2024版餐飲管理店長聘任協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與性質(zhì)1.2崗位職責(zé)第二條：聘期2.1聘期起始日期2.2聘期結(jié)束日期2.3續(xù)約條款第三條：薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利及補(bǔ)貼第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任第六條：培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2晉升機(jī)制第七條：勞動紀(jì)律7.1遵守法律法規(guī)7.2遵守公司規(guī)章制度第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3合同終止的情形第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解組織介入9.3法律途徑第十條：其他約定10.1不可抗力10.2修改與補(bǔ)充10.3附則第十一條：合同附件11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2公司規(guī)章制度11.3其他重要文件第十二條：雙方簽字蓋章12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3日期第十三條：合同生效13.1生效條件13.2生效時間第十四條：合同正本與副本14.1正本數(shù)量及保管方14.2副本數(shù)量及分發(fā)方14.3合同文本的修改與替換第一部分：合同如下：第一條：聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與性質(zhì)甲方向乙方聘任的崗位為餐飲管理店長，乙方作為該崗位的負(fù)責(zé)人，應(yīng)全面負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營管理工作。1.2崗位職責(zé)乙方作為餐飲管理店長，其主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營，確保店鋪按照既定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程和食品安全規(guī)范進(jìn)行；（2）領(lǐng)導(dǎo)和管理店鋪員工，確保員工按照工作要求進(jìn)行工作，并對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核；（3）負(fù)責(zé)店鋪的財務(wù)管理工作，包括成本控制、收入管理和利潤分析；（4）負(fù)責(zé)店鋪的市場營銷和客戶關(guān)系管理工作，提升店鋪的品牌形象和市場競爭力；（5）負(fù)責(zé)店鋪的安全和衛(wèi)生管理工作，確保店鋪符合相關(guān)的法律法規(guī)要求。第二條：聘期2.1聘期起始日期本合同的聘期自____年__月__日起生效。2.2聘期結(jié)束日期本合同的聘期至____年__月__日止。2.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的合同，并明確新的聘期起始日期和結(jié)束日期。第三條：薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元整。3.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)店鋪的業(yè)績目標(biāo)和實(shí)際業(yè)績進(jìn)行計算，具體辦法由甲方另行制定。3.3福利及補(bǔ)貼（1）交通補(bǔ)貼：每月人民幣____元整；（2）住宿補(bǔ)貼：每月人民幣____元整；（3）年假：每年享有____天帶薪年假；（4）病假：每月享有____天帶薪病假。第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時。具體工作時間安排由甲方制定，并提前通知乙方。4.2休息休假安排乙方按國家法律規(guī)定享有休息休假權(quán)利。具體的休息休假安排由甲方制定，并提前通知乙方。第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在任職期間獲得或了解的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不僅限于客戶資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。5.2保密期限乙方的保密期限為合同終止或解除之日起____年。5.3違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約而遭受的損失。第六條：培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提升其業(yè)務(wù)能力和管理能力。6.2晉升機(jī)制甲方應(yīng)建立公平的晉升機(jī)制，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力提供晉升機(jī)會。第八條：勞動紀(jì)律8.1遵守法律法規(guī)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。8.2遵守公司規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、行為規(guī)范、保密制度等。第九條：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除合同的條件雙方同意，合同解除或終止的條件如下：（1）乙方自愿解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度，有權(quán)立即解除合同；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)生診斷并出具證明，可申請解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方同意，合同解除或終止時，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同終止的情形合同終止的情形包括：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因公殉職；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解組織介入如協(xié)商不成，雙方同意向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方同意通過法律途徑解決爭議，包括但不限于勞動仲裁或訴訟。第十一條：合同附件11.1相關(guān)法律法規(guī)本合同附件中包含的國家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。11.2公司規(guī)章制度本合同附件中包含甲方的公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、行為規(guī)范、保密制度等。11.3其他重要文件本合同附件中還包含其他與合同履行有關(guān)的重要文件，包括但不限于職位說明書、工作職責(zé)等。第十二條：雙方簽字蓋章12.1甲方簽字甲方代表（簽字）：______________12.2乙方簽字乙方（簽字）：______________12.3日期簽訂日期：____年__月__日第十三條：合同生效13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效時間本合同的生效時間為____年__月__日。第十四條：合同正本與副本14.1正本數(shù)量及保管方本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方均保留正本的所有權(quán)利和義務(wù)。14.2副本數(shù)量及分發(fā)方本合同副本一式兩份，甲方保留一份，乙方保留一份。14.3合同文本的修改與替換如合同文本需要修改或替換，應(yīng)由雙方共同簽署，并注明修改或替換的日期。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：餐飲管理店長崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述餐飲管理店長的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求等。附件二：餐飲管理店長績效考核辦法詳細(xì)規(guī)定績效獎金的計算方式、考核指標(biāo)、考核周期和評估流程等。附件三：餐飲管理店長培訓(xùn)計劃列出培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、方式和培訓(xùn)成果的評價標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：餐飲管理店長晉升機(jī)制說明詳細(xì)說明晉升的條件、程序、評審標(biāo)準(zhǔn)和晉升后的待遇等。附件五：餐飲管理店長保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等。附件六：餐飲管理店長工作時間和休息休假安排詳細(xì)規(guī)定工作時間、休息日、節(jié)假日安排以及加班工資的計算等。附件七：餐飲管理店長勞動紀(jì)律規(guī)定列出甲方公司的勞動紀(jì)律要求，包括但不限于考勤、著裝、行為規(guī)范等。附件八：餐飲管理店長勞動合同解除和終止條件及補(bǔ)償辦法詳細(xì)規(guī)定合同解除和終止的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。附件九：餐飲管理店長爭議解決方式明確解決爭議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解和法律途徑等。附件十：餐飲管理店長其他福利待遇說明詳細(xì)說明除基本工資和績效獎金外的其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行店長職責(zé)，造成甲方損失的；2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的；3.乙方違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度的；4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等；5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會或福利待遇的；6.甲方解除或終止合同違反法律法規(guī)和合同約定的；7.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失大小，確定違約責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律規(guī)定確定。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。具體的賠償金額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律規(guī)定確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.餐飲管理店長：指在餐飲業(yè)中負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營管理的高級管理人員。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動紀(jì)律：指用人單位制定的關(guān)于勞動者工作行為規(guī)范和考勤等方面的規(guī)定。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，根