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保安手冊

公司保安對內(nèi)是：保障公司財(cái)產(chǎn)、財(cái)物的平安；公司員工在公司內(nèi)的人

身及財(cái)產(chǎn)平安；維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、生活秩序。對外是：是外部了解公司

的窗口，是企業(yè)形象的名片夾，提升企業(yè)形象的一個(gè)支點(diǎn)。

為給全部保安人員一個(gè)工作事務(wù)的指引，特制定此手冊，以此來規(guī)范化、

標(biāo)準(zhǔn)化公司保安人員的工作。

此保安手冊系公司管理文件，領(lǐng)用者須于后面簽署領(lǐng)用登記并妥當(dāng)保

管，不得涂改，撕毀，丟失。保安離職時(shí)，必需將所領(lǐng)用的保安手冊完整地

交還給行政人事部方可辦理離職手續(xù)，否則按章扣罰。

行政人事部

二。一。年十月

編制:

審核:

批準(zhǔn):

書目:

1總則：

1.1目的...........................................................3

1.2適用范圍......................................................3

1.3職責(zé)..........................................................3

2保安人員守則......................................................5

3基本行為守則......................................................5

3.1工作看法......................................................5

3.2月艮務(wù)看法......................................................5

3.3儀容儀表......................................................6

4值班制度..........................................................7

5交接班管理制度....................................................7

6巡查管理制度......................................................8

7宿舍管理制度......................................................9

8會(huì)議、培訓(xùn)、訓(xùn)練制度..............................................io

9平安保衛(wèi)制度......................................................io

10保安器械跟保安室管理制度..........................................12

11保安人員獎(jiǎng)懲規(guī)定...................................................3

12消防基礎(chǔ)學(xué)問......................................................17

13附則..............................................................18

1總則

1.1木保安手冊制定的目的

提升公司保安形象。

規(guī)范保安二作行為。

保安工作有章可循。

保障公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防平安。

1.2適用范圍：全部保安人員

1.3職責(zé)：

保安隊(duì)長（組長）職責(zé)：

.1定位：保安隊(duì)長是公司保安事務(wù)和治安消防工作的主要負(fù)責(zé)人，其工作干脆對行政主管負(fù)責(zé)。

.2具體職責(zé)：

第一條：以身作則、模范帶頭、奉公遵遵守法律律、秉公辦事、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理隊(duì)伍，堅(jiān)決聽從叮囑，帶領(lǐng)隊(duì)

組保安保質(zhì)保量完成主管交給的各項(xiàng)任務(wù)。

其次條：幫助行政主管搞好小型案件的偵破調(diào)查工作和處理員工糾紛、打架斗毆等民事糾紛，為各類事故、事務(wù)做

出初步的調(diào)查并做好工作日志。

第三條：主要負(fù)責(zé)轄區(qū)消防平安工作，負(fù)責(zé)消防器材的合理布局并定期做好檢查登記。

第四條：負(fù)責(zé)訓(xùn)練和消防培訓(xùn)工作，保證訓(xùn)練和消防培訓(xùn)質(zhì)量，幫助行政主管搞好公司基礎(chǔ)消防學(xué)問的培訓(xùn)。

第五條：主要負(fù)責(zé)保安員的思想政治工作，經(jīng)常與保安隊(duì)員溝通與談心，剛好訂正工作偏差和不良心情，剛好向行

政主管反映隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài)。

第六條：負(fù)責(zé)保安培訓(xùn)工作，做好會(huì)議記錄和相關(guān)的檔案資料管理，使保安資料文件系統(tǒng)化。

第七條：定期向上級述職和進(jìn)行工作匯報(bào)，定期聽取干脆下屬的述職，并對其工作作出評估。

第八條：對本班各崗位考核評估；以及依據(jù)上級精神合理支配保安輪休和請、休假；按時(shí)完成每日巡查、周/月工作

總結(jié)、周/月工作支配。

.3權(quán)力

第一條：對本隊(duì)（組）人員違規(guī)事實(shí)確認(rèn)跟獎(jiǎng)懲提報(bào)權(quán)。

其次條：對違反公司規(guī)定之公司員工予以訂正并提出處理看法的提報(bào)權(quán)。

第三條：對涉及到治安、刑事案件扭送公安機(jī)關(guān)的處理權(quán)。

第四條：有權(quán)對各車間、倉庫進(jìn)行平安和消防檢查；發(fā)覺平安隱患和治安隱患剛好訂正處理權(quán)或上報(bào)權(quán)。

保安員職責(zé)

保安隊(duì)全體人員統(tǒng)稱為保安員，保安受命于保安隊(duì)（組）長的干脆領(lǐng)導(dǎo)，保安隊(duì)長歸屬于行政主管干脆領(lǐng)導(dǎo)，行政

主管受命亍行政人事部經(jīng)埋的十脆領(lǐng)導(dǎo)，具共同職貢是：

第一條：堅(jiān)決聽從上級的工作支配，一切行好聽指揮，令行禁止，大張旗鼓，保質(zhì)保量完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。

其次條：嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)和保安制度，奉公遵遵守法律律，禮貌待人，文明執(zhí)勤的服務(wù)看法，時(shí)刻保持良好形象。

