甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位勞動合同書（修訂版）本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的期限第二條：勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利2.2勞動者的義務第三條：勞動條件3.1工作內容3.2工作時間3.3勞動保護和安全生產3.4勞動報酬3.5福利待遇第四條：勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件4.2變更勞動合同的程序第五條：勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件5.2終止勞動合同的條件5.3經濟補償?shù)诹鶙l：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的調解6.3勞動爭議的仲裁第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密信息的保護期限7.3違反保密協(xié)議的責任第八條：知識產權8.1勞動者創(chuàng)造的成果8.2知識產權的歸屬第九條：勞動合同的轉讓9.1勞動合同的轉讓條件9.2勞動合同的轉讓程序第十條：勞動合同的繼承10.1勞動合同的繼承條件10.2勞動合同的繼承程序第十一條：勞動合同的解除或終止后的權利義務11.1解除或終止后的報酬支付11.2解除或終止后的福利待遇第十二條：違約責任12.1勞動者違約責任12.2用人單位違約責任第十三條：爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2爭議解決的時效第十四條：其他事項14.1勞動合同的附件14.2勞動合同的修訂14.3勞動合同的解除或終止證明書第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲方乙方的合法權益應得到保障，訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。1.2訂立勞動合同的程序甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致，可以訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應當符合國家有關法律法規(guī)的規(guī)定。1.3勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。甲方與乙方協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動合同。第二條：勞動者的權利和義務2.1勞動者的權利乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權利，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)培訓、社會保險、福利等權利。2.2勞動者的義務乙方應履行國家法律法規(guī)規(guī)定的各項義務，包括但不限于遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務，保守甲方的商業(yè)秘密等義務。第三條：勞動條件3.1工作內容乙方的工作內容為（具體職位或崗位），具體工作任務和要求，按照甲方的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。3.2工作時間乙方的工作時間為（工作時間，如：每天8小時，每周40小時）。乙方應遵守甲方關于工作時間的各項規(guī)定。3.3勞動保護和安全生產甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和安全生產條件，保障乙方的人身安全和健康。3.4勞動報酬甲乙雙方應遵循國家關于勞動報酬的規(guī)定，確定乙方的工資標準、獎金、津貼等勞動報酬。3.5福利待遇乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于holidaybenefits,medicalbenefits,housingbenefits等。具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條：勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同應變更；（3）甲方經營狀況發(fā)生重大變化，勞動合同應變更；（4）乙方因個人原因需要變更勞動合同的。4.2變更勞動合同的程序甲乙雙方應當書面協(xié)商一致，并經甲方批準后，變更勞動合同。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第五條：勞動合同的解除和終止5.1解除勞動合同的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方完全喪失勞動能力或者死亡；（4）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（5）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2終止勞動合同的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方完全喪失勞動能力或者死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3經濟補償根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，乙方解除或者終止勞動合同的，甲方應當向乙方支付經濟補償。具體標準和支付辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條：知識產權8.1勞動者創(chuàng)造的成果乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內，因工作原因創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、作品等，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人所有的外，均屬于甲方所有。8.2知識產權的歸屬乙方向甲方提供的技術資料、技術成果、技術秘密等知識產權，歸甲方所有。乙方應當協(xié)助甲方維護知識產權的合法權益。第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的范圍乙方應對甲方在勞動合同期間提供或接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