甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

中小企業(yè)勞動協議標準格式草案版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的期限第二條：勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.2勞動者的義務第三條：勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動報酬3.3社會保險和福利3.4勞動保護和安全第四條：勞動合同的變更4.1勞動合同的協商變更4.2勞動合同的法定變更第五條：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除5.2勞動合同的終止5.3勞動合同解除和終止的經濟補償第六條：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動仲裁6.3訴訟程序第七條：保密協議7.1保密信息的范圍7.2保密協議的期限7.3違反保密協議的責任第八條：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.2競業(yè)限制的補償8.3違反競業(yè)限制的責任第九條：知識產權9.1勞動者創(chuàng)造的成果歸屬9.2知識產權的保護第十條：違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任第十一條：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的終止第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋12.2適用法律第十三條：合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2仲裁或訴訟的地點和方式第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的期限第二條：勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.2勞動者的義務第三條：勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動報酬3.3社會保險和福利3.4勞動保護和安全第四條：勞動合同的變更4.1勞動合同的協商變更4.2勞動合同的法定變更第五條：勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除5.2勞動合同的終止5.3勞動合同解除和終止的經濟補償第六條：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動仲裁6.3訴訟程序第七條：保密協議7.1保密信息的范圍7.2保密協議的期限7.3違反保密協議的責任第八條：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.2競業(yè)限制的補償8.3違反競業(yè)限制的責任第九條：知識產權9.1勞動者創(chuàng)造的成果歸屬9.2知識產權的保護第十條：違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任第十一條：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的終止第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋12.2適用法律第十三條：合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2仲裁或訴訟的地點和方式第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件說明第八條：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.1.1勞動者在勞動合同解除或終止后，不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。8.1.2競業(yè)限制的期限自勞動合同解除或終止之日起計算，最長不得超過兩年。8.2競業(yè)限制的補償8.2.1在競業(yè)限制期間，用人單位應按月支付給勞動者一定數額的經濟補償。8.2.2補償金的數額由雙方協商確定，但不得低于勞動者上一個月的工資。8.3違反競業(yè)限制的責任8.3.1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金。8.3.2違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于勞動者在競業(yè)限制期間應獲得的經濟補償總額。第九條：知識產權9.1勞動者創(chuàng)造的成果歸屬9.1.1勞動者在勞動合同期間所創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸勞動者所有。9.1.2但勞動者在履行職務過程中所創(chuàng)造的知識產權，歸用人單位所有。9.2知識產權的保護9.2.1用人單位應采取必要的措施，保護勞動者的知識產權不受侵犯。9.2.2勞動者應協助用人單位維護其知識產權，不得從事任何侵犯用人單位知識產權的行為。第十條：違約責任10.1勞動者違約責任10.1.1勞動者違反勞動合同的，應承擔違約責任，向用人單位支付違約金。10.1.2違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于勞動者在違約期間應獲得的工資總額。10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位違反勞動合同的，應承擔違約責任，向勞動者支付賠償金。10.2.2賠償金的數額由雙方協商確定，但不得低于勞動者在違約期間應獲得的工資總額。第十一條：合同的生效、變更和終止11.1合同的生效11.1.1本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.1.2勞動合同的副本應報送勞動行政部門備案。11.2合同的變更11.2.1勞動合同的變更應書面協議，并由雙方簽字或蓋章確認。11.2.2勞動合同的變更不得影響勞動者的權益。11.3合同的終止11.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。11.3.2勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。11.3.3勞動者死亡或被宣告失蹤的，勞動合同終止。第十二條：合同的解釋和適用法律12.1合同的解釋12.1.1本勞動合同未盡事宜，由雙方協商決定。12.1.2本勞動合同的解釋權歸雙方共同所有。12.2適用法律12.2.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第十三條：合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.1.1勞動者和用人單位之間的爭議，可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。13.2仲裁或訴訟的地點和方式13.2.1勞動爭議的仲裁或訴訟，應提交勞動者所在地的勞動仲裁委員會或人民法院處理。13.2.2雙方也可以在合同中約定仲裁或訴訟的地點和方式。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方在合同中可以約定其他事項，包括但不限于保密協議、競業(yè)限制、知識產權保護等。14.2附件說明14.2.1本勞動合同的附件，包括但不限于用人單位的規(guī)章制度、勞動者的人事檔案、勞動合同的補充協議等，均為本勞動合同的有效組成部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應包括用人單位的內部管理制度、工作流程、員工手冊等，用以規(guī)范勞動者的行為和工作要求。附件二：勞動者的人事檔案詳細要求和說明：本附件應包括勞動者的個人信息、招聘資料、考核記錄、培訓記錄等，用以記錄勞動者的工作情況。附件三：勞動合同的補充協議詳細要求和說明：本附件應包括雙方在勞動合同外達成的其他協議，如保密協議、競業(yè)限制協議等。附件四：勞動者的工資條詳細要求和說明：本附件應包括勞動者的工資明細，包括基本工資、加班費、獎金等。附件五：社會保險和福利的相關文件詳細要求和說明：本附件應包括社會保險和福利的繳納證明、享受福利的證明等。附件六：勞動者的考核記錄詳細要求和說明：本附件應包括勞動者的工作業(yè)績、工作態(tài)度、考勤記錄等。附件七：勞動者的培訓記錄詳細要求和說明：本附件應包括勞動者的培訓計劃、培訓內容、培訓成果等。附件八：知識產權的相關文件詳細要求和說明：本附件應包括勞動者創(chuàng)造的知識產權的證明文件，如專利證書、著作權證書等。附件九：違約金計算公式詳細要求和說明：本附件應包括違約金的計算公式，用以明確違約責任的計算方式。附件十：勞動爭議解決的相關文件詳細要求和說明：本附件應包括勞動仲裁委員會或人民法院的聯系方式、訴訟指南等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：勞動者違反勞動合同的約定，包括但不限于提前解除勞動合同、違反保密協議、違反競業(yè)限制等。違約責任認定標準：根據勞動合同的約定，勞動者違反合同約定應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償金等。示例說明：若勞動者提前解除勞動合同，導致用人單位遭受經濟損失，勞動者應根據合同約定支付違約金，并賠償用人單位的經濟損失。違約行為：用人單位違反勞動合同的約定，包括但不限于未按時支付工資、未提供勞動保護等。違約責任認定標準：根據勞動合同的約定，用人單位違反合同約定應承擔相應的違約責任，如支付賠償金、補發(fā)工資等。示例說明：若用人單位未按時支付工資，勞動者有權要求用人單位補發(fā)工資，并可要求支付逾期支付工資的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同解除或終止后，約定勞動者不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。3.知識