平時考考勤考核管理制度一、目的

為實現(xiàn)公司人力資源的有效管理，確保員工按時到崗，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤考核管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，為公司的經(jīng)營管理提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及實習(xí)生。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保員工按時到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，中午休息1小時。

2.各部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，調(diào)整本部門的工作時間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，制定年度公眾假期安排，并向全體員工公布。

5.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整工作時間及休假制度，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到公司進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員報告并更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回公司后第一時間完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報告，員工應(yīng)在返回公司后一個工作日內(nèi)向考勤管理員提供外出證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并由上級向考勤管理員說明情況。

-考勤管理員將根據(jù)員工提供的證據(jù)（如同事證明、工作記錄等）進行核實，視情況給予補簽或免于處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)匯總、審核和統(tǒng)計全公司的考勤記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題并向人力資源部門報告。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤異常情況，并根據(jù)規(guī)定進行處罰。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時簽到，如有異常及時報告并配合處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)日盡早通知直接上級。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2-3天的，由直接上級簽署意見后，報部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假天數(shù)在4天以上的，需由直接上級、部門負(fù)責(zé)人依次簽署意見后，報人力資源部門審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按公司規(guī)定流程報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交《請假銷假單》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級或人力資源部門溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-員工未按規(guī)定程序請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-銷假時，員工應(yīng)提供必要的證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便考勤管理員進行核實。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫《休假申請表》，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)假期種類和請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限規(guī)定，逐級報批。

d.審批通過后，員工需將審批結(jié)果通知考勤管理員，并按照規(guī)定程序進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時間為98天（包括產(chǎn)前15天），根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為15天。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，制定年度公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司根據(jù)規(guī)定安排員工休息，確保員工合法權(quán)益。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到崗，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘但在1小時以內(nèi)的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到將記錄在案，不進行處罰；一般遲到將影響當(dāng)月績效評分；嚴(yán)重遲到或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。

-對于未請假或偽造記錄的行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，公司將扣除當(dāng)天工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

-對于特殊情況，公司可根據(jù)實際情況酌情處理。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-考勤管理員將根據(jù)員工提供的情況說明和證據(jù)，決定是否給予補簽。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管應(yīng)確保員工按時到崗，對遲到、曠工等異常情況及時