2024企業(yè)員工解除協(xié)議公告細則版A版本合同目錄一覽1.第一條定義與術(shù)語解釋1.1.第一項定義1.2.第二項術(shù)語解釋2.第二條解除協(xié)議的適用范圍2.1.第一項適用員工2.2.第二項不適用員工3.第三條解除協(xié)議的條件3.1.第一項員工主動提出解除協(xié)議3.2.第二項企業(yè)提出解除協(xié)議3.3.第三項解除協(xié)議的程序4.第四條經(jīng)濟補償4.1.第一項計算方式4.2.第二項支付時間4.3.第三項支付方式5.第五條社會保險與福利5.1.第一項社會保險5.2.第二項福利待遇6.第六條保密協(xié)議6.1.第一項保密內(nèi)容6.2.第二項保密期限6.3.第三項違反保密協(xié)議的后果7.第七條競業(yè)限制7.1.第一項限制范圍7.2.第二項限制期限7.3.第三項違反競業(yè)限制的后果8.第八條解除協(xié)議后的權(quán)益保障8.1.第一項知識產(chǎn)權(quán)8.2.第二項商業(yè)秘密8.3.第三項合同權(quán)益9.第九條法律適用與爭議解決9.1.第一項法律適用9.2.第二項爭議解決方式10.第十條解除協(xié)議的效力10.1.第一項協(xié)議解除后的效力10.2.第二項協(xié)議終止后的義務(wù)11.第十一條員工權(quán)益咨詢與投訴渠道11.1.第一項咨詢渠道11.2.第二項投訴渠道12.第十二條企業(yè)與員工解除協(xié)議的溝通與協(xié)商12.1.第一項溝通程序12.2.第二項協(xié)商方式13.第十三條解除協(xié)議的公告發(fā)布13.1.第一項公告內(nèi)容13.2.第二項公告發(fā)布時間14.第十四條解除協(xié)議的備案與存檔14.1.第一項備案程序14.2.第二項存檔要求第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1.第一項定義本協(xié)議中的“解除協(xié)議”是指企業(yè)與員工雙方自愿協(xié)商一致，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。本協(xié)議中的“員工”是指與企業(yè)簽訂勞動合同，并按照企業(yè)的規(guī)定和工作需要提供勞動的勞動者。本協(xié)議中的“企業(yè)”是指具有獨立法人資格，依法開展經(jīng)營活動的企業(yè)單位。1.2.第二項術(shù)語解釋本協(xié)議中的“社會保險”是指按照國家規(guī)定，企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。本協(xié)議中的“福利待遇”是指企業(yè)為員工提供的一切非工資性福利，包括五險一金、年假、體檢、培訓(xùn)等。本協(xié)議中的“保密協(xié)議”是指企業(yè)與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)對企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。本協(xié)議中的“競業(yè)限制”是指企業(yè)在解除協(xié)議后，要求員工在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與原工作相關(guān)的工作。第二條解除協(xié)議的適用范圍2.1.第一項適用員工本協(xié)議適用于企業(yè)所有與員工解除勞動合同的情況，包括員工主動提出解除勞動合同和企業(yè)提出解除勞動合同。2.2.第二項不適用員工本協(xié)議不適用于企業(yè)與下列員工解除勞動合同的情況：（1）與企業(yè)簽訂的固定期限勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的；（2）企業(yè)因破產(chǎn)、清算等原因依法終止勞動合同的；（3）員工因過失被企業(yè)解除勞動合同的。第三條解除協(xié)議的條件3.1.第一項員工主動提出解除協(xié)議員工主動提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十天書面通知企業(yè)。員工在通知期內(nèi)按照企業(yè)規(guī)定完成工作，企業(yè)應(yīng)當支付員工工資至解除勞動合同之日。3.2.第二項企業(yè)提出解除協(xié)議企業(yè)提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十天書面通知員工。企業(yè)按照員工在本企業(yè)的實際工作時間和工資標準，支付員工工資和經(jīng)濟補償。3.3.第三項解除協(xié)議的程序雙方同意解除勞動合同的，應(yīng)當簽署解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。企業(yè)應(yīng)當在解除勞動合同之日起十五天內(nèi)，為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者減員手續(xù)。第四條經(jīng)濟補償4.1.第一項計算方式員工經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）員工在企業(yè)工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（3）員工在企業(yè)工作不滿一年的，按一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2.第二項支付時間企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同之日起十五天內(nèi)，一次性支付員工經(jīng)濟補償。4.3.第三項支付方式經(jīng)濟補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。第五條社會保險與福利5.1.第一項社會保險企業(yè)應(yīng)當依法為員工繳納社會保險，并按時足額支付社會保險待遇。5.2.第二項福利待遇企業(yè)應(yīng)當為員工提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、病假、產(chǎn)假等。第六條保密協(xié)議與競業(yè)限制6.1.第一項保密內(nèi)容員工在職期間和離職后一定期限內(nèi)，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2.第二項保密期限保密期限自員工離職之日起計算，為期二年。6.3.第三項違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。6.4.第一項限制范圍競業(yè)限制的范圍與員工在企業(yè)中所任職務(wù)相關(guān)，具體范圍由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。6.5.第二項限制期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，為期一年。6.6.第三項違反競業(yè)限制的后果員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。第八條解除協(xié)議后的權(quán)益保障8.1.第一項知識產(chǎn)權(quán)員工在職期間和離職后一定期限內(nèi)，對企業(yè)在勞動關(guān)系存續(xù)期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)予以保密，并協(xié)助企業(yè)維護知識產(chǎn)權(quán)。