2024版教師事業(yè)單位聘任協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱及等級1.2崗位職責1.3崗位說明書2.聘任期限2.1起始日期2.2終止日期2.3續(xù)簽條件3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3福利待遇3.4獎金與補貼4.工作績效評價4.1評價標準4.2評價周期4.3評價結果運用5.培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓費用5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.勞動紀律7.1考勤規(guī)定7.2請假制度7.3違規(guī)處理8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁程序9.4法律途徑10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改程序10.3解除程序11.其他約定11.1社會保險11.2住房公積金11.3知識產權11.4信息安全12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3賠償方式13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.合同的簽訂與備案14.1簽訂日期14.2簽訂地點14.3備案程序第一部分：合同如下：第一條聘任崗位及職責1.1崗位名稱及等級被聘任者為X教師，崗位等級為中級。1.2崗位職責（1）按照我國教育法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，認真履行教師職責，完成教育教學任務；（2）積極參與教學改革和科研活動，提高自身的教育教學能力和學術水平；（3）承擔班主任、輔導員等相應職務的工作；（4）參加學校組織的各類培訓、進修等活動；（5）其他與教育教學相關的工作。1.3崗位說明書具體的崗位說明書由學校提供，被聘任者需在簽訂合同前認真閱讀并充分理解崗位說明書的內容。第二條聘任期限2.1起始日期本合同的起始日期為2024年9月1日。2.2終止日期本合同的終止日期為2029年8月31日。2.3續(xù)簽條件合同到期后，若雙方同意續(xù)簽，需提前三個月進行協(xié)商，并按照學校相關規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條薪酬待遇3.1基本工資被聘任者的基本工資按照學校相關規(guī)定執(zhí)行，為人民幣元/月。3.2績效工資被聘任者的績效工資根據(jù)其工作業(yè)績和學校相關規(guī)定確定。3.3福利待遇被聘任者享有國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。3.4獎金與補貼被聘任者根據(jù)學校相關規(guī)定，有機會獲得教學獎金、科研獎金、住房補貼等。第四條工作績效評價4.1評價標準工作績效評價標準根據(jù)學校相關規(guī)定制定，包括教學、科研、管理等各個方面。4.2評價周期工作績效評價周期為一年，每年底進行一次評價。4.3評價結果運用評價結果作為被聘任者晉升、薪酬調整、獎懲等方面的依據(jù)。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓內容學校將為被聘任者提供教育教學培訓、學科專業(yè)培訓、管理培訓等多方面的培訓。5.2培訓時間5.3培訓費用學校承擔被聘任者培訓所需的費用。5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學校將為被聘任者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑、培訓計劃等。第六條保密協(xié)議6.1保密內容被聘任者需對學校的教育教學、科研、管理等方面的機密信息保密。6.2保密期限保密期限為合同終止后兩年。6.3違約責任被聘任者如違反保密協(xié)議，需承擔相應的法律責任。第八條勞動紀律8.1考勤規(guī)定被聘任者需按照學校規(guī)定的考勤制度進行上下班打卡，不得遲到早退。8.2請假制度被聘任者如有特殊情況需要請假，應按照學校相關規(guī)定提前向上級申請。8.3違規(guī)處理被聘任者如有違反勞動紀律的行為，學校將按照相關規(guī)定進行處理。第九條合同解除與終止9.1解除條件合同解除條件如下：（1）被聘任者嚴重違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度或合同約定的；（2）被聘任者因病或傷殘不能從事原工作，且不能適應其他工作的；（3）學校因教育教學需要調整人員編制，雙方協(xié)商一致解除合同的。9.2終止條件合同終止條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的；（2）被聘任者達到法定退休年齡的；（3）被聘任者死亡或喪失民事行為能力的。9.3經濟補償合同解除或終止后，學校將根據(jù)國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定，向被聘任者支付經濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決。