細要求：崗位職責描述應詳細列出乙方在試用期間的工作職責、工作目標、工作標準等。附件三：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求：企業(yè)規(guī)章制度應包括甲方的考勤制度、薪酬制度、福利制度、晉升制度等，以便乙方了解甲方的人事管理制度。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方在試用期內因犯罪行為被追究刑事責任。3.乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過調崗或醫(yī)療期治療后仍不能勝任工作。4.雙方協(xié)商一致解除合同。違約責任認定：1.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并且甲方有權要求乙方支付違約金。2.乙方違反合同約定的工作職責，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的計算方式和金額雙方另有約定的從約定。3.甲方違反合同約定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失、支付違約金等。示例說明：如乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度，如連續(xù)三天曠工，甲方有權根據(jù)合同約定解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同期內為互相了解、考察而約定的期限。3.勞動報酬：勞動報酬是勞動者因履行勞動合同所取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活而設立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間約定勞動者在合同期內對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。6.