第2頁共2頁2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度一、為規(guī)范本局考勤管理，統(tǒng)一請假流程，特制定本管理辦法。二、本局全體職工應嚴格遵守勞動紀律，不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工等行為。具體扣款標準如下：遲到或早退在____分鐘以內，每次扣款____元；超過____分鐘但不足兩小時者，每次扣款____元；超過兩小時則視為曠工。工作（生產）過程中，無故脫離崗位累計達到____分鐘三次者，按曠工____天處理。曠工行為將依據(jù)相關文件規(guī)定進行考核。三、請假程序如下：1.請假需提前遞交請假條，明確請假類型、假期時長、具體時間、請假事由及工作交接事項。請假條需經各級領導審批，并報送人事辦公室備案。2.對于較長假期，職工需在請假前完成手頭工作的交接，并確保工作安排的連續(xù)性，方可離開工作崗位。3.請假期滿后，職工需返回單位銷假，并向人事辦公室通報，同時完成工作的交接。四、請假標準如下：1.病假：職工因病請假三天以上者，需提供醫(yī)院證明；需住院者，還需提供住院診斷書。病假期間，將按一定比例扣發(fā)年終績效獎及生產獎。具體為：病假一個月扣發(fā)年終績效獎的____%，病假每增加一個月，扣發(fā)比例相應增加，直至扣完為止。病假期間的生產獎，每天扣____元。2.事假：職工因私事不能按時上班者，需提前寫好請假條，經領導批準后方可休假。事假期間將扣除當日工資全額。事假在____天以內（含____天），每天另扣____元。全年累計事假超過____天者，將扣發(fā)年終績效獎的____%；超過____天者，年終績效獎金全部扣除。探親假、年休假期間將扣發(fā)年終績效獎的____%?；閱始侔聪嚓P文件規(guī)定執(zhí)行，不進行額外考核。3.所有請假條（包括探親假、病假、事假、婚喪假、年休假）均需經相關程序批準后，交人事辦公室存檔備查。4.對于由班組、支局（所）內部自行調整安排的請假人員，其所扣發(fā)的生產獎將按____%的比例返還給班組、支局（所）。五、批假權限如下：1.探親假、年休假、婚喪假需由市場部負責人和分管領導簽署意見后送人事辦公室核定政策，再報局長審批。2.病假和事假在____天以內的，報市場部審批；____天以上至____天的，報分管局長審批；超過____天的，報局長審批。六、職工因特殊原因無法事先辦理請假手續(xù)的，需以電話方式向主管領導報告，并在事后及時補辦請假手續(xù)。否則，將按曠工處理。七、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期屆滿未銷假、續(xù)假者，均視為曠工處理，并扣減當月工資。八、生產班組（支局、所）人員臨時調班需報告市場部批準，每月調班次數(shù)不得超過三次。超出次數(shù)或未經批準調班的，每次扣款____元。九、行管人員請假均需在局長處備案或審批，并告知請假期間的聯(lián)絡方式以便緊急聯(lián)絡和維持正常工作秩序。十、本辦法已經____年____月____日職代會議審議通過并自____年____月____日起執(zhí)行。未盡事宜將按照相關規(guī)定執(zhí)行。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度（二）第一條：所有員工必須嚴格遵守考勤和請假制度。每日出勤需由指定人員記錄，外出需正式請假。非特殊狀況，不允許通過電話或他人代理請假。員工在工作時間內不得無故離崗、串崗或空崗。第二條：員工需嚴格遵守規(guī)定的上課時間，不得遲到或早退。第三條：曠工處罰規(guī)定如下：(一)針對公司部門經理或主管：1.月內曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內曠工超過____天，將扣除當月全部工資及福利并予以辭退。5.年內曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。(二)針對公司普通員工或實習員工：1.月內曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內曠工超過____天，將扣除當月全部工資及福利并予以除名。5.年內曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。第四條：公司員工遲到或早退處罰如下：(一)針對部門負責人或主管：1.遲到或早退____分鐘內，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內，按曠工一天處理。