第三條：工作細(xì)致負(fù)責(zé)，有始有終，嚴(yán)格按章辦事，在堅(jiān)持工作原則的基礎(chǔ)上不失靈敏機(jī)動(dòng)的處理小節(jié)問題，按崗

位職責(zé)要求忠實(shí)地履行好自己的職責(zé)。

第四條：大膽管理，敢于同一切不良現(xiàn)象或違紀(jì)行為作斗爭。

第五條：虛心學(xué)習(xí)，力求上進(jìn)，細(xì)致學(xué)習(xí)與本處相關(guān)的行政文件，講究職業(yè)道德和社會(huì)公德，不斷提高業(yè)務(wù)技能。

第六條：團(tuán)結(jié)同事、不搞拉幫結(jié)派、敬重上級、疼惜和關(guān)切下屬，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)而有戰(zhàn)斗力的整體。

第七條：當(dāng)班時(shí)必需著裝整齊統(tǒng)一，戴好帽、系好領(lǐng)帶、扣好袖扣，端正工作看法。

第八條：合力維護(hù)公司的平安和利益，確保生產(chǎn)、生活正常進(jìn)行。

第九條：夷公辦事，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，擅長管理，敢于負(fù)責(zé)，剛好訂正違反廠紀(jì)廠規(guī)現(xiàn)象，敢于制止作奸犯科

行為，不耍特權(quán)，不受賄及縱容、包庇壞人壞事，不陷害好人。

第九條：堅(jiān)持文明執(zhí)勤，禮貌服務(wù)的原則，耐性而熱忱的工作看法；嚴(yán)禁有刁難人、打罵體罰員工、欺壓和粗暴無

禮的行為：嚴(yán)禁對員T進(jìn)行搜身c

第十一條：樹立高度的組織觀念，嚴(yán)格按公司程序履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行請示和匯報(bào)制度。

第十二條：細(xì)致學(xué)習(xí)各項(xiàng)相關(guān)法律、法規(guī)常識和有關(guān)公司文件，增加法制觀念，在保安權(quán)限內(nèi)進(jìn)行平安檢查、監(jiān)督

管理及平安隱患工作。

第十三條：經(jīng)常保持崗位內(nèi)外整齊，物品擺放有序，并在當(dāng)班過程隨時(shí)將崗位內(nèi)外的衛(wèi)生保持干凈。

第十四條：嚴(yán)禁在值班室喝酒、吃零食、看書報(bào)、閑聊、打瞌唾等；上班時(shí)間不得擅自離崗，非保安人員不得進(jìn)入

保安室。

第十五條：相互學(xué)習(xí)、相互幫助，相互監(jiān)督，共同提高，搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，提高保安綜合素養(yǎng)和整體形象。

第十六條：不得在廠內(nèi)外無事生非、偷盜、打架斗毆、聚眾賭博和調(diào)戲女工等，做一名懂法、依法辦事的合格保安。

2.保安人員基本守則

2.1遵守國家政策法令、法規(guī)，遵守市民行為道德規(guī)范，遵守本公司一切規(guī)章制度。

2.2依據(jù)規(guī)章制度要求照實(shí)供應(yīng)有效證件，不得隱瞞或造假。

2.3虛心接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類培訓(xùn)、訓(xùn)練及考核。

2.4聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團(tuán)結(jié)同事、互幫互助，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.5嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作，作業(yè)場所禁止無關(guān)人員逗留。

2.6講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)。

2.7疼惜公物及公用設(shè)施，自覺維護(hù)和疼惜環(huán)境衛(wèi)生。

2.8勤儉辦公，節(jié)約用水用電，杜絕一切奢侈現(xiàn)象。

2.9衣容整齊、精神飽滿、待人熱忱、文明用語。

2.10關(guān)切企業(yè)，主動(dòng)提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，為企業(yè)作奉獻(xiàn)。

3.基本行為準(zhǔn)則

3.1工作看法

聽從領(lǐng)導(dǎo)一一不折不扣地聽從上級的工作支配及工作調(diào)配。

3.1.2嚴(yán)于職守一堅(jiān)守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。

正直懇切一一對上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶要以誠相對，不得陽奉陰違。

團(tuán)結(jié)協(xié)作一一個(gè)部門之間、員工之間要相互協(xié)作，同心同德地解決困難。

勤勉高效一一發(fā)揚(yáng)勤奮踏實(shí)的精神，優(yōu)質(zhì)高效地完成所擔(dān)負(fù)的工作。

3.2服務(wù)看法

禮貌一一這是員工對客戶和同事最基本的看法，在任何時(shí)刻均應(yīng)運(yùn)用禮貌用語，“請”字開頭、“謝”字不離。

樂觀一一以樂觀的看法接待客戶。

友善一一“微笑”是體現(xiàn)友善最適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式，因此以微笑來迎接客戶及同事相處。

熱忱一一盡可能為同事和客戶供應(yīng)便利，熱忱服務(wù)。

耐性一一對客戶的要求應(yīng)細(xì)致、耐件地傾聽,并盡量在不違反本公司規(guī)定的前提下辦理C

同等-----視同仁地對待全部客戶，不能有貧富之分、厚此薄彼。

3.3儀容儀表

著裝（保安員冬、夏裝按公司保安統(tǒng)一服裝著裝）

.1保安員應(yīng)佩戴工作證上崗，工作證寫明單位、姓名、職務(wù)、編號等。

.2上崗著裝保持干凈整齊，扣好紐扣，不得放開外衣，卷起褲腳、衣袖（領(lǐng)帶必需結(jié)正）。

.3制服外衣衣袖、衣領(lǐng)處，制服襯衣領(lǐng)口，不得顯露個(gè)人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關(guān)的個(gè)人物品，衣

