2024年招聘法務助理筆試題與參考答案(某大型央企)(答案在后面)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、以下哪項不屬于法務助理的日常職責？A、協(xié)助律師準備法律文件B、協(xié)助處理合同糾紛C、參與公司內(nèi)部管理會議D、負責公司財務收支管理2、在合同審查過程中，法務助理發(fā)現(xiàn)合同存在重大漏洞，正確的處理方式是：A、暫時不向公司披露，等合同簽訂后再提出修改意見B、向公司領導報告，并提出書面分析及修改建議C、直接與對方協(xié)商修改合同條款3、某大型央企在簽訂合同時，要求合同中必須包含哪些法律條款？（）A.合同簽訂雙方的基本信息B.合同標的物的描述C.違約責任D.以上都是4、在審查合同文本時，以下哪項不屬于法務助理應當關注的重點？（）A.合同條款的合法性B.合同條款的完整性C.合同條款的合理性D.合同簽訂雙方的簽字5、以下關于企業(yè)規(guī)章制度的說法，哪一項是正確的？A、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的根本，必須由總經(jīng)理單獨決定。B、企業(yè)規(guī)章制度無需經(jīng)過員工討論，直接由行政部門制定即可。C、企業(yè)規(guī)章制度應由企業(yè)高層管理人員與員工共同討論修訂，確保公平合理。D、企業(yè)規(guī)章制度無需考慮法律法規(guī)要求，只要滿足企業(yè)內(nèi)部需要即可。6、根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：A、一個月。B、二個月。C、三個月。D、六個月。7、以下哪種法律文件在公司日常運營中不適用？A、公司章程B、勞動合同C、保密協(xié)議D、《中華人民共和國民法典》8、在企業(yè)合同簽訂過程中，以下哪個環(huán)節(jié)最重要的是確保合同內(nèi)容？A、談判階段B、起草階段C、審批階段D、簽訂階段9、某央企在合同管理過程中，發(fā)現(xiàn)與合作伙伴簽訂的合同條款存在潛在風險，以下哪項措施是錯誤的？A、立即終止合同B、要求合作伙伴修改合同條款C、咨詢專業(yè)法律意見D、向公司領導匯報10、在處理企業(yè)內(nèi)部糾紛時，法務助理應遵循以下哪項原則？A、優(yōu)先考慮企業(yè)利益B、公平公正，維護公司合法權益C、保守公司商業(yè)秘密D、以上都是二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、我國《合同法》中規(guī)定的無效合同有哪些情形？（）A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C、以合法形式掩蓋非法目的D、損害社會公共利益2、根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，有限責任公司股東會作出的下列哪項決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過？（）A、修改公司章程B、增加或者減少注冊資本C、公司合并、分立、解散D、變更公司形式3、題目：某大型央企下屬分公司在簽訂一項合作協(xié)議時，發(fā)現(xiàn)合同中存在以下哪些條款可能存在法律風險？A.約定違約金比例過高B.合同期限超出法律規(guī)定C.約定爭議解決方式為仲裁D.隱私條款披露不明顯4、題目：以下哪些情形屬于法務工作職責范疇？A.為公司制定產(chǎn)品設計策略B.評估公司對外投資的合規(guī)性C.撰寫公司內(nèi)部規(guī)章制度D.處理公司勞動合同糾紛5、題干：以下哪些行為屬于《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司內(nèi)部控制制度的范疇？（）A.公司內(nèi)部審計B.公司財務預算管理C.公司人事管理制度D.公司對外投資決策6、題干：以下關于合同法中違約責任的說法，正確的是（）。A.當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。B.違約責任以實際損失為基礎，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。C.當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大；沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。D.當事人一方違約，另一方在違約行為發(fā)生后的合理期限內(nèi)未提出異議，視為放棄違約責任。7、下列關于公司法務工作的描述，哪些是正確的？（）A.公司法務工作的核心職責是確保公司遵守相關法律法規(guī)。B.公司法務需要參與合同談判和修訂，以保障公司的利益。C.公司法務應當熟悉公司業(yè)務流程，但不必深入了解行業(yè)法規(guī)。D.公司法務應具備良好的溝通能力和書面表達能力。E.公司法務的主要任務是解決公司內(nèi)部糾紛，不涉及外部法律事務。