企業(yè)員工傳染病愈返崗指導制度合同目錄第一章總則1.1本制度的制定目的1.2本制度的適用范圍1.3本制度的效力第二章員工傳染病愈返崗條件2.1員工傳染病診斷2.2員工傳染病治療2.3員工傳染病愈后返崗標準第三章員工傳染病愈返崗程序3.1員工傳染病愈后申請3.2員工傳染病愈后審核3.3員工傳染病愈后返崗安排第四章員工傳染病愈返崗期間權(quán)益保障4.1工資福利保障4.2崗位權(quán)益保障4.3晉升發(fā)展保障第五章員工傳染病愈返崗培訓與指導5.1返崗前培訓內(nèi)容5.2返崗培訓方式5.3返崗培訓效果評估第六章員工傳染病愈返崗健康管理6.1定期健康檢查6.2健康狀況跟蹤6.3健康管理措施第七章傳染病防控知識普及與宣傳7.1普及傳染病知識7.2宣傳傳染病預防措施7.3提高員工防疫意識第八章傳染病突發(fā)事件應對措施8.1突發(fā)事件報告8.2突發(fā)事件處置8.3突發(fā)事件善后處理第九章傳染病愈返崗政策法規(guī)咨詢與服務9.1政策法規(guī)咨詢渠道9.2政策法規(guī)咨詢服務內(nèi)容9.3政策法規(guī)咨詢反饋與改進第十章傳染病愈返崗內(nèi)部溝通與協(xié)作10.1內(nèi)部溝通機制10.2部門協(xié)作與分工10.3信息共享與交流第十一章傳染病愈返崗外部合作與協(xié)調(diào)11.1政府相關部門合作11.2醫(yī)療機構(gòu)協(xié)作11.3社區(qū)與企業(yè)合作第十二章傳染病愈返崗責任與義務12.1企業(yè)責任與義務12.2員工責任與義務12.3監(jiān)管部門責任與義務第十三章傳染病愈返崗違規(guī)行為處理13.1違規(guī)行為界定13.2違規(guī)行為處理措施13.3違規(guī)行為申訴與復議第十四章附則14.1本制度的解釋權(quán)14.2本制度的修訂與廢止14.3本制度的實施日期合同編號_________第一章總則1.1本制度的制定目的為規(guī)范企業(yè)員工傳染病愈后返崗工作，保障員工健康與安全，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本制度。1.2本制度的適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工傳染病愈后的返崗工作。1.3本制度的效力本制度對企業(yè)及員工具有同等約束力，企業(yè)應嚴格執(zhí)行，員工應自覺遵守。第二章員工傳染病愈返崗條件2.1員工傳染病診斷員工需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的傳染病診斷證明，確認已治愈。2.2員工傳染病治療員工需提供傳染病治療期間的病歷資料，證明已接受有效治療。2.3員工傳染病愈后返崗標準員工需符合傳染病愈后返崗的健康標準，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)評估后方可返崗。第三章員工傳染病愈返崗程序3.1員工傳染病愈后申請員工應向人力資源部門提出傳染病愈后返崗申請，并提供相關證明文件。3.2員工傳染病愈后審核人力資源部門對員工提交的申請材料進行審核，符合條件的員工安排返崗。3.3員工傳染病愈后返崗安排企業(yè)根據(jù)員工實際情況，合理安排傳染病愈后返崗工作，確保安全生產(chǎn)。第四章員工傳染病愈返崗期間權(quán)益保障4.1工資福利保障員工傳染病愈返崗期間，企業(yè)應保障其工資福利待遇不受影響。4.2崗位權(quán)益保障員工傳染病愈返崗后，企業(yè)應確保其原有崗位及權(quán)益不受侵害。4.3晉升發(fā)展保障員工傳染病愈返崗后，企業(yè)應提供與illness前的晉升發(fā)展機會，不得歧視。第五章員工傳染病愈返崗培訓與指導5.1返崗前培訓內(nèi)容企業(yè)應為傳染病愈返崗員工提供必要的防疫知識、心理健康等方面的培訓。5.2返崗培訓方式企業(yè)可通過線上、線下等多種方式，組織傳染病愈返崗培訓課程。5.3返崗培訓效果評估企業(yè)應對傳染病愈返崗培訓效果進行評估，確保培訓目標的實現(xiàn)。第六章員工傳染病愈返崗健康管理6.1定期健康檢查企業(yè)應定期組織傳染病愈返崗員工進行健康檢查，確保其身體健康。