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神某煤炭華公司崗位說明書,,,,

一、,崗位編碼,,,

二、,崗位標(biāo)識,,,

,崗位名稱,科長（副總）,所屬職務(wù)序列,

,所屬單位,人力資源部,工作地點,

,所屬部門,綜合科,崗位設(shè)置日期,

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三、,崗位目的（簡要介紹該崗位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）,,,

通過對綜合科進行綜合管理，保證了人資部其它各項工作的開展及順利進行。,,,,

四、,工作關(guān)系（簡要介紹該崗位的匯報關(guān)系。）,,,

,上級,人力資源部部長,,

,同級,人事勞動科科長,,

,下屬,綜合科副科長,,

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五、,主要職責(zé)（描述該職位4-15項應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要達到的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）,,,

重要性,應(yīng)負職責(zé),覆行職責(zé)的任務(wù),是否標(biāo)準(zhǔn)職責(zé),投入比

1,公文的傳送和制定下發(fā),在部室領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)人資部上級文件的接收、傳閱和本部室文件的下發(fā)及年末文件的整理和裝訂歸檔。,是,20%

2,公文起草報送,主抓本部室月工作總結(jié)、安排及季度、半年、年工作總結(jié)安排的起草，按時報送企管部、黨政辦、政研室。主抓人資部大事記及年鑒撰寫和報送工作。,是,14%

3,辦公用品及車輛管理,組織相關(guān)人員對辦公用品、印刷品及電腦耗材進行領(lǐng)用和發(fā)放。,是,11%

4,車輛管理,組織人員對外來客人進行接待；并對人資部車輛的使用情況進行管理，并定期安排人員對車輛進行養(yǎng)護。,是,10%

5,經(jīng)濟本安管理,定期按階段步驟組織查找審核全公司基層單位人力資源及人資部經(jīng)濟本安工作，并按期整理和報送。,是,9%

6,印信及對外證明管理,人資部的印信管理和登記，開具全公司對外的人事介紹信和證明工作。,是,8%

7,考勤與各項活動組織管理,主抓人資部的考勤和勞動紀(jì)律管理，并定期組織開展季節(jié)性的衛(wèi)生活動。,是,7%

8,各項職稱申報工作,對全公司專業(yè)技術(shù)人員的各類職稱進行申報評審。,是,6%

9,審核工作,審核本部室財務(wù)、檔案、基金等相關(guān)報表及其他相關(guān)材料，確保材料的真實性，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，并指導(dǎo)下屬做好本職工作。,是,5%

10,職稱英語計算機考試及各類人事考試工作,主抓全公司專業(yè)技術(shù)人員職稱英語、計算機的考試報名工作，以及專業(yè)技術(shù)人員的人事考試和報名工作。,是,4%

11,繼續(xù)教育培訓(xùn)工作,負責(zé)全公司專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦班的申請、組織、培訓(xùn)工作。,是,3%

12,統(tǒng)計報表工作,審核上報的統(tǒng)計報表和各類統(tǒng)計數(shù)字，并作出相應(yīng)分析報告。,是,2%

13,黨支部工作,主抓本部室積極分子和黨員的發(fā)展工作及部內(nèi)黨費和會費的收繳工作，并定期對部室黨員進行思想道德教育、定期開展黨員生活會等活動，豐富黨支部生活。,是,1%

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六、,任職條件（描述該崗位5-10項最重要任職條件與要求。應(yīng)盡可能針對該崗位完成工作所需知識、技能與素質(zhì)，描繪客觀、準(zhǔn)確。）,,,

重要性,要素,具體描述,必要條件,期望條件

1,素質(zhì)要求,具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，具有較強的公文寫作能力，良好的親和力，計算機操作熟練。,組織協(xié)調(diào)及溝通能力計算機操作能力強,有較高綜合能力

2,工作年限,0,3年以上工作經(jīng)歷,5年以上

3,專業(yè)技術(shù),0,人力資源中級以上職稱,高級職稱

4,學(xué)歷,0,大專,大學(xué)

5,專業(yè)經(jīng)驗,0,1年以上的管理經(jīng)驗,0

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七、,崗位特性（描述該崗位5-10項最重要崗位特性。應(yīng)盡可能表現(xiàn)該崗位不同于其它崗位的獨特性，描繪客觀、準(zhǔn)確。）,,,

重要性,子要素,具體描述,必要條件,所屬要素

1,工作復(fù)雜性,綜合業(yè)務(wù)繁雜，但每一項原則性都很強，既要有知識懂業(yè)務(wù)，還要熟悉各項規(guī)定和管理辦法。,業(yè)務(wù)范圍廣原則性強,知識技能要素

2,溝通難度,每項業(yè)務(wù)都要主動與各部門及每個人積極主動去溝通協(xié)調(diào)去落實,有開拓意識和創(chuàng)新精神難度較大,溝通要素

3,最匹配學(xué)歷要求,需具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷，能夠熟悉人力資源管理相關(guān)工作的工作流程。,專業(yè)技術(shù)性強,知識技能要素

4,創(chuàng)新與開拓,人力資源管理方式、方法需不改進、創(chuàng)新，以提高人力資源管理水平、降低人工成本。,方式、方法的創(chuàng)新,行動自由度要素

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八、,崗位依據(jù)（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。）,,,

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九、,編制信息（主要填寫編寫審核本職位說明書人員信息和時間信息。）,,,

,編寫,,審核,

,批準(zhǔn),,編制日期,

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