合同編號：__________甲方（用人單位）：_______人力資源服務(wù)公司乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.1甲方是一家依法成立并有效運營的人力資源服務(wù)公司，具備合法的營業(yè)執(zhí)照和人力資源服務(wù)資質(zhì)。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備與甲方簽訂勞動合同的資格。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的安排下，擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日，以及年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。五、勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。具體工資待遇詳見附件《工資表》。5.2乙方工資支付周期為每月一次，支付日期為次月的____日前。5.3乙方在試用期內(nèi)的工資為約定工資的____%。六、社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供_______福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件《福利待遇》。七、保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。8.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.4乙方在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______人力資源服務(wù)公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保具備合法的營業(yè)執(zhí)照和人力資源服務(wù)資質(zhì)，以符合勞動法規(guī)定。2.乙方作為合同主體，需具備完全民事行為能力。3.勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇等條款需明確具體，符合相關(guān)法律法規(guī)。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。5.在解除和終止勞動合同的條件中，需遵循法律規(guī)定和雙方約定。6.雙方在履行勞動合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.若雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，可先進(jìn)行友好協(xié)商，以達(dá)成一致解決辦法。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的主體。4.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取勞動報酬的自然人。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。6.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。7.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約責(zé)任：違反合同約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。10.爭議解決：通過法律途徑，依法解決雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因工作原因需要經(jīng)常出差，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的差旅費用和補貼。補充條款：甲方應(yīng)根據(jù)乙方出差的距離、時間和費用，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)給予乙方差旅補貼。2.乙方在工作中需要使用甲方提供的辦公設(shè)備和工具，甲方應(yīng)確保設(shè)備的安全性和適用性。補充條款：甲方應(yīng)提供符合乙方工作需求的辦公設(shè)備和工具，并負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)。3.乙方因工作優(yōu)秀獲得晉升，新的職位和工資待遇需要重新協(xié)商確定。補充條款：乙方晉升后，甲方應(yīng)與乙方重新協(xié)商確定新的職位和工資待遇，并在勞動合同中予以修改。4.乙方因個人原因需要請假，應(yīng)提前通知甲方并按照甲方規(guī)定的流程辦理。補充條款：乙方如需請假，應(yīng)提前通知甲方，并填寫請假申請表格，按照甲方規(guī)定的流程辦理。附件列表：1.附件《工資表》：詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成和支付標(biāo)準(zhǔn)。2.附件《福利待遇》：詳細(xì)列出乙方的福利待遇，包括年終獎、節(jié)假日福利等。3.附件《保密協(xié)