袋內(nèi)不得裝厚物品。

.4除因工作或經(jīng)批準(zhǔn)外，不準(zhǔn)穿著或攜帶制服離開轄區(qū)，下班后不得穿制服。

儀容儀貌：

.1精神振作、姿態(tài)端正，不準(zhǔn)留長發(fā)、大鬢角，蓄發(fā)不得露于帽檐外，帽檐下面頭發(fā)不得超過1.5CM。

.2著裝整齊，帽子戴正，結(jié)正領(lǐng)帶，扣好紐扣。不得敞衣露懷，卷袖挽褲腿，內(nèi)衣不得外露，對講機(jī)等配備必需品

必需正確佩戴。

.3物品不得露于衣服外，衣服口袋不得裝較大物品，武裝帶要扎緊。

.4上班時(shí)要佩戴好工作證和執(zhí)勤器具。

行為舉止：

.1舉止文明、大方、端莊、穩(wěn)健。

.2用語文明，談話自然。

.3精神飽滿，姿態(tài)良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰；不袖手、背手，叉腰

或?qū)⑹植迦胍麓鼉?nèi)，執(zhí)勤時(shí)不準(zhǔn)吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。

.4不得哼歌曲，吹口哨、跺腳。

.5不得隨地吐痰、亂丟雜物。

.6留意檢查和保持儀表但不得當(dāng)眾整理個(gè)人衣物。

.7不得將任何物品夾于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。

4.值班制度

4.1保安工作時(shí)間：白班7:00-19:00晚班19:00-7:00

4.2全部保安必需依據(jù)值班支配表進(jìn)行值班，因事需調(diào)休者必需填寫《調(diào)休申請單》經(jīng)隊(duì)（組）長審核，行政主管

批準(zhǔn)后方可休假。

4.3值班保安需恪盡職守、堅(jiān)守崗位。在執(zhí)勤中，不準(zhǔn)閑聊、打鬧、干私活、看書報(bào)；不準(zhǔn)在大門崗?fù)こ闊煛⑿锞啤?/p>

打瞌睡；K準(zhǔn)遲到、早退、擅離職守、串崗。

4.4只要在當(dāng)值中都應(yīng)儀表端正、文明執(zhí)勤。嚴(yán)格按規(guī)定著裝上崗，并做到著裝整齊、儀表端正大方，用語文明、

服務(wù)熱忱、周到。

4.5遵遵遵守法律律紀(jì)、不圖私利。保安員在擔(dān)負(fù)執(zhí)勤、治安維護(hù)工作時(shí)，要細(xì)致遵守國家的法律、法規(guī)和公司、

部門的規(guī)宣制度。不圖私利，不收受賄賂、不徇私舞弊、不陷害好人、不放縱壞人。

4.6人之執(zhí)勤、確保平安。保安員在執(zhí)勤工作中，要細(xì)致細(xì)致視察，不放過任何疑點(diǎn)，確保責(zé)任區(qū)內(nèi)的平安。

4.7嚴(yán)格落實(shí)巡察檢查頻率，交接班制度。在工作中發(fā)覺問題，剛好報(bào)告，主動(dòng)協(xié)作班、對里做好治安防范工作。

4.8值班時(shí)要留意自身的形象，非特別狀況，不得群聚。

5.交接班管理制度

5.1為保證工作的連接，必需履行完備的交接班手續(xù)。

5.2交接班責(zé)任人：

當(dāng)值保安組長負(fù)責(zé)交接管理班組的交接班工作和對工作進(jìn)行講評、檢查。

5.2.2當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)具體工作的交接。

5.3交接工作程序

交接班前一五分鐘，接班隊(duì)員到達(dá)指定地點(diǎn)集合，并留意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿式，不得蹲

坐。

接班組長要組織全班隊(duì)員整隊(duì)、點(diǎn)名并統(tǒng)計(jì)、做好記錄。統(tǒng)一整隊(duì)步行到各崗位，途中步伐整齊一樣，口號宏亮，

精神飽滿。

接班組長負(fù)責(zé)檢查隊(duì)員中是否有不能上崗的現(xiàn)象，若有立刻請其出列，取消其上崗資格，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)查明緣由，

以做出相應(yīng)懲處。并留意交代當(dāng)班留意事項(xiàng)。

按時(shí)交接班，不遲到、不早退、交班隊(duì)員在接班隊(duì)員未到達(dá)前，不準(zhǔn)自行下崗。

交接班時(shí)，交班隊(duì)員需將本班的治安狀況，值班器械、需特別交代事項(xiàng)等向接班隊(duì)員交代清楚，并做好記錄。交接

班雙方簽名，以備后查。

接班時(shí)遇有突發(fā)事務(wù)，由交班班組負(fù)責(zé)處理并做好記錄剛好匯報(bào)，接班班組主動(dòng)做好幫助工作。

出現(xiàn)下列狀況不準(zhǔn)交接班

.1上班狀況未交待清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責(zé)任，工作區(qū)域周邊設(shè)施不完整；