6.2健康狀況跟蹤企業(yè)應對傳染病愈返崗員工的健康狀況進行持續(xù)跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。6.3健康管理措施企業(yè)應根據(jù)傳染病愈返崗員工的健康狀況，采取相應的防護措施，防止疾病傳播。第七章傳染病防控知識普及與宣傳7.1普及傳染病知識企業(yè)應定期組織傳染病防控知識普及活動，提高員工的防疫意識。7.2宣傳傳染病預防措施7.3提高員工防疫意識企業(yè)應加強傳染病防控宣傳教育，提高員工的自我防護能力。第八章傳染病突發(fā)事件應對措施8.1突發(fā)事件報告員工發(fā)現(xiàn)傳染病突發(fā)事件應及時向企業(yè)報告，企業(yè)應立即啟動應急預案。8.2突發(fā)事件處置企業(yè)應根據(jù)應急預案，采取有效措施，迅速控制傳染病疫情蔓延。8.3突發(fā)事件善后處理企業(yè)應對傳染病突發(fā)事件造成的損失進行評估，并采取措施進行善后處理。第九章傳染病愈返崗政策法規(guī)咨詢與服務9.1政策法規(guī)咨詢渠道員工可通過企業(yè)內(nèi)部渠道，向人力資源部門咨詢傳染病愈返崗相關政策法規(guī)。9.2政策法規(guī)咨詢服務內(nèi)容人力資源部門應提供傳染病愈返崗政策法規(guī)的解讀、咨詢等服務。9.3政策法規(guī)咨詢反饋與改進企業(yè)應根據(jù)員工的政策法規(guī)咨詢反饋，不斷完善相關服務內(nèi)容和方式。第十章傳染病愈返崗內(nèi)部溝通與協(xié)作10.1內(nèi)部溝通機制企業(yè)應建立內(nèi)部傳染病愈返崗溝通機制，確保信息的及時、準確傳達。10.2部門協(xié)作與分工各部門應按照企業(yè)分工，協(xié)同做好傳染病愈返崗相關工作。10.3信息共享與交流企業(yè)應加強傳染病愈返崗相關信息共享與交流，提高工作效率。第十一章傳染病愈返崗外部合作與協(xié)調(diào)11.1政府相關部門合作企業(yè)應與政府相關部門密切合作，共同做好傳染病愈返崗工作。11.2醫(yī)療機構(gòu)協(xié)作企業(yè)應與醫(yī)療機構(gòu)建立協(xié)作關系，為傳染病愈返崗員工提供便捷的醫(yī)療服務。11.3社區(qū)與企業(yè)合作企業(yè)應與社區(qū)加強合作，共同推動傳染病愈返崗工作的開展。第十二章傳染病愈返崗責任與義務12.1企業(yè)責任與義務企業(yè)應對傳染病愈返崗員工承擔相應的責任，保障其合法權(quán)益。12.2員工責任與義務員工應遵守企業(yè)傳染病愈返崗相關規(guī)定，自覺履行相關義務。12.3監(jiān)管部門責任與義務監(jiān)管部門應加強對傳染病愈返崗工作的監(jiān)督，確保政策法規(guī)的落實。第十三章傳染病愈返崗違規(guī)行為處理13.1違規(guī)行為界定明確傳染病愈返崗違規(guī)行為的界定，為處理提供依據(jù)。13.2違規(guī)行為處理措施對傳染病愈返崗違規(guī)行為，企業(yè)應采取相應的處理措施。13.3違規(guī)行為申訴與復議員工對違規(guī)行為處理結(jié)果有異議的，可提出申訴，企業(yè)應予以復議。第十四章附則14.1本制度的解釋權(quán)本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋。14.2本制度的修訂與廢止本制度可根據(jù)實際情況進行修訂或廢止，修訂或廢止須經(jīng)企業(yè)領導批準。14.3本制度的實施日期本制度自發(fā)布之日起實施。（合同方簽字）（日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導返崗安排甲方應根據(jù)員工傳染病愈后的健康狀況，合理安排員工的工作內(nèi)容和崗位。2.甲方傳染病防治培訓甲方應定期組織傳染病防治知識培訓，提高員工的防疫意識和自我保護能力。3.甲方健康管理責任甲方負責對傳染病愈返崗員工進行定期健康檢查，確保員工身體健康。4.甲方異常情況處理甲方應對傳染病愈返崗期間的異常情況進行及時處理，防止疾病傳播。5.甲方保密義務甲方應對員工傳染病愈返崗的相關信息保密，不得泄露給無關人員。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提供真實信息乙方應向甲方提供真實、完整的傳染病診斷證明和治療情況。