第第頁學院人事處各崗位職責學院人事處各崗位職責人事各處長崗位職責主持人事處全面工作，實在如下：一、人力資源規(guī)劃1、參加學院人事工作決策。2、擬定人事管理制度。3、擬定學院組織機構及職能方案，擬定學院編制方案。4、擬定學院師資隊伍建設規(guī)劃。二、招聘1、負責員工招聘工作。2、負責外聘老師的招聘工作。三、培訓1、負責員工培訓工作。2、負責老師資格證的申報工作。四、員工關系管理1、負責勞動關系管理，簽訂勞動合同。2、負責員工聘任、離職、解除勞動合同等相關工作。3、負責員工社會保險的辦理和管理工作。4、負責員工的人事檔案管理。五、薪酬與福利1、負責擬定員工薪酬方案、工資標準、福利制度。2、負責考勤、工作量統(tǒng)計工作。3、負責員工工資、津貼、補貼、課時費的計算、報批、管理工作。4、負責員工福利的執(zhí)行。六、考核與獎懲1、負責員工的考核工作。2、負責員工的獎懲工作。七、職稱評定1、負責員工專業(yè)技術職稱的評審、報批。2、負責員工學院內(nèi)職稱的組織評審工作。八、院領導布置的其他工作。人事處副處長（或處長助理）崗位職責一、幫忙處長開展全面工作，在處長外出時（或處長授權）履行處長職責。二、在處長的要求下，重點負責某個方面的管理工作。三、在特定的時間內(nèi)，按處長的要求重點突擊某項任務。四、對人事處工作提出自身獨到的見解，供處長決策時參考。五、完成處長交辦的其他工作。人事處文員崗位職責一、負責員工、外聘老師的聘任、解聘工作。二、負責員工培訓組織工作。三、負責全院員工的考核組織工作。四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。五、負責員工的人事檔案管理。六、負責員工職業(yè)資格認定、職稱評定工作。七、負責員工的考勤統(tǒng)計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。八、負責員工福利的實施。九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。十、上級領導交辦的其他工作。篇2:學院人事處各崗位職責學院人事處各崗位職責人事各處長崗位職責主持人事處全面工作，實在如下：一、人力資源規(guī)劃1、參加學院人事工作決策。2、擬定人事管理制度。3、擬定學院組織機構及職能方案，擬定學院編制方案。4、擬定學院師資隊伍建設規(guī)劃。二、招聘1、負責員工招聘工作。2、負責外聘老師的招聘工作。三、培訓1、負責員工培訓工作。2、負責老師資格證的申報工作。四、員工關系管理1、負責勞動關系管理，簽訂勞動合同。2、負責員工聘任、離職、解除勞動合同等相關工作。3、負責員工社會保險的辦理和管理工作。4、負責員工的人事檔案管理。五、薪酬與福利1、負責擬定員工薪酬方案、工資標準、福利制度。2、負責考勤、工作量統(tǒng)計工作。3、負責員工工資、津貼、補貼、課時費的計算、報批、管理工作。4、負責員工福利的執(zhí)行。六、考核與獎懲1、負責員工的考核工作。2、負責員工的獎懲工作。七、職稱評定1、負責員工專業(yè)技術職稱的評審、報批。2、負責員工學院內(nèi)職稱的組織評審工作。八、院領導布置的其他工作。人事處副處長（或處長助理）崗位職責一、幫忙處長開展全面工作，在處長外出時（或處長授權）履行處長職責。二、在處長的要求下，重點負責某個方面的管理工作。三、在特定的時間內(nèi)，按處長的要求重點突擊某項任務。四、對人事處工作提出自身獨到的見解，供處長決策時參考。五、完成處長交辦的其他工作。人事處文員崗位職責一、負責員工、外聘老師的聘任、解聘工作。二、負責員工培訓組織工作。三、負責全院員工的考核組織工作。四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。五、負責員工的人事檔案管理。六、負責員工職業(yè)資格認定、職稱評定工作。七、負責員工的考勤統(tǒng)計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。八、負責員工福利的實施。九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。十、上級領導交辦的其他工作。篇3:企業(yè)總經(jīng)理崗位職責說明書企業(yè)管理人員崗位職責說明書1、總經(jīng)理受董事長的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決議；如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作；簽署日常行政、業(yè)務文件。2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。3、依據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司將來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經(jīng)董事會批準后組織實施。6、負責組織訂立、初審，并不絕完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。8、負責組織審議