.2上崗人員未到崗接班，下崗人員不準(zhǔn)下崗（下班）；

5.3.7.3發(fā)覺各項(xiàng)記錄、登記本上有亂涂亂寫現(xiàn)象，及工作臺、工作室不清潔的不予交接；

5.3.7.4在交接過程中，發(fā)生事情時(shí)，應(yīng)立刻停止交接，由交班人員負(fù)責(zé)處理，接班人員幫助；

5.3.8交接班時(shí)，交接雙方要相互敬禮。

6.巡查管理制度

6.1適當(dāng)?shù)难膊槭枪矩?cái)產(chǎn)、人員平安及維護(hù)公司良好秩序的保障。

6.2晚班保安人員19:00-7:00之間依據(jù)一個(gè)半小時(shí)巡查一次頻率進(jìn)行，白班保安依據(jù)上午、下午各巡查一次頻率進(jìn)

行，具體巡查簽到時(shí)間依據(jù)《保安巡查簽到表》規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行。

6.3巡查簽到時(shí)間點(diǎn)在《保安巡查簽到表》上擬定的點(diǎn)后30分鐘有效，提前或超過時(shí)間點(diǎn)的巡直視為違反巡杳規(guī)定。

6.4巡查簽到人員的支配必需執(zhí)行依據(jù)輪次進(jìn)行巡查，嚴(yán)禁有以下行為：

不依據(jù)組長擬定的巡查次序、不按規(guī)定予以簽到和簽注具體巡查時(shí)間進(jìn)行。

6.4.2巡查走形式，走過程，未真正去查看問題。

6.4.3未經(jīng)允許，保安巡查員之間相互代簽巡查。

6.4.4其它不符合巡查目的的行為。

6.5巡查內(nèi)容：

公司區(qū)域水電、門窗是否關(guān)閉。

是否有危害到公司利益的行為、人員存在。

是否有無異樣狀況存在。

其它不符合公司規(guī)定狀況存在

7.宿舍管理制度

宿舍是全體保安人員共同生活、休息的環(huán)境，全部人員必需保持宿舍的清潔衛(wèi)生以及不得有影響他人休息的行為。

7.1保持宿舍內(nèi)、外清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。

7.2每月底或每周星期一由隊(duì)（組）長支配內(nèi)務(wù)輪值值班員，并張貼公布。

7.3內(nèi)務(wù)值班員負(fù)責(zé)當(dāng)天室內(nèi)、門前責(zé)任區(qū)、衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生及公共物品的擺放。

7.4保持床面、墻面整齊，床上除了被子和枕頭外，不能放置其他物品（枕頭放于進(jìn)門的一側(cè)，被子放于另一側(cè)），

墻面不得亂涂亂畫和張貼

7.5鞋子按要求擺放成線，鞋跟由高到低的依次排列，香皂、毛巾按要求置于規(guī)定位置擺放成線。

7.6保持室內(nèi)、放物柜內(nèi)的整齊，室內(nèi)、柜內(nèi)不能擺放其他沒有定位的物品。

7.7人員來訪必需以不影響他人休息為前提，原則上接待時(shí)間不得超過二小時(shí)，天訪人員必需24:00前離開宿舍。

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)留宿外來人員。

7.8宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆、劇毒及其它緊急品。

7.9宿舍內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得在室內(nèi)喧嘩、打麻將，以免影響他人休息。打撲克和進(jìn)行一些消遣活動(dòng)應(yīng)留意他人休

息，不允許帶任何賭博性質(zhì)的活動(dòng)。

7.10宿舍內(nèi)不得設(shè)置爐灶炒菜做飯。

7.11夜間休息時(shí)間任何人不得吵鬧哼歌，交接班人員要做到輕手輕腳不得影響其他隊(duì)員休息。

7.12宿舍內(nèi)的電源插座只能用于對講機(jī)、公司電動(dòng)車充電及小功率電器。

7.13講究公共衛(wèi)生，室內(nèi)、外公用洗臉盆應(yīng)保持干凈，廁所內(nèi)應(yīng)沖洗干凈，保持清潔無異味。

7.14宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

宿舍地面干凈，無痰跡、果皮、紙屑等垃圾。墻面整齊無亂張貼、蜘蛛網(wǎng)等，宿舍內(nèi)玻璃干凈無污漬。

床上除了被子外不能放置其他物品，被子樣式應(yīng)統(tǒng)一并疊成方形，床單樣式統(tǒng)一，床單表面整齊無異味。床下鞋子

應(yīng)擺放成線，鞋跟由高到低的順局排列。制服、便裝應(yīng)掛在指定位置。放物鐵柜擺放整齊表面無灰塵。

口杯、牙具、香皂盒、水桶、毛巾按要求置于位置擺放成線。

墻面、門窗、和其他區(qū)域無亂寫、亂畫、亂刻、亂張貼、亂懸掛現(xiàn)象

8.會(huì)議、培訓(xùn)、訓(xùn)練制度

8.1會(huì)議規(guī)定：

當(dāng)確定會(huì)議時(shí)間后，全部人員都必需按時(shí)出席會(huì)議，不得以任何藉口不予參會(huì)。

全部參會(huì)人員都需做好記錄，隊(duì)（組）長做好本次會(huì)議記錄，會(huì)議記錄經(jīng)與會(huì)人員簽字確認(rèn)后歸檔保存。

