召口中學(xué)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)召口中學(xué)教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時(shí)間，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，提高教職工的工作效率，營(yíng)造和諧、有序的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于召口中學(xué)全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)教職工。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教職工應(yīng)按照學(xué)校的教學(xué)安排和工作需要，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

3.學(xué)校可根據(jù)教育教學(xué)工作的實(shí)際情況，對(duì)教職工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前通知教職工。

4.教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。

5.學(xué)校鼓勵(lì)教職工利用業(yè)余時(shí)間參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育教學(xué)研究等活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。但在參加此類(lèi)活動(dòng)時(shí)，不得影響正常的教育教學(xué)工作。

6.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，安排教職工在法定節(jié)假日、寒暑假等期間進(jìn)行值班。值班安排應(yīng)提前通知，并給予適當(dāng)?shù)闹蛋嘌a(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）為加強(qiáng)教職工的考勤管理，學(xué)校實(shí)行每日簽到制度。

（2）教職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按照簽到要求進(jìn)行簽到。

（3）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教職工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:30前，下班簽到時(shí)間為下午5:30后。

（3）如有特殊情況，需提前或推遲簽到，應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，教職工需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）教職工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)申請(qǐng)補(bǔ)簽的教職工進(jìn)行核實(shí)，情況屬實(shí)的，予以補(bǔ)簽。

（3）教職工每月忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤工作。

（2）學(xué)校設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)全校教職工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總及上報(bào)工作。

（3）考勤管理員應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，并按照學(xué)校規(guī)定處理。

（4）學(xué)校對(duì)考勤管理工作進(jìn)行定期檢查，對(duì)考勤管理不善的部門(mén)和個(gè)人，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處理。

，然后逐一列出以下內(nèi)容：

一、目的

召口中學(xué)考勤管理制度旨在規(guī)范學(xué)校教職工的出勤行為，保障教育教學(xué)秩序，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于召口中學(xué)所有在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)教職工。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)工作的需要，可對(duì)教職工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知教職工。

3.教職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。

4.教職工在非工作時(shí)間參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育教學(xué)研究等活動(dòng)，需提前向?qū)W校申請(qǐng)，并確保不影響正常的教育教學(xué)工作。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）學(xué)校教職工可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，享受以下假期：

-病假：因病需治療或休養(yǎng)的假期；

-事假：因個(gè)人事務(wù)需要處理的假期；

-婚假：因結(jié)婚需要的假期；

-喪假：因直系親屬去世需要料理喪事的假期；

-產(chǎn)假：女性教職工因生育需要的假期；

-年假：教職工依法享有的帶薪年休假。

（2）教職工申請(qǐng)假期，應(yīng)填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并根據(jù)假期種類(lèi)提供必要的證明材料。

（3）假期申請(qǐng)需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)學(xué)校相關(guān)管理部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工請(qǐng)事假，需提前申請(qǐng)，并根據(jù)個(gè)人情況和學(xué)校工作安排，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間工資按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資全額支付。

（4）喪假：教職工因直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資全額支付。

（5）產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作年限和學(xué)校實(shí)際情況確定。

（2）教職工申請(qǐng)年假，需提前規(guī)劃并向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）年假期間工資按學(xué)校規(guī)定支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性教職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性教職工享有陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期安排表，并提前通知全體教職工。

（2）公眾假期期間，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況安排教職工值班，值班安排應(yīng)合理，并給予適當(dāng)?shù)闹蛋嘌a(bǔ)貼。

（3）教職工在公眾假期期間的工資支付，按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過(guò)15分鐘但在1小時(shí)內(nèi)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄；重度遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）教職工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽，經(jīng)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但需接受部門(mén)負(fù)責(zé)人的批評(píng)教育。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)教職工的