合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（試崗員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方試崗期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、試崗期限1.1乙方試崗期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試崗期間，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。二、工作內(nèi)容2.1乙方在試崗期間的工作崗位、職責(zé)和要求，詳見附件一《崗位職責(zé)說明書》。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并接受甲方的考核。三、勞動報酬3.1乙方試崗期間的工資待遇為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元/月。3.2乙方試崗期間的工資發(fā)放，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、社會保險4.1甲方為乙方試崗期間繳納社會保險，具體險種及繳費比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)提供真實有效的身份證明等相關(guān)資料，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。五、勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2乙方應(yīng)自覺遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。六、保密協(xié)議6.1乙方在試崗期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生影響的；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協(xié)議的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2本協(xié)議到期后，如雙方未達成續(xù)約意向，本協(xié)議自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（試崗員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的試崗崗位、職責(zé)和要求明確，以便乙方清楚了解工作內(nèi)容。2.甲方應(yīng)按照約定支付乙方試崗期間的工資，不得拖欠或克扣。3.甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施，確保勞動安全。5.乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，避免泄露給第三方。6.雙方在履行協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.若甲方未按照約定提供試崗崗位、職責(zé)和要求，乙方有權(quán)要求甲方改正。2.若甲方拖欠或克扣乙方試崗工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.若甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)賠償。4.若乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.若雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可先嘗試友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同法：是指規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.勞動保護：是指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種保護措施。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生試崗：適用于在校學(xué)生或畢業(yè)生在企業(yè)進行短期實習(xí)，了解職場環(huán)境。2.技能培訓(xùn)生試崗：適用于具有一定技能基礎(chǔ)，希望通過試崗提升技能的人員。3.高級管理人員試崗：適用于高層管理人員在企業(yè)進行短期任職，評估雙方合作契合度。4.季節(jié)性員工試崗：適用于在特定季節(jié)或時期，企業(yè)需增加臨時員工以應(yīng)對工作量變化。合同補充條款：1.實習(xí)生試崗期間，甲方應(yīng)提供導(dǎo)師進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。2.技能培訓(xùn)生試崗期間，甲方應(yīng)提供專業(yè)培訓(xùn)資源和實踐機會。3.高級管理人員試崗期間，雙方可商定具體的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和期限。4.季節(jié)性員工試崗期間，甲方應(yīng)明確工作任務(wù)和預(yù)計工作時長。附件列表：1.崗位職責(zé)說明書：詳細(xì)描述乙方在試崗期間的工作職責(zé)和要求。2.工資明細(xì)表：明確乙方的試崗工資待遇及相關(guān)發(fā)放規(guī)定。3.社會保險繳納證明：證明甲方為乙方試崗期間繳納社會保險的相關(guān)手續(xù)。4.保密協(xié)