開會(huì)跟當(dāng)班一樣，都必需留意儀容儀表。

開會(huì)時(shí)，首先需用心去傾聽，任何事情都必需先保證傾聽的看法。

未散會(huì)中途不得無故退會(huì)。

8.2培訓(xùn)規(guī)定：

培訓(xùn)是依據(jù)公司的須要對全部員工進(jìn)行的一次提升活動(dòng)，保安人員亦需依據(jù)擬定的培訓(xùn)支配參加培訓(xùn)。

全部參加培訓(xùn)人員必需養(yǎng)成準(zhǔn)時(shí)出席的習(xí)慣，做好相關(guān)筆記。

對培訓(xùn)有異議人員亦必需先參加，然后再提出自己的看法。

培訓(xùn)是工作的一部分，也應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成遵循相關(guān)儀容儀表的規(guī)定。

未經(jīng)允許不得擅自退出。

8.3訓(xùn)練規(guī)定：

良好的訓(xùn)練是保證緊急狀況下應(yīng)急的須要，也是提升團(tuán)隊(duì)士氣，提高團(tuán)隊(duì)合作性的須要。

每個(gè)月底，由保安隊(duì)（組）長依據(jù)年度訓(xùn)練支配提出具體的訓(xùn)練支配方案。

依據(jù)訓(xùn)練支配支配的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員進(jìn)行相關(guān)訓(xùn)練。

訓(xùn)練內(nèi)容主要分為：隊(duì)列、三大步法、跑步、拳法等

全部訓(xùn)練都納入到個(gè)人績效考核，不得無故缺席。

因特別緣曰不能參加訓(xùn)練者必需提前1天請假，請假或不出席訓(xùn)練將依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定賜予懲處，同時(shí)在月度績效考核

中予以體現(xiàn)。

9.平安保衛(wèi)制度

9.1治安平安管理

嚴(yán)格依據(jù)公司的門禁管理規(guī)定，限制好大門的開關(guān)，嚴(yán)防一切危及公司財(cái)產(chǎn)及員工人身平安的事務(wù)發(fā)生。

車輛出入管理

.1管制出入公司的車輛，公司車輛和一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不依據(jù)

規(guī)定者，保安應(yīng)即時(shí)訂正。

.2對于公司車輛的外出必需有經(jīng)過批準(zhǔn)簽核的車輛派車單，方可放行。

.3加強(qiáng)對車輛的平安檢查巡察，留意有無載有違禁、緊急或易燃物品，發(fā)覺異樣立刻上報(bào)處理，隨時(shí)與行政主管保

持聯(lián)絡(luò)，客切協(xié)作，保障平安。

.4全部車輛入廠限速為20KM/H。

9.2物品出入管理：

物品放行應(yīng)憑批準(zhǔn)的《貨物放行條》核對無誤始得放行，經(jīng)保安確認(rèn)之后由保安室按依次裝訂保管。

公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品出廠之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

.1記錄攜帶人所屬部門、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。

.2由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。

.3狀況嚴(yán)峻時(shí)，不得讓當(dāng)事人離公司，應(yīng)速呈報(bào)處理。

公司內(nèi)住宿人員攜帶個(gè)人物品出公司時(shí)，按下列規(guī)定處理：

.1攜帶行李、包袱、提箱等大件物品者，應(yīng)憑行政人事部開具《物品放行條》放行。

.2攜帶一般日常生活用品者，由保安人員查驗(yàn)后放行。

9.3記錄和《物品進(jìn)出狀況登記表》填寫.

人員管制

.1依據(jù)行政人事部規(guī)定，管制人員進(jìn)出公司大門。

.2員工上班時(shí)間外出必需有經(jīng)過批準(zhǔn)的《請假單》或《人員外出放行條》，否則不予放行。

.3管控員工進(jìn)出公司大門之廠牌佩戴、廠服穿著，衣冠不整、未帶廠牌、未穿廠服者拒絕其進(jìn)廠。

.4原則上在上班時(shí)間內(nèi)除因公事接洽外，嚴(yán)禁會(huì)客。

.5外來人員探望公司內(nèi)部人員，需先進(jìn)行詢問，然后填寫《來訪回執(zhí)單》，并予知會(huì)相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)，外來人員

外出需經(jīng)相關(guān)接待人員核簽的《來訪回執(zhí)單》交回保安方可放行。

.6無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進(jìn)入公司。

.7全部推銷，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)允許，不得進(jìn)入公司。

.8內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀(jì)現(xiàn)

象并據(jù)實(shí)上報(bào)賜予肅穆處理。

.9合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標(biāo)識出入并記錄和填寫《外來人員出入表》。

9.4消防、平安管理

細(xì)致執(zhí)行消防法規(guī)，由行政主管負(fù)責(zé)支配人員每月定期檢查督促各部門防火平安措施的落實(shí)，消退火險(xiǎn)隱患。

由保安隊(duì)（組）長負(fù)責(zé)每月定期進(jìn)行消防設(shè)備的檢測、保養(yǎng)、修理，剛好解除消防設(shè)備故障。

檢查工廠區(qū)域用電、用水狀況，發(fā)覺違規(guī)行為剛好制止并記錄上報(bào)行政人事部按章懲處。

應(yīng)熟記公司內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、圍

墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即上報(bào)辦公室處理。

密切留意、嫻熟操作消防限制器，剛好處理火警、故障信號，并做好記錄。

通過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員狀況，發(fā)覺可疑問剛好通知旁邊有關(guān)人員留意和處理，并記錄在案。