8、關于法律風險管理，以下哪些陳述是正確的？（）A.法律風險管理不包括對潛在法律問題的識別和預防。B.對于法務助理來說，評估和控制合同風險是重要的法律風險管理活動之一。C.法律風險管理僅限于訴訟和仲裁這兩種形式。D.法務助理應定期參與法律風險評估會議，以便及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在風險。E.法律風險管理與公司的業(yè)務運營沒有直接聯(lián)系。9、以下哪些行為屬于侵犯勞動者合法權益的行為？（）A.用人單位不依法簽訂書面勞動合同B.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資D.用人單位扣押勞動者的居民身份證和其他證件E.用人單位違反規(guī)定延長勞動者工作時間10、關于勞動合同解除和終止，以下哪些說法是正確的？（）A.勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同B.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同C.因勞動者過錯，用人單位可以隨時解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償D.勞動合同期滿，雙方同意可以續(xù)簽，也可以終止E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、法務助理在處理合同糾紛時，應首先嘗試通過協(xié)商解決，避免進入法律訴訟程序。2、法務助理在審查公司內(nèi)部規(guī)章制度時，只需關注規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)，無需考慮其是否有利于提高公司內(nèi)部管理效率。3、企業(yè)與其員工簽訂的勞動合同應包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等內(nèi)容。4、在處理公司對外簽訂的合同過程中，法務助理無需參與合同的談判環(huán)節(jié)，只需審核合同文本即可。5、在合同簽訂過程中，法務助理有權要求公司對合同條款進行充分的研究和審查，以確保合同的合法性和公司權益不受損害。（）6、根據(jù)《勞動法》，用人單位在解除勞動合同時應提前30天書面通知勞動者，法務助理應在合同解除過程中全程參與，確保解除程序合法合規(guī)。（）7、法務助理在處理合同糾紛時，應首先嘗試通過協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則必須立即向法院提起訴訟。（）8、在起草公司內(nèi)部規(guī)章制度時，法務助理應確保所有條款均符合國家法律法規(guī)的要求，但對于公司內(nèi)部特殊規(guī)定的合法性無需過多關注。（）9、對于企業(yè)來說，法務助理在合同管理中的作用并不重要，因為只需要確保合同的一般條款符合法律規(guī)定即可。10、企業(yè)內(nèi)部審計是法務助理的一項重要職責，負責審查公司各項業(yè)務的合規(guī)性和風險管理。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題假設您所在的企業(yè)與一家供應商簽訂了一份采購合同，合同金額為500萬元。合同條款中約定，如果在履行合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，則提交所在地的仲裁委員會仲裁。在合同履行過程中，因供應商延遲交付貨物，導致企業(yè)生產(chǎn)進度延誤，造成了經(jīng)濟損失。企業(yè)決定訴請仲裁，但供應商以合同約定仲裁委員會為異地仲裁機構為由拒絕仲裁。問：針對上述情況，企業(yè)應該如何處理？第二題某大型央企在簽訂一份重大合同前，需要對其合作伙伴進行盡職調(diào)查。假設盡職調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)合作伙伴存在以下問題：1.合作伙伴的法定代表人存在經(jīng)濟糾紛，正被起訴；2.合作伙伴的財務狀況不佳，存在財務風險；3.合作伙伴的部分業(yè)務存在潛在的合規(guī)風險。請根據(jù)上述情況，回答以下問題：（1）作為法務助理，你認為在簽訂合同前，央企應當采取哪些措施來降低潛在的法律風險？（2）針對合作伙伴的法定代表人存在經(jīng)濟糾紛的問題，央企應當如何處理？（3）如何評估合作伙伴的財務風險，并提出相應的風險防控措施？2024年招聘法務助理筆試題與參考答案(某大型央企)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、以下哪項不屬于法務助理的日常職責？A、協(xié)助律師準備法律文件B、協(xié)助處理合同糾紛C、參與公司內(nèi)部管理會議D、負責公司財務收支管理答案：D解析：法務助理的職責主要集中在法律事務的處理和法律文書的協(xié)助準備等方面，而不涉及公司的財務收支管理。財務收支管理是財務部門的職責。