8.2.第二項商業(yè)秘密員工在職期間和離職后一定期限內(nèi)，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。8.3.第三項合同權(quán)益員工在解除協(xié)議后，仍享受企業(yè)依法應(yīng)當支付的工資、經(jīng)濟補償、社會保險待遇等權(quán)益。第九條法律適用與爭議解決9.1.第一項法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2.第二項爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條解除協(xié)議的效力10.1.第一項協(xié)議解除后的效力本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.2.第二項協(xié)議終止后的義務(wù)雙方在解除協(xié)議后，仍應(yīng)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，包括但不限于保密、競業(yè)限制等。第十一條員工權(quán)益咨詢與投訴渠道11.1.第一項咨詢渠道員工對本協(xié)議或者解除協(xié)議的相關(guān)事項有疑問的，可以向企業(yè)人力資源部門進行咨詢。11.2.第二項投訴渠道員工認為企業(yè)違反本協(xié)議的，可以向企業(yè)董事會或者監(jiān)事會投訴。第十二條企業(yè)與員工解除協(xié)議的溝通與協(xié)商12.1.第一項溝通程序企業(yè)在解除協(xié)議前，應(yīng)與員工進行充分的溝通，說明解除協(xié)議的原因、依據(jù)及雙方的權(quán)利義務(wù)。12.2.第二項協(xié)商方式雙方在解除協(xié)議過程中，應(yīng)通過協(xié)商的方式解決問題，共同簽署解除協(xié)議。第十三條解除協(xié)議的公告發(fā)布13.1.第一項公告內(nèi)容企業(yè)應(yīng)在解除協(xié)議后五個工作日內(nèi)，將解除協(xié)議的情況進行公告。13.2.第二項公告發(fā)布時間公告應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等公共場所進行發(fā)布。第十四條解除協(xié)議的備案與存檔14.1.第一項備案程序企業(yè)應(yīng)在解除協(xié)議后十五天內(nèi)，將解除協(xié)議的副本報送當?shù)貏趧有姓块T備案。14.2.第二項存檔要求企業(yè)應(yīng)將解除協(xié)議的正本存檔，并妥善保管。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《解除勞動合同協(xié)議書》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件四：《員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表》附件五：《經(jīng)濟補償金計算公式說明》附件六：《知識產(chǎn)權(quán)確認函》附件七：《商業(yè)秘密保密協(xié)議》附件八：《員工投訴與咨詢流程圖》附件九：《勞動爭議仲裁申請書》附件一：《解除勞動合同協(xié)議書》詳細要求：協(xié)議書應(yīng)由雙方當事人簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章。協(xié)議書應(yīng)包括解除勞動合同的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。附件二：《保密協(xié)議》詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的后果等。協(xié)議應(yīng)由雙方當事人簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章。附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違反競業(yè)限制的后果等。協(xié)議應(yīng)由雙方當事人簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章。附件四：《員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表》詳細要求：申請表應(yīng)包括員工個人信息、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移信息等，由員工填寫并提交給企業(yè)人力資源部門。附件五：《經(jīng)濟補償金計算公式說明》詳細要求：說明應(yīng)詳細解釋經(jīng)濟補償金的計算公式，包括計算基數(shù)、計算方式等。附件六：《知識產(chǎn)權(quán)確認函》詳細要求：確認函應(yīng)由企業(yè)出具，明確員工在職期間和離職后一定期限內(nèi)對企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保密的承諾。附件七：《商業(yè)秘密保密協(xié)議》詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確商業(yè)秘密的定義、保密期限、違反保密協(xié)議的后果等。協(xié)議應(yīng)由雙方當事人簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章。附件八：《員工投訴與咨詢流程圖》詳細要求：流程圖應(yīng)清晰展示員工投訴與咨詢的流程，包括投訴渠道、處理流程等。附件九：《勞動爭議仲裁申請書》詳細要求：申請書應(yīng)包括申請人的個人信息、被申請人信息、爭議事實和理由等，由申請人簽字或蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。示例說明：員工在離職后加入與原企業(yè)同行業(yè)的競爭公司，并泄露了原企業(yè)的商業(yè)秘密，違反了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.企業(yè)未按時足額支付員工工資、經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：企業(yè)解除勞動合同后，未能在規(guī)定時間內(nèi)支付員工經(jīng)濟補償，應(yīng)支付違約金，并可能面臨勞動監(jiān)察部門的處罰。3.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決的，應(yīng)按照協(xié)議約定的爭議解決方式處理。示例說明：雙方在解除勞動合同過程中產(chǎn)生爭議，未能通過協(xié)商解決，最終通過勞動仲裁解決爭議。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指企業(yè)與員工建立的一種勞動關(guān)系，雙方約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.經(jīng)濟補償：指企業(yè)在解除勞動合同后，按照雙方約定或國家規(guī)定，支付給員工的補償金。3.保密協(xié)議：指企業(yè)與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)對企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的