當(dāng)班人員天得無故私自離崗，針對天氣突發(fā)狀況要關(guān)好門窗等。

9.5遇危及平安事項(xiàng)之緊急事務(wù)之處理原則。

發(fā)覺竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立刻呈請?zhí)幚怼?/p>

保安人員應(yīng)嫻熟平安裝備的運(yùn)用，了解配置地點(diǎn)。緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)冷靜，以最有效方法使災(zāi)難削減至最低限度，不

行驚惶誤事，視狀況按下列程序處置：

.1推斷狀況若尚可解決消退時(shí)，速實(shí)行行動(dòng)，并報(bào)告上級。

.2推斷事故無法解決，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)部門責(zé)任人。

.3日間災(zāi)難急報(bào)行政主管，夜間災(zāi)難除急報(bào)行政主管外，推斷狀況報(bào)派出所110、消防單位119或救援單位120。

.4夜間或林假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時(shí)，應(yīng)將所知及推斷是否波及本公司等情形，快速通報(bào)行政主管。

10.保安器械跟保安室管理制度

10.1保安器械是保安必備的工具，全部保安人員都必需保管好所屬器材。

10.2保安器械指對講機(jī)、警棍、手電筒、監(jiān)控儀等其它一些需用器材。

10.3保安器材，凡屬劃歸私人運(yùn)用外都必需依據(jù)在交接班時(shí)候進(jìn)行交接，由隊(duì)（組）進(jìn)步行推斷物品是否有損壞,

如有損壞必需理清貨任。

10.4保安室是屬于保安人員工作的場所，嚴(yán)禁其它非相關(guān)人員進(jìn)入。

1L保安人員獎(jiǎng)懲規(guī)定

11.1目的：為激勵(lì)全部保安人員主動(dòng)向上，忠于職守，同時(shí)鞭策對工作不細(xì)致之司事

11.2具體嘉獎(jiǎng)分為：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉級、其它之金錢或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)

11.3以下狀況適用嘉獎(jiǎng)：

對連續(xù)三人月工作表現(xiàn)優(yōu)良，做出良好表率的保安人員；

拾金不昧（價(jià)值100元以上）舉有實(shí)證者；

提出合理化建議，經(jīng)接受有確定成效者；

因特別留意、專注得以防患未然可能給公司帶來損害者；

有窗口功績，給公司樹立良好形象受到客人表揚(yáng)者；

有其它情形未能列述上面，但卻是給公司帶來利益者。

11.4以下狀況適用記小功：

在防火、防盜、防爆炸、防治安災(zāi)難事故中的任何一項(xiàng)中貢獻(xiàn)突出的保安。

遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，實(shí)行應(yīng)付措施適宜者：

防止盜竊且方法得力或供應(yīng)確鑿的證據(jù)有利于破案者；

一年內(nèi)能持續(xù)堅(jiān)持優(yōu)秀表現(xiàn)，做出良好表率作用保安人員；

經(jīng)重點(diǎn)客戶之重點(diǎn)表揚(yáng)，確有其事者；

具有其它較佳功績，足堪表揚(yáng)或者其它規(guī)定予以記小功者。

11.5以下狀況適用記大功、晉級跟其它金錢嘉獎(jiǎng)：

抓獲盜竊（贓物價(jià)值2000元以上）嫌疑人送公安機(jī)關(guān)；

抓獲搶劫、搶奪財(cái)物、詐騙犯罪嫌疑人送公安機(jī)關(guān)；

剛好發(fā)覺解除險(xiǎn)情/災(zāi)情，避開發(fā)生傷亡事故，保障公司財(cái)產(chǎn)跟員工人身平安者；

其它為維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、人員平安等帶來重大影響情形者。

11.6懲處分為樂捐、警告、記小過、記大過、降級（降薪）、辭退之行政懲處或其它金額的經(jīng)濟(jì)懲處:

以下狀況適用樂捐（現(xiàn)金20元每次，干脆繳納給指定人員，作為班組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）:

.1開會(huì)、培訓(xùn)、訓(xùn)練遲到、早退者；

.2私自調(diào)休、調(diào)班未經(jīng)同意者；

.3除巡邏外上班時(shí)間不在固定崗位者；

.4不懂不問，未盡本職工作者；

.5值班交接記錄不完整，有遺漏者；

.6不依據(jù)儀容儀表要求行事者；

.7不文明禮貌執(zhí)法，影響公司形象者；

.8當(dāng)值時(shí)間所負(fù)責(zé)保管物品因疏忽導(dǎo)致遺失，損失不大者；

.9對負(fù)責(zé)跟蹤處理事項(xiàng)未盡責(zé)任者；

.10初次發(fā)覺在崗?fù)の鼰?，上班時(shí)間看與工作無關(guān)書報(bào)等；

.11員工上班時(shí)間不立正站好在崗?fù)ね饣蚩C(jī)旁執(zhí)勤者；

.12負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)跟崗?fù)ばl(wèi)生差，物品擺放雜亂者；

