職工請假期間責任承諾函合同編號：__________致：__________尊敬的__________：第一條請假期間權(quán)利與義務1.1職工在請假期間，其工資、福利及其他待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。1.2職工在請假期間，應保持通訊暢通，隨時響應公司的工作需求。1.3職工在請假期間，不得違反國家法律法規(guī)，不得從事與公司業(yè)務相沖突的活動。第二條請假申請及批準2.1職工應提前向公司提交書面請假申請，并注明請假原因、時間及地點。2.2公司領(lǐng)導根據(jù)實際情況審批職工的請假申請，并將審批結(jié)果通知職工。2.3職工如需延長請假時間，應提前向公司申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準。第三條請假期間工作交接3.1職工在請假前，應將自己負責的工作向代理人員交代清楚。3.2職工在請假期間，如有工作需要協(xié)助，應主動與代理人員溝通，確保工作順利進行。3.3職工在請假結(jié)束后，應與代理人員核對工作進展，確保業(yè)務的平穩(wěn)過渡。第四條違約責任4.1職工在請假期間如有違約行為，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此造成的損失。4.2公司未按本承諾函約定支付職工工資、福利等，應承擔相應法律責任。第五條其他5.1本承諾函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾函未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。5.3本承諾函如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。職工（簽名）：__________公司（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職工請假期間責任承諾函2.書面請假申請3.公司審批請假申請的回復4.工作交接清單5.請假結(jié)束后工作核對確認書二、違約行為及認定：1.職工違約行為：請假期間違反國家法律法規(guī)請假期間從事與公司業(yè)務相沖突的活動未保持通訊暢通，未能響應公司工作需求2.公司違約行為：未按承諾函約定支付職工工資、福利等未批準職工請假申請，未能及時溝通請假事宜三、法律名詞及解釋：1.請假：職工因個人原因向公司申請暫時離開工作崗位的時間。2.書面請假申請：職工以書面形式向公司提交的請假請求。3.責任承諾函：職工與公司簽訂的，承諾在請假期間履行特定義務的法律文件。4.代理人員：職工請假期間，負責其工作職責的公司指定人員。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.職工在請假期間需要協(xié)助工作：解決方案：職工應主動與代理人員溝通，確保工作順利進行。2.職工請假時間延長：解決方案：職工應提前向公司申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準。3.工作交接不清晰：解決方案：職工在請假前應將自己負責的工作向代理人員交代清楚，確保業(yè)務運行不受影響。4.公司未按約定支付工資、福利：解決方案：職工可向公司提出書面異議，要求按約定支付，如協(xié)商無果，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.職工因個人原因需要請假。2.公司需要確保請假期間業(yè)務運行不受影響。3.