2.乙方參與培訓義務乙方應積極參與甲方組織的傳染病防治知識培訓，提高防疫意識。3.乙方報告健康狀況乙方應定期向甲方報告自己的健康狀況，積極配合甲方健康管理。4.乙方遵守規(guī)章制度乙方應遵守甲方的傳染病愈返崗相關規(guī)定，履行相關義務。5.乙方保密義務乙方應對自己的傳染病愈返崗相關信息保密，不得泄露給無關人員。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責任第三方中介應承擔傳染病愈返崗員工的介紹、推薦工作，確保員工符合返崗條件。2.第三方中介協(xié)助核實第三方中介應協(xié)助甲方核實員工傳染病愈返崗的相關證明文件，確保信息的真實性。3.第三方中介協(xié)調(diào)溝通第三方中介應負責協(xié)調(diào)甲方、乙方之間的溝通，促進傳染病愈返崗工作的順利進行。4.第三方中介保密義務第三方中介應對員工傳染病愈返崗的相關信息保密，不得泄露給無關人員。5.第三方中介違規(guī)處理如第三方中介在推薦傳染病愈返崗員工過程中存在違規(guī)行為，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工傳染病診斷證明2.員工傳染病治療證明3.員工傳染病愈后返崗申請4.傳染病防治知識培訓資料5.員工健康狀況報告6.傳染病突發(fā)事件應急預案7.傳染病防控知識普及資料8.政策法規(guī)咨詢反饋記錄9.內(nèi)部溝通與協(xié)作文件10.外部合作與協(xié)調(diào)協(xié)議11.員工傳染病愈返崗相關政策法規(guī)12.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定合理安排員工工作內(nèi)容和崗位2.甲方未組織傳染病防治知識培訓3.甲方未對員工健康狀況進行定期檢查4.甲方未及時處理傳染病愈返崗期間的異常情況5.甲方未保密員工傳染病愈返崗相關信息6.乙方未提供真實、完整的傳染病診斷證明和治療情況7.乙方未積極參與傳染病防治知識培訓8.乙方未定期報告自己的健康狀況9.乙方未遵守甲方傳染病愈返崗相關規(guī)定10.乙方未保密自己的傳染病愈返崗相關信息11.第三方中介未承擔介紹、推薦工作12.第三方中介未協(xié)助核實員工傳染病愈返崗證明文件13.第三方中介未協(xié)調(diào)甲方、乙方之間的溝通14.第三方中介未保密員工傳染病愈返崗相關信息15.第三方中介存在違規(guī)行為三、法律名詞及解釋：1.傳染?。褐父鶕?jù)《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，需采取預防、控制措施的疾病。2.傳染病診斷證明：指由醫(yī)療機構(gòu)出具的，證明員工患有傳染病的診斷文件。3.傳染病治療證明：指由醫(yī)療機構(gòu)出具的，證明員工接受傳染病治療的文件。4.傳染病愈后返崗申請：指員工向企業(yè)提交的，申請傳染病愈后返崗的書面材料。5.傳染病防治知識培訓：指為提高員工傳染病防治意識，進行的有關傳染病預防和控制方面的培訓。6.健康管理：指對員工的健康狀況進行定期檢查、跟蹤和評價，以預防和控制疾病的發(fā)生和發(fā)展。7.保密義務：指合同各方在合同履行過程中，對涉及到的相關信息保密，不得泄露給無關人員。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對傳染病愈返崗相關政策法規(guī)理解不足解決辦法：加強政策法規(guī)培訓，提供專業(yè)解讀和咨詢2.問題：傳染病突發(fā)事件應急處理不當解決辦法：完善應急預案，提高應急處理能力3.問題：員工健康狀況信息不準確解決辦法：建立健全員工健康狀況申報和審核制度4.問題：第三方中介服務不到位5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)糾紛解決辦法：及時溝通協(xié)商，必要時尋求法律途徑解決五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工傳染病愈后返崗2.企業(yè)組織傳染病防治知識培訓3.企業(yè)對員工健康狀況進行定期檢查4.企業(yè)處理