2、在合同審查過程中，法務助理發(fā)現(xiàn)合同存在重大漏洞，正確的處理方式是：A、暫時不向公司披露，等合同簽訂后再提出修改意見B、向公司領導報告，并提出書面分析及修改建議C、直接與對方協(xié)商修改合同條款答案：B解析：法務助理在發(fā)現(xiàn)合同漏洞時應及時向公司領導報告，并提出詳細的書面分析及修改建議，以確保公司的合法權益不受侵害。這樣可以保證公司有充分的時間考慮并提出應對策略。3、某大型央企在簽訂合同時，要求合同中必須包含哪些法律條款？（）A.合同簽訂雙方的基本信息B.合同標的物的描述C.違約責任D.以上都是答案：D解析：在簽訂合同時，合同的基本信息、標的物的描述以及違約責任都是必不可少的法律條款。這些條款有助于明確合同雙方的權利和義務，保障合同的合法性和有效性。因此，選項D“以上都是”是正確答案。4、在審查合同文本時，以下哪項不屬于法務助理應當關注的重點？（）A.合同條款的合法性B.合同條款的完整性C.合同條款的合理性D.合同簽訂雙方的簽字答案：D解析：法務助理在審查合同文本時，應當重點關注合同的合法性、完整性以及合理性。合同的合法性確保了合同的生效；完整性保證了合同內(nèi)容的全面；合理性則涉及合同條款是否公允、合理。而合同簽訂雙方的簽字是合同生效的必要條件，但不是法務助理在審查時特別關注的重點。因此，選項D“合同簽訂雙方的簽字”是不屬于法務助理應當關注的重點。5、以下關于企業(yè)規(guī)章制度的說法，哪一項是正確的？A、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的根本，必須由總經(jīng)理單獨決定。B、企業(yè)規(guī)章制度無需經(jīng)過員工討論，直接由行政部門制定即可。C、企業(yè)規(guī)章制度應由企業(yè)高層管理人員與員工共同討論修訂，確保公平合理。D、企業(yè)規(guī)章制度無需考慮法律法規(guī)要求，只要滿足企業(yè)內(nèi)部需要即可。答案：C解析：企業(yè)規(guī)章制度不僅是企業(yè)管理的基礎，也關系到員工的權益和企業(yè)形象。其制定和修訂過程應有員工代表參與，以確保其公正性和合理性。同時，企業(yè)規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的要求，不能單獨由個人決定或者僅考慮企業(yè)內(nèi)部需求。6、根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：A、一個月。B、二個月。C、三個月。D、六個月。答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。因此，正確答案是A。7、以下哪種法律文件在公司日常運營中不適用？A、公司章程B、勞動合同C、保密協(xié)議D、《中華人民共和國民法典》答案：B解析：《公司章程》是公司組織管理的根本大法，規(guī)定了公司的基本組織架構和經(jīng)營管理的基本原則?！侗Ｃ軈f(xié)議》是公司保護商業(yè)秘密的重要合同?！吨腥A人民共和國民法典》是國家的根本法，適用于我國境內(nèi)所有民事主體。而《勞動合同》雖然對公司員工的權益有重要影響，但它主要是勞動關系方面的法律文件，不屬于公司日常運營中普遍適用的法律文件。因此，正確答案是B。8、在企業(yè)合同簽訂過程中，以下哪個環(huán)節(jié)最重要的是確保合同內(nèi)容？A、談判階段B、起草階段C、審批階段D、簽訂階段答案：B解析：在合同簽訂過程中，起草階段是最關鍵的環(huán)節(jié)。在這一階段，合同的具體內(nèi)容被確定，包括各方權利義務、違約責任等關鍵條款。正確的起草可以避免以后因合同條款不明確導致的法律糾紛。雖然談判階段是合同起草的基礎，審批階段是保障合同有效性的重要步驟，簽訂階段是合同最終成為法律文件的關鍵，但沒有一個明確的、具有約束力的合同內(nèi)容，后續(xù)環(huán)節(jié)都缺乏法律依據(jù)。因此，起草階段是最重要的是確保合同內(nèi)容。正確答案是B。9、某央企在合同管理過程中，發(fā)現(xiàn)與合作伙伴簽訂的合同條款存在潛在風險，以下哪項措施是錯誤的？A、立即終止合同B、要求合作伙伴修改合同條款C、咨詢專業(yè)法律意見D、向公司領導匯報答案：A解析：在合同管理過程中，若發(fā)現(xiàn)合同條款存在潛在風險，應首先采取的措施是咨詢專業(yè)法律意見，評估風險，然后與合作伙伴協(xié)商修改合同條款，或向公司領導匯報，尋求解決方案。立即終止合同可能會給公司帶來不必要的損失，因此是錯誤的措施。10、在處理企業(yè)內(nèi)部糾紛時，法務助理應遵循以下哪項原則？A、優(yōu)先考慮企業(yè)利益B、公平公正，維護公司合法權益C、保守公司商業(yè)秘密D、以上都是答案：D解析：在處理企業(yè)內(nèi)部糾紛時，法務助理應遵循的原則包括：優(yōu)先考慮企業(yè)利益，確保公司合法權益不受侵害；公平公正，做到不偏袒任何一方；同時，保守公司商業(yè)秘密，維護公司的商業(yè)利益。因此，以上都是法務助理在處理企業(yè)內(nèi)部糾紛時應遵循的原則。