(二)針對普通員工或實習員工：1.遲到或早退____分鐘內，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內，按曠工一天處理。(三)員工當月遲到與早退累計超過____小時，將扣除當月工資及相關福利并予以辭退。第五條：對于有遲到、早退、擅自離崗行為的員工，如造成嚴重后果，將追究其責任。第六條：員工當月遲到與早退累計三次罰款____元，累計五次將扣除全部績效獎金，曠工一次扣除全部績效獎金。第七條：上班時間處理私事，一經發(fā)現(xiàn)，罰款____元。再次發(fā)現(xiàn)，罰款____元。第八條：員工外出辦事需向部門負責人（或其授權人）說明原因及返回時間，未經批準按曠工一天處理。第九條：因工作需要累積的工時，應在當月補休。如無法安排，經部門經理同意，可適當延期，但不超過五天。員工調動工作，累積的工休一般不得帶入新崗位。第十條：因工作需要，員工加班或無法安排休息的，須經總經理批準，以加班費形式進行補償。第十一條：代班或調班產生的問題，按個人考勤處理。第十二條：本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行，修改時同理。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度（三）第二條適用對象本公司的所有員工均需接受考核，并受本制度管轄。第三條考核準則1.考核將以公平、公正、全面、客觀為基本原則。2.基于崗位職責和任務，堅持上下結合、左右結合、定性與定量相結合的方針。3.在評價過程中，堅持對事不對人，重視工作態(tài)度和團隊協(xié)作精神，以發(fā)展性視角進行評估。第四條考核時間安排1.公司實行定期考核制度，分為月度和年度考核。月度考核于每月末至下月初進行，年度考核于次年初實施。2.如遇重大工作項目或特別事件，公司可進行不定期的專項考核。第五條考核形式考核形式包括上級評價、同級同事評價、自我評價、下級評價、外部客戶評價等。各考核形式在不同考核中占有不同的權重，具體依據(jù)各次考核的目標、時段及各形式的特點。第六條考核方法考核采取等級評估、目標考核、相對比較、重要事件或綜合等方法，具體根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門和員工書面報告、重大特別事件等進行。第七條考核內容1.主任級以上員工考核包括部門總體績效和個人績效兩部分。其中，部門總體績效考核結果占個人考核權重的____%，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的評估結果綜合評定；個人績效表現(xiàn)權重為____%，主要包括員工個人崗位職能執(zhí)行情況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等。2.基層員工考核內容包括個人崗位職能執(zhí)行情況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等，具體考核項目內容及權重見公司員工崗位績效考核量表ⅱ。3.業(yè)務人員的考核以個人任務總額為基礎，設定最低銷售額和目標銷售額，作為月度績效考核的量化依據(jù)。4.考核設立加分項和扣分項，對應公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關內容，具體加減分標準見相關制度。第八條專項考核1.試用期考核：試用期滿的員工需接受考核，以決定是否正式錄用，優(yōu)秀或較差者可提前轉正或延長試用期。2.后進員工考核：對認定為后進的員工，可隨時提出考核和改進意見。3.個案考核：對涉及重大工作項目，可即時提出考核意見，決定獎勵或處罰。4.調任考核：在員工崗位職務調配時，可提出考評意見，作為任職或工作參考。第九條考核流程1.人事部在月度、年度考核開始前，發(fā)布考核通知，說明考核目的、對象、方式及進度安排，發(fā)放相關考核量表。2.考核對象準備自我總結，各級主管、同級同事、下級員工準備考評意見，并填寫考核量表交至人事部。3.人事部根據(jù)考核辦法計算考評對象的總分，匯總各部門考核情況，提交公司管委會審核。4.管委會根據(jù)工作開展的主客觀因素審核確定考核結果。5.人事部公布考核結果，對考核對象提出改進意見，并請員工制定崗位工作目標與計劃。6.考核結果存檔，分別存入人事部、員工個人檔案、考核對象部門。第十條考核結果劃分1.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差五個等級，具體得分與等級對應關系見考核標準。2.年度考核中，月度考核結果累計達到一定