山東省機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)山東省機(jī)關(guān)單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于山東省機(jī)關(guān)單位全體在編人員、合同制員工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間安排：按照國家規(guī)定，實(shí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時間：午休時間為12:00至14:00，周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

3.夏令時調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定，在夏季高溫時段，單位可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定并提前通知全體員工。

4.特殊崗位工作時間：部分特殊崗位需實(shí)行輪班制、值班制或彈性工作制，具體工作時間安排由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際需要制定，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.工作時間變更：如遇特殊情況需變更工作時間，單位將提前通知全體員工，確保員工正常工作秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須按照規(guī)定的工作時間進(jìn)行簽到，簽到方式由單位指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，未按時簽到視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需提前向直接上級報(bào)告，并說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，應(yīng)在出發(fā)前向直接上級報(bào)告，并填寫《因公外出申請表》。

（2）返回單位后，應(yīng)及時向直接上級報(bào)告，并補(bǔ)簽《因公外出簽到表》。

（3）未按規(guī)定報(bào)告并補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，可視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理和監(jiān)督。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、完善和執(zhí)行考勤管理制度，對全體員工的考勤情況進(jìn)行匯總、審核和監(jiān)督。

（3）單位領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)對考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保制度落實(shí)到位。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)如實(shí)反映請假事由，如有虛假陳述，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可適當(dāng)調(diào)整，具體由單位領(lǐng)導(dǎo)決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（3）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部門溝通，以便調(diào)整請假時間或?qū)徟鞒獭?/p>

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提出書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.經(jīng)直接上級、所在部門負(fù)責(zé)人及單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向直接上級申請，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和單位實(shí)際情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定。

（3）員工在當(dāng)年內(nèi)未能休完的年假，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度使用，但最長結(jié)轉(zhuǎn)年限不超過兩年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

（2）如遇特殊情況，單位可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴(yán)重遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）為輕微曠工，超過半天不足1天為一般曠工，超過1天不足3天為嚴(yán)重曠工，超過3天視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過等處理，同時報(bào)人力資源部門備案。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記過及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天）的，單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到的，需在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

（2）未按時簽到且未及時報(bào)告的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工進(jìn)行嚴(yán)格管理。

（2）各級主管需定期檢查、監(jiān)督員工考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時