二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、我國《合同法》中規(guī)定的無效合同有哪些情形？（）A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C、以合法形式掩蓋非法目的D、損害社會公共利益答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第52條的規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。2、根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，有限責任公司股東會作出的下列哪項決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過？（）A、修改公司章程B、增加或者減少注冊資本C、公司合并、分立、解散D、變更公司形式答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第43條的規(guī)定，股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過。其他內(nèi)容還請在公司法中有進一步規(guī)定，此處主要對選項列出的幾項做出說明。這兩次選擇題旨在檢驗應聘者對重要合同法規(guī)定和公司法規(guī)了解程度。3、題目：某大型央企下屬分公司在簽訂一項合作協(xié)議時，發(fā)現(xiàn)合同中存在以下哪些條款可能存在法律風險？A.約定違約金比例過高B.合同期限超出法律規(guī)定C.約定爭議解決方式為仲裁D.隱私條款披露不明顯答案：ABD解析：A.約定違約金比例過高可能會使公司面臨不必要的經(jīng)濟損失，存在法律風險。B.合同期限超出法律規(guī)定可能會導致合同無效，存在法律風險。C.約定爭議解決方式為仲裁在法律上是允許的，不屬于法律風險。D.隱私條款披露不明顯可能導致泄露公司商業(yè)秘密，存在法律風險。4、題目：以下哪些情形屬于法務工作職責范疇？A.為公司制定產(chǎn)品設計策略B.評估公司對外投資的合規(guī)性C.撰寫公司內(nèi)部規(guī)章制度D.處理公司勞動合同糾紛答案：BCD解析：A.為公司制定產(chǎn)品設計策略是市場營銷或產(chǎn)品開發(fā)部門的職責，不屬于法務工作范疇。B.評估公司對外投資的合規(guī)性是法務工作的重要職責，確保公司投資決策符合法律法規(guī)的要求。C.撰寫公司內(nèi)部規(guī)章制度是法務工作的重要組成部分，確保內(nèi)部規(guī)章制度合法有效。D.處理公司勞動合同糾紛是法務工作范疇之一，維護公司及員工的合法權益。5、題干：以下哪些行為屬于《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司內(nèi)部控制制度的范疇？（）A.公司內(nèi)部審計B.公司財務預算管理C.公司人事管理制度D.公司對外投資決策答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關規(guī)定，公司內(nèi)部控制制度主要包括以下幾個方面：A.公司內(nèi)部審計：確保公司財務報告的真實性、完整性和及時性。B.公司財務預算管理：對公司財務活動進行預算和監(jiān)控，保證財務資源的合理分配。C.公司人事管理制度：規(guī)范公司員工的管理，確保人力資源的有效利用。D.公司對外投資決策：規(guī)范公司對外投資的行為，確保投資決策的科學性和合理性。因此，以上四個選項均屬于公司內(nèi)部控制制度的范疇。6、題干：以下關于合同法中違約責任的說法，正確的是（）。A.當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。B.違約責任以實際損失為基礎，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。C.當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大；沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。D.當事人一方違約，另一方在違約行為發(fā)生后的合理期限內(nèi)未提出異議，視為放棄違約責任。答案：ABC解析：A.正確。根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，當事人一方違約，應當承擔違約責任。B.正確。違約責任的賠償應當以實際損失為基礎，但有限制條件，即不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。C.正確。當事人一方違約后，另一方有責任采取適當措施防止損失的擴大，否則不得就擴大的損失要求賠償。D.錯誤。根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，當事人一方違約，另一方應當在合理期限內(nèi)提出異議，否則不得視為放棄違約責任。