10.2調解解決協(xié)商不成時，可向學校勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁程序如調解不成，被聘任者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1社會保險學校為被聘任者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2住房公積金學校為被聘任者繳納住房公積金。11.3知識產權被聘任者在教育教學、科研等活動中的知識產權歸屬學校。11.4信息安全被聘任者需遵守學校信息安全規(guī)定，保護學生和學校的信息安全。第十二條違約責任12.1違約情形違反合同約定的情形如下：（3）雙方未履行合同約定的其他義務。12.2違約責任違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。12.3賠償方式賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向學校勞動爭議調解委員會申請調解；如調解不成，被聘任者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條合同的簽訂與備案14.1簽訂日期本合同簽訂日期為2024年9月1日。14.2簽訂地點本合同簽訂地點為X學校。14.3備案程序合同簽訂后，雙方應將合同文本報送學校備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《崗位說明書》詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述被聘任者的崗位職責、工作任務、任職資格等信息，由學校提供，被聘任者在簽訂合同前需認真閱讀并充分理解。2.附件二：《工作績效評價標準》詳細要求和說明：工作績效評價標準應包括教學、科研、管理等各方面的具體指標和要求，由學校制定，用于對被聘任者的工作績效進行評價。3.附件三：《保密協(xié)議具體內容》詳細要求和說明：保密協(xié)議具體內容應明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等，由學校制定，被聘任者需在簽訂合同前閱讀并同意遵守。4.附件四：《培訓與發(fā)展計劃》詳細要求和說明：培訓與發(fā)展計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓費用等，由學校制定，用于規(guī)劃被聘任者的職業(yè)發(fā)展路徑。5.附件五：《社會保險和住房公積金繳納明細》詳細要求和說明：社會保險和住房公積金繳納明細應明確繳納比例、繳納基數(shù)等，由學校提供，被聘任者需了解并遵守。6.附件六：《勞動紀律規(guī)定》詳細要求和說明：勞動紀律規(guī)定應包括考勤制度、請假制度、違規(guī)處理等，由學校制定，被聘任者需遵守。7.附件七：《合同解除與終止協(xié)議》詳細要求和說明：合同解除與終止協(xié)議應明確解除與終止的條件、程序、經濟補償?shù)?，由學校制定，用于規(guī)范合同解除與終止的相關事宜。8.附件八：《爭議解決辦法》詳細要求和說明：爭議解決辦法應包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等程序，由學校制定，用于處理合同履行過程中的爭議。9.附件九：《知識產權歸屬協(xié)議》詳細要求和說明：知識產權歸屬協(xié)議應明確知識產權的歸屬、使用、轉讓等，由學校制定，用于規(guī)定被聘任者在教育教學、科研等活動中的知識產權歸屬問題。10.附件十：《信息安全協(xié)議》詳細要求和說明：信息安全協(xié)議應明確信息安全的保護措施、違規(guī)處理等，由學校制定，用于保護學生和學校的信息安全。說明二：違約行為及責任認定：責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.違約行為：違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度或合同約定。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任。示例說明：如果被聘任者泄露了學校的機密信息，違反了保密協(xié)議，學?？梢砸蟊黄溉握叱袚`約責任。3.違約行為：未按照合同約定支付薪酬待遇。責任認定：違約方應支付違約金，并賠償對方因此造成的損失。示例說明：如果學校未按時支付被聘任者的工資，被聘任者可以要求學校支付違約金，并有權要求賠償因未支付工資而造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的協(xié)議。在本合同中的應用：本合同作為勞動合同的一部分，明確了學校與被聘任者之間的權利義務關系。2.聘任制：指用人單位與勞動者通過簽訂聘任合同，明確雙方在一定期限內的權利義務關系。在本合同中的應用：學校與被聘任者通過簽訂本合同，明確了在聘任期限內的權利義務關系。3.經濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的經濟補償。在本合同中的應用：合同解除或終止后，學校將根據(jù)國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定，向被聘任者支付經濟補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。