2024版建筑工地勞動協(xié)議規(guī)范化文本版A版本合同目錄一覽1.勞動條件和工資待遇1.1工作時間和休息休假1.2勞動保護和安全生產(chǎn)1.3工資支付和獎金2.勞動合同的解除和終止2.1雙方解除合同的條件和程序2.2勞動者單方面解除合同的條件和程序2.3合同終止的條件和程序3.勞動爭議的解決3.1勞動爭議的協(xié)商解決3.2勞動爭議的調(diào)解解決3.3勞動爭議的仲裁解決3.4勞動爭議的訴訟解決4.社會保險和福利待遇4.1養(yǎng)老保險4.2醫(yī)療保險4.3失業(yè)保險4.4工傷保險4.5生育保險4.6福利待遇5.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護5.1保密義務和保密期限5.2知識產(chǎn)權(quán)的保護6.合同的變更、解除和終止6.1合同變更的條件和程序6.2合同解除的條件和程序6.3合同終止的條件和程序7.違約責任7.1勞動者違約的責任7.2用人單位違約的責任8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.其他約定9.1勞動培訓9.2勞動考核9.3勞動獎勵9.4勞動懲罰9.5其他事項10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.合同的履行和監(jiān)督11.1合同的履行11.2合同的監(jiān)督12.合同的解除和終止12.1雙方解除合同的條件和程序12.2勞動者單方面解除合同的條件和程序12.3合同終止的條件和程序13.勞動爭議的解決13.1勞動爭議的協(xié)商解決13.2勞動爭議的調(diào)解解決13.3勞動爭議的仲裁解決13.4勞動爭議的訴訟解決14.違約責任14.1勞動者違約的責任14.2用人單位違約的責任第一部分：合同如下：第一條勞動條件和工資待遇1.1工作時間和休息休假1.1.1勞動者每周工作時間不得超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。1.1.2特殊情況需要延長工作時間的，用人單位應按照不低于勞動者小時工資標準的150%支付加班工資。1.1.3國家和地方人民政府規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，勞動者有權(quán)休息或者依法獲得工資報酬。1.2勞動保護和安全生產(chǎn)1.2.1用人單位應依法為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。1.2.2用人單位應定期對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高勞動者的安全生產(chǎn)意識和技能。1.2.3勞動者有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。1.3工資支付和獎金1.3.1用人單位應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。1.3.2工資支付周期不得超過一個月，工資支付日不得超過次月的規(guī)定日期。1.3.3用人單位應當向勞動者每月支付一次工資，工資支付憑證應當由勞動者簽字或者蓋章。1.3.5用人單位應當設立獎金制度，對勞動者的突出貢獻給予獎勵。獎金分配辦法應當公開、公平、合理。第二條勞動合同的解除和終止2.1雙方解除合同的條件和程序2.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.1.2勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。2.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：a)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為勞動者繳納社會保險費的；d)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.2勞動者單方面解除合同的條件和程序2.2.1勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。2.2.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：a)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為勞動者繳納社會保險費的；d)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.3合同終止的條件和程序2.3.1勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.3.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。2.3.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。2.3.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。2.3.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。2.3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協(xié)商解決8.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不一致的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.2勞動爭議的調(diào)解解決8.2.1勞動爭議調(diào)解組織應當自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)完成調(diào)解。8.2.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3勞動爭議的仲裁解決8.3.1勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。8.3.2仲裁庭應當自組成之日起四十五日內(nèi)作出裁決。8.3.3當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.4勞動爭議的訴訟解決8.4.1勞動爭議訴訟應當向用人單位所在地的人民法院提起。8.4.2訴訟期間，不影響仲裁裁決的執(zhí)行。第九條社會保險和福利待遇9.1養(yǎng)老保險9.1.1用人單位應依法為勞動者參加養(yǎng)老保險，并按時足額繳納養(yǎng)老保險費。9.1.2勞動者到達法定退休年齡，可以按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。9.2醫(yī)療保險9.2.1用人單位應依法為勞動者參加醫(yī)療保險，并按時足額繳納醫(yī)療保險費。9.2.2勞動者在規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用，可以按照醫(yī)療保險的規(guī)定報銷。9.3失業(yè)保險9.3.1用人單位應依法為勞動者參加失業(yè)保險，并按時足額繳納失業(yè)保險費。9.3.2勞動者失業(yè)后，可以按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。9.4工傷保險9.4.1用人單位應依法為勞動者參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。9.4.2勞動者發(fā)生工傷，可以按照工傷保險的規(guī)定享受相關(guān)待遇。9.5生育保險9.5.1用人單位應依法為女勞動者參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費。