7、下列關于公司法務工作的描述，哪些是正確的？（）A.公司法務工作的核心職責是確保公司遵守相關法律法規(guī)。B.公司法務需要參與合同談判和修訂，以保障公司的利益。C.公司法務應當熟悉公司業(yè)務流程，但不必深入了解行業(yè)法規(guī)。D.公司法務應具備良好的溝通能力和書面表達能力。E.公司法務的主要任務是解決公司內(nèi)部糾紛，不涉及外部法律事務。答案：A、B、D解析：公司法務的核心職責確實包括確保公司遵守法律法規(guī)，參與合同談判和修訂以保障公司利益，以及具備良好的溝通能力和書面表達能力。但是，公司法務不僅僅限于內(nèi)部糾紛處理，還涉及到大量的外部法律事務，如合同審查、法律咨詢服務等。因此，選項C和E不完全正確。8、關于法律風險管理，以下哪些陳述是正確的？（）A.法律風險管理不包括對潛在法律問題的識別和預防。B.對于法務助理來說，評估和控制合同風險是重要的法律風險管理活動之一。C.法律風險管理僅限于訴訟和仲裁這兩種形式。D.法務助理應定期參與法律風險評估會議，以便及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在風險。E.法律風險管理與公司的業(yè)務運營沒有直接聯(lián)系。答案：B、D解析：法律風險管理包括對潛在法律問題的識別和預防，因此選項A不正確；法律風險管理不僅包含訴訟和仲裁，還包括合同審查、合規(guī)咨詢等多種形式，所以選項C不正確；法務助理確實需要參與法律風險評估會議以確保公司運營的法律合規(guī)性，選項D是正確的。法律風險管理與公司的業(yè)務運營密切相關，選項E不正確。9、以下哪些行為屬于侵犯勞動者合法權益的行為？（）A.用人單位不依法簽訂書面勞動合同B.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資D.用人單位扣押勞動者的居民身份證和其他證件E.用人單位違反規(guī)定延長勞動者工作時間答案：A、B、C、D、E解析：以上選項均為《中華人民共和國勞動合同法》中明確規(guī)定的侵犯勞動者合法權益的行為。具體來說：A.用人單位不依法簽訂書面勞動合同，違反了勞動合同簽訂的法律規(guī)定。B.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，違反了最低工資保障制度。C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，違反了工資支付的相關規(guī)定。D.用人單位扣押勞動者的居民身份證和其他證件，侵犯了勞動者的身份權。E.用人單位違反規(guī)定延長勞動者工作時間，違反了工作時間限制的相關規(guī)定。10、關于勞動合同解除和終止，以下哪些說法是正確的？（）A.勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同B.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同C.因勞動者過錯，用人單位可以隨時解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償D.勞動合同期滿，雙方同意可以續(xù)簽，也可以終止E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同答案：A、B、D、E解析：A.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者確實可以在提前30日以書面形式通知用人單位后解除勞動合同。B.同樣，用人單位在提前30日通知勞動者或支付一個月工資后，也可以解除勞動合同。C.用人單位解除因勞動者過錯而解除勞動合同，根據(jù)不同情況可能需要支付經(jīng)濟補償，因此該選項說法不正確。D.勞動合同期滿后，雙方可以根據(jù)意愿決定是否續(xù)簽，也可以選擇合同自然終止。E.勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位確實不得解除勞動合同，以保障勞動者的權益。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、法務助理在處理合同糾紛時，應首先嘗試通過協(xié)商解決，避免進入法律訴訟程序。答案：正確解析：作為法務助理，在處理合同糾紛時，確實應首先嘗試通過協(xié)商解決，因為協(xié)商是一種成本較低、效率較高的解決爭議的方式。只有在協(xié)商無法達成一致或者必要的情況下，才會考慮進入法律訴訟程序。2、法務助理在審查公司內(nèi)部規(guī)章制度時，只需關注規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)，無需考慮其是否有利于提高公司內(nèi)部管理效率。答案：錯誤解析：法務助理在審查公司內(nèi)部規(guī)章制度時，不僅需要關注規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)，還需要考慮其是否有利于提高公司內(nèi)部管理效率。