家庭護(hù)工雇傭合同樣本一、雇傭雙方1.雇主：____________（姓名）2.護(hù)工：____________（姓名）二、雇傭內(nèi)容1.護(hù)工的主要工作內(nèi)容為照顧雇主的家庭成員，包括做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生等家務(wù)事。2.護(hù)工需按照雇主的要求，照顧好家庭成員的生活起居，保證家庭成員的生活質(zhì)量。三、雇傭時(shí)間1.雇傭時(shí)間為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)約，需在合同到期前一個(gè)月書面通知對(duì)方。四、工資待遇1.雇主每月支付給護(hù)工工資人民幣_(tái)___元。2.護(hù)工每月休息兩天，休息日工資照付。3.護(hù)工加班工資按照每小時(shí)人民幣_(tái)___元計(jì)算。五、勞動(dòng)條件1.護(hù)工的工作時(shí)間每天不超過____小時(shí)，每周不超過____天。2.護(hù)工的工作環(huán)境應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定，保證護(hù)工的人身安全。六、社會(huì)保險(xiǎn)1.雇主應(yīng)按照我國相關(guān)法律規(guī)定，為護(hù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。七、違約責(zé)任1.任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如護(hù)工提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇主，并支付一個(gè)月工資作為違約金。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.護(hù)工在合同期間，應(yīng)遵守我國法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.護(hù)工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全，不得損壞雇主的家用電器、家具等物品。3.雇主應(yīng)尊重護(hù)工的人格和權(quán)益，不得侵犯護(hù)工的人身自由。4.護(hù)工有權(quán)拒絕執(zhí)行雇主提出的違法要求。本合同一式兩份，雇主和護(hù)工各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：____________乙方（護(hù)工）：____________簽訂日期：____年__月__日當(dāng)然，我可以為你補(bǔ)充一些內(nèi)容，讓這份合同更加豐富和完整。關(guān)于工作時(shí)間和休息時(shí)間，我們可以這樣補(bǔ)充：護(hù)工的工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。雇主應(yīng)確保護(hù)工有足夠的休息時(shí)間，不得安排護(hù)工在連續(xù)工作超過5天后繼續(xù)工作。護(hù)工的休息日應(yīng)保證至少有兩天，以便護(hù)工可以充分休息和恢復(fù)體力。關(guān)于工資待遇，我們還可以這樣補(bǔ)充：護(hù)工的工資應(yīng)每月支付，具體時(shí)間為每月5日前。雇主應(yīng)確保工資的及時(shí)支付，不得拖欠。雇主應(yīng)在每季度末為護(hù)工提供一份工作績效評(píng)估，并根據(jù)護(hù)工的工作表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整工資。關(guān)于勞動(dòng)條件，我們還可以這樣補(bǔ)充：護(hù)工的工作環(huán)境應(yīng)保持干凈、整潔、安全。雇主應(yīng)提供必要的工作工具和設(shè)備，如清潔工具、防護(hù)用品等。同時(shí)，雇主應(yīng)確保工作環(huán)境符合勞動(dòng)法規(guī)定，保證護(hù)工的人身安全。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，我們還可以這樣補(bǔ)充：雇主應(yīng)按照我國相關(guān)法律規(guī)定，為護(hù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。雇主應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得拖欠。關(guān)于違約責(zé)任，我們還可以這樣補(bǔ)充：除雙方另有約定外，任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失，包括直接損失和間接損失。關(guān)于爭(zhēng)議解決，我們還可以這樣補(bǔ)充：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持冷靜、理智，不得采取任何影響合同履行和雙方關(guān)系的行動(dòng)。關(guān)于其他約定，我們還可以這樣補(bǔ)充：護(hù)工在合同期間，應(yīng)遵守我國法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。護(hù)工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全，不得損壞雇主的家用電器、家具等物品。雇主應(yīng)尊重護(hù)工的人格和權(quán)益，不得侵犯護(hù)工的人身自由。護(hù)工有權(quán)拒絕執(zhí)行雇主提出的違法要求。重點(diǎn)：1.雇傭雙方的基本信息。2.工作內(nèi)容：家務(wù)事和照顧家庭成員。3.雇傭時(shí)間：固定期限和續(xù)約條款。4.工資待遇：月薪、加班費(fèi)和休息日工資。5.勞動(dòng)條件：工作時(shí)間、休息和工作環(huán)境。6.社會(huì)保險(xiǎn)：雇主應(yīng)繳納的相關(guān)保險(xiǎn)。7.違約責(zé)任：違反合同規(guī)定導(dǎo)致的違約責(zé)任和賠償。8.爭(zhēng)議解決：協(xié)商解決和訴訟權(quán)利。9.其他約定：遵守法律法規(guī)、尊重權(quán)益和拒絕違法要求。難點(diǎn)：1.工作時(shí)間和休息時(shí)間的合理安排。2.工資待遇的確定，包括加班費(fèi)的計(jì)算。3.勞動(dòng)條件的具體要求，如工作環(huán)境的安全性。4.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和程序。5.違約責(zé)任的界定和賠償計(jì)算。6.爭(zhēng)議解決的途徑和程序。注意事項(xiàng)：1.確保