.13未依據(jù)內(nèi)務(wù)管理規(guī)定行事者；

?14值班時(shí)間不留意形象，如吃口香糖、檳榔、瓜子、水果和不講究衛(wèi)生者等；

.15其它不符合規(guī)定，情節(jié)略微者。

以下狀況適用警告（罰款40元）：

.1初次不聽從上級指揮和工作支配者；

.2未經(jīng)許可進(jìn)入任何管理人員辦公室，并動(dòng)用公司或私人物品者；

.3不依據(jù)規(guī)定巡邏和以蒙騙方式執(zhí)行巡邏簽到者；

.4無事運(yùn)用對講機(jī)、電話閑聊，當(dāng)班時(shí)間電話、對講機(jī)呼叫不通者；

.5初次不決行行政人事部相關(guān)人員、物品、車輛進(jìn)出規(guī)定且損失較小者；

.6值班期間未以主動(dòng)主動(dòng)心態(tài)去發(fā)覺問題導(dǎo)致因小失大，損失較小者；

.7開會(huì)、培訓(xùn)、訓(xùn)練缺席不到者；

.8在班組內(nèi)散播負(fù)面流言，導(dǎo)致不合，影響較小者;

.9大門管控不嚴(yán)，非必要時(shí)間大門放開超過兩分鐘未關(guān)者；

.10其它情節(jié)微小，影響不大者。

以下狀況適用于記小過（罰款100元）：

.1兩次或以上違反應(yīng)記警告事項(xiàng)者；

.2工作相互推諉影響工作者；

.3初次消吸怠工，有對抗心情或頂撞、辱罵上司者；

.4在公司內(nèi)散播無稽之談，羞辱公司其它人員者；

.5執(zhí)勤不文明，臟話連篇影響較壞者；

.6散播不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)言論，影響較大者；

.7上班時(shí)間打瞌睡、喝酒者；

.7未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意放外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者；

.8對上級恃別指示或有期限之叮囑，無正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;

.9在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者；

.10工作時(shí)談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的者；

.11未經(jīng)許可擅帶或允許外人入廠參觀者；

.12投機(jī)取巧隱瞞事實(shí)真相或不懂裝懂不依據(jù)公司規(guī)定辦事者；

.13對同仁惡意攻擊，或誣告，偽證而制造事端者；

.14檢查或監(jiān)督人員未細(xì)致執(zhí)行職責(zé)者：

.15言行失檢、看法傲岸、經(jīng)勸誡不聽者；

.16其它情節(jié)、影響較大者.

11.7以下狀況適用于記大過（罰款200元）：

利用職權(quán)徇私、敲詐、打擊報(bào)復(fù)者；

由于未盡同位職責(zé)，導(dǎo)致重大事故發(fā)生者；

弄虛作假，欺瞞上級，偽造考勤記錄者；

上班時(shí)間擅離職守，致生產(chǎn)變故使公司蒙受相對重大損害者者；

值班時(shí)間與員工發(fā)生重大沖突，本人緣由較多者;

三次或三次以上違反本應(yīng)記警告事項(xiàng)者，兩次或以上違反本應(yīng)記小過事項(xiàng)者；

擅自允許外人寄宿公司宿舍者；

泄漏公司生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者；

遺失經(jīng)管之重要文件或工具者；

有意撕毀、破壞公文或公共文件者；

擅自變更二作方法致使公司蒙受重大損失者：

拒絕聽從主管合理指揮監(jiān)督，不聽從勸導(dǎo)，致使公司蒙受重大損失者；

違反平安規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；

造謠生事，傳播謠言致公司蒙受重大不利者；

對事務(wù)處置失當(dāng)因而導(dǎo)致業(yè)務(wù)上之重大損害者；

受誘怠工、罷工者；

其它情節(jié)嚴(yán)峻，影響重大的事項(xiàng)。

11.8以下狀況適用記大過并干脆解雇：

11.8填寫個(gè)人資料時(shí)，偽造事實(shí)，使本公司誤信而遭受損害者；

對于最高經(jīng)營者，最高經(jīng)營者家屬，最高經(jīng)營者代理人或共同工作之員工實(shí)施暴行或有重大羞辱之行為者；

11.8.2違反工作規(guī)則情節(jié)重大者；

11.8.3有意損壞機(jī)器、工具、損耗原料、產(chǎn)品和公司其它物品或有意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之機(jī)密，致公司蒙受損害

者；

11.8.4無正值理由連續(xù)曠工三日，一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)四日者，年度曠工五日以上者；

11.8.5聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序者;

11.8.6張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，破壞勞資雙方情感者；

11.8.7在廠區(qū)內(nèi)賭博、酗酒生事、行兇及其它有傷風(fēng)化之行為者；

11.8.8,利用工作之便，偷竊同事或公有財(cái)物者（偷一罰十）；

11.8.9利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受重大損害者；

11.8.10年度內(nèi)累計(jì)二次大過者；

11.8.11其它重大過失、不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果，報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)備案者；

11.8.12在公司內(nèi)外，同事之間發(fā)生打架斗毆者;