這是因為內(nèi)部規(guī)章制度既要合法，也要符合公司實際運營需要，以確保其有效性和實用性。3、企業(yè)與其員工簽訂的勞動合同應包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等內(nèi)容。答案：√解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。此題所述內(nèi)容符合法律規(guī)定，故正確。4、在處理公司對外簽訂的合同過程中，法務助理無需參與合同的談判環(huán)節(jié)，只需審核合同文本即可。答案：×解析：法務助理在合同管理過程中應當全程介入，不僅包括合同文本的審核，還應當參與合同的談判與起草等環(huán)節(jié)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)、公司的利益以及商業(yè)談判的目標。因此，本題說法不完全準確，答案為×。5、在合同簽訂過程中，法務助理有權要求公司對合同條款進行充分的研究和審查，以確保合同的合法性和公司權益不受損害。（）答案：正確解析：作為法務助理，在合同簽訂過程中，其職責之一就是確保合同的合法性和公司的權益。因此，法務助理有權要求對合同條款進行充分的研究和審查，這是其履行職責的必要行為。6、根據(jù)《勞動法》，用人單位在解除勞動合同時應提前30天書面通知勞動者，法務助理應在合同解除過程中全程參與，確保解除程序合法合規(guī)。（）答案：正確解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同應提前一個月以書面形式通知勞動者本人。法務助理在此過程中扮演著重要角色，需要全程參與確保解除程序的合法合規(guī)，包括通知的合法形式、程序的合規(guī)性以及可能涉及到相關法律文件的準備和審查。7、法務助理在處理合同糾紛時，應首先嘗試通過協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則必須立即向法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：法務助理在處理合同糾紛時，確實應首先嘗試通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，但并非必須立即向法院提起訴訟。只有在協(xié)商、調(diào)解等方式無法解決問題時，才應考慮通過訴訟途徑解決。8、在起草公司內(nèi)部規(guī)章制度時，法務助理應確保所有條款均符合國家法律法規(guī)的要求，但對于公司內(nèi)部特殊規(guī)定的合法性無需過多關注。（）答案：錯誤解析：在起草公司內(nèi)部規(guī)章制度時，法務助理不僅要確保所有條款符合國家法律法規(guī)的要求，還應關注公司內(nèi)部特殊規(guī)定的合法性。因為即使是對公司內(nèi)部有效的規(guī)定，如果違反了國家法律法規(guī)，也可能導致公司面臨法律風險。因此，法務助理在起草規(guī)章制度時，應全面考慮，確保其合法性。9、對于企業(yè)來說，法務助理在合同管理中的作用并不重要，因為只需要確保合同的一般條款符合法律規(guī)定即可。答案：×解析：法務助理在合同管理中的作用非常重要。不僅要確保合同的一般條款符合法律規(guī)定，還需要對合同內(nèi)容進行詳細審查，確保合同條款的合法性、完整性和合理性。同時，還需要確保合同簽訂過程的規(guī)范性，避免未來可能出現(xiàn)的法律糾紛。10、企業(yè)內(nèi)部審計是法務助理的一項重要職責，負責審查公司各項業(yè)務的合規(guī)性和風險管理。答案：×解析：企業(yè)內(nèi)部審計通常由專門的審計部門負責，而不是法務助理的職責之一。法務助理的主要職責包括合同管理、法律合規(guī)咨詢、處理法律糾紛等。雖然法務助理在工作過程中可能會接觸到一些與內(nèi)部審計相關的信息，但其主要職責不包括企業(yè)內(nèi)部審計。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題假設您所在的企業(yè)與一家供應商簽訂了一份采購合同，合同金額為500萬元。合同條款中約定，如果在履行合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，則提交所在地的仲裁委員會仲裁。在合同履行過程中，因供應商延遲交付貨物，導致企業(yè)生產(chǎn)進度延誤，造成了經(jīng)濟損失。企業(yè)決定訴請仲裁，但供應商以合同約定仲裁委員會為異地仲裁機構為由拒絕仲裁。問：針對上述情況，企業(yè)應該如何處理？答案：1.企業(yè)應當首先根據(jù)合同約定與供應商進行協(xié)商，嘗試達成和解協(xié)議。2.如果協(xié)商未果，企業(yè)可以依法向合同約定的仲裁委員會提交仲裁申請。3.在提交仲裁申請的同時，企業(yè)應當準備充分的證據(jù)材料，包括合同、通訊記錄、經(jīng)濟損失評估等。4.如果供應商繼續(xù)以異地仲裁委員會為由