9.5.2女勞動者生育，可以按照生育保險的規(guī)定享受相關(guān)待遇。9.6福利待遇9.6.1用人單位應當依法保障勞動者的福利待遇，包括年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。9.6.2福利待遇的具體標準和辦法，由用人單位制定，報勞動行政部門備案。第十條保密和知識產(chǎn)權(quán)保護10.1保密義務和保密期限10.1.1勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息承擔保密義務。10.1.2保密期限自勞動者知道或者應當知道該信息之日起計算。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護10.2.1勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的技術(shù)成果和作品，屬于職務作品的，依法歸用人單位所有。10.2.2勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的商標、專利等知識產(chǎn)權(quán)，依法歸用人單位所有。第十一條合同的變更、解除和終止11.1合同變更的條件和程序11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。11.1.2變更勞動合同，應當書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。11.2合同解除的條件和程序11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.2.2勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。11.2.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：a)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為勞動者繳納社會保險費的；d)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。11.3合同終止的條件和程序11.3.1勞動合同期滿的，勞動合同終止。11.3.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。11.3.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。11.3.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。11.3.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。11.3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件四：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》附件五：《社會保險繳納證明》附件六：《工資支付證明》附件七：《勞動保護措施證明》附件八：《勞動者個人信息登記表》附件九：《用人單位信息登記表》附件十：《勞動合同解除/終止通知書》附件一：《勞動合同》本附件為勞動合同，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利義務、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、保密義務、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等事項。附件二：《保密協(xié)議》本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息承擔保密義務的具體內(nèi)容和期限。附件三：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的技術(shù)成果和作品，以及商標、專利等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。附件四：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》本附件為勞動爭議調(diào)解協(xié)議，規(guī)定了雙方在發(fā)生勞動爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決爭議的方式和程序。附件五：《社會保險繳納證明》本附件為社會保險繳納證明，用于證明用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的情況。附件六：《工資支付證明》本附件為工資支付證明，用于證明用人單位按時足額支付勞動者工資的情況。附件七：《勞動保護措施證明》本附件為勞動保護措施證明，用于證明用人單位依法為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品的情況。附件八：《勞動者個人信息登記表》本附件用于記錄勞動者的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件九：《用人單位信息登記表》本附件用于記錄用人單位的信息，包括單位名稱、地址、聯(lián)系電話等。附件十：《勞動合同解除/終止通知書》本附件用于通知勞動者勞動合同的解除或終止情況。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：a)勞動者未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，用人單位有權(quán)要求勞動者履行合同義務，并要求勞動者承擔違約責任。c)勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位有權(quán)要求勞動者補繳社會保險費，并承擔相應的行政處罰。d)勞動者違反保密義務和知識產(chǎn)權(quán)保護的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔違約責任，并要求賠償因違約行為給用人單位造成的經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為及責任認定：a)用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權(quán)要求用人單位履行合同義務，并要求用人單位承擔違約責任。c)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)要求用人單位補繳社會保險費，并承擔相應的行政處罰。d)用人單位違反保密義務和知識產(chǎn)權(quán)保護的，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔違約責任，并要求賠償因違約行為給勞動者造成的經(jīng)濟損失。示例說明：假設勞動者未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，用人單位可以要求勞動者在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務，并要求勞動者承擔違約責任。如果勞動者拒絕履行，用人單位可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求勞動者履行合同義務并承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密義務：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息承擔