11.8.13有意怠忽職務(wù)導(dǎo)致過失而情節(jié)重大，使公司遭受重大損失者；

11.8.14行為不檢有損公司名譽(yù)情節(jié)重大者；

11.8.15利用職權(quán)收受賄賂，徇私舞弊者；

11.8.16其它情節(jié)重大，未列入到者。

12.消防基礎(chǔ)學(xué)問

12.1、燃燒必需具備的條件：

12.1.1可燃物：凡能與空氣中氧或氧化劑發(fā)生燃燒的物質(zhì)，叫可燃物。

12.1.2助燃物：凡能幫助支持和導(dǎo)致燃燒的物質(zhì)，叫助燃物。

12.1.3火源：凡能引起可燃物質(zhì)燃燒的熱能源（足夠的溫度和熱量），叫著火源。

以上三個(gè)釜件必需同時(shí)具備，并相互結(jié)合相互作用，燃燒才能發(fā)生，缺少其中任何一個(gè)條件，燃燒就不能發(fā)生。

12.2、引起火災(zāi)的主要火源：

12.2.1有干脆火源：a）照明，b）電火花，c）雷擊。

12.2.2有間接火源：a）物質(zhì)受熱自然著火，bi物質(zhì)本身自燃起火。

12.3、火災(zāi)的主要緣由：

12.3.1縱火。

12.3.2人為忽視平安、麻痹大意，違反操作規(guī)程和防火平安制度。

12.3.3缺乏消防T作閱歷，防火、滅火手段不適當(dāng).

12.4、發(fā)生火災(zāi)怎么辦？

12.4.1報(bào)警，發(fā)生火災(zāi)首先要?jiǎng)偤镁偷負(fù)渚?，同時(shí)要立刻打火警電話“119”報(bào)告消防隊(duì)，使消防人員和消防車快

速趕到現(xiàn)場，將火撲滅在初起階段?！皥?bào)警早，損失少”就是這個(gè)道理。

12.4.2疏散物質(zhì)，在撲救火災(zāi)的過程中，要實(shí)行疼惜性措施，把已受到火勢干脆威逼的物質(zhì)先行疏散，并放在通風(fēng)

的地方。

12.4.3現(xiàn)方疼惜，疼惜火災(zāi)現(xiàn)場的目的，主要是為了便于調(diào)查發(fā)生火災(zāi)的緣由。在火災(zāi)撲救以后，應(yīng)立刻劃出警戒

區(qū)域，設(shè)置糾察，禁止無關(guān)人員進(jìn)入，防止踏壞覆蓋的痕跡和物件。

12.5、滅火的基本方法：

12.5.1冷卻法：將滅火器（或水）干脆噴灑到燃燒的物質(zhì)上，以降低燃燒的溫度，當(dāng)燃燒物質(zhì)的溫度降到燃點(diǎn)以下

時(shí)，燃燒就停止了。

12.5.2隔離法：將著火的物體及其四周的可燃物質(zhì)隔離或移開，燃燒因缺少可燃物質(zhì)而停止。

12.5.3窒息法：阻擋空氣流入燃燒區(qū)或用不燃燒的物質(zhì)沖淡空氣，使燃燒得不到足夠的氧氣而熄滅。

12.5.4抑制法：又稱化學(xué)法，就是將滅火劑與化學(xué)反應(yīng)的形式參加到燃燒中，使燃燒過程中產(chǎn)生的游離基消逝，形

成穩(wěn)定分子或低活性游離基，使燃燒反應(yīng)終止。

12.6、滅火器材及運(yùn)用：

12.6.1“1211”滅火器：在常溫常壓下，是無色無刺激的氣體，通過適當(dāng)?shù)膲嚎s后，可以變成液態(tài)儲(chǔ)存。

12.6.2干粉滅火器：是一種新型的滅火器，它噴出的滅火粉末（碳酸氫鈉干粉、ABC、BC干粉），蓋在燃燒物表面，能

夠構(gòu)成阻礙燃燒的隔熱層。

12.6.3二氧化碳滅火器：俗稱干冰，在常溫常壓下是無色無味無毒的氣體，通過適當(dāng)?shù)膲嚎s后，可以變成液態(tài)儲(chǔ)存,

其噴出的二氧化碳?xì)怏w，溫度可到達(dá)零下78C。

運(yùn)用時(shí)先把滅火器提到火場，在離火場七、八米遠(yuǎn)時(shí)，首先拔出保險(xiǎn)銷，一手握緊噴嘴膠管，另一手握住鴨嘴，用

力向下壓住壓把，并向火源靠近，噴嘴對準(zhǔn)火焰根部，這時(shí)機(jī)內(nèi)就會(huì)噴出一股帶有白色粉末或強(qiáng)大的氣流，這股氣

流會(huì)將火撲滅v

13.附則

本手冊從正式公布之日起實(shí)行，由行政人事部制定、修改、說明。

以下公司車輛出入大門可免登記，但必需檢查車輛有無攜帶公司物品：

奔馳350奔馳280奔馳300大眾途銳大眾朗逸比亞迪

湘AK5688粵BP968L湘HC6688嗎DP2796無牌湘H3HS58

奧德賽獵豹金杯面包中順面包皇冠3.0

粵BGM665粵AEF565湘H37757湘H18532粵V70055

附表

?來賓出入登記表

序號來訪單位來訪事由證件登記車牌號碼來訪時(shí)間離廠時(shí)間來訪人受訪人當(dāng)值保安

?回執(zhí)單

來訪回執(zhí)單

年月日時(shí)分至年月日時(shí)（先生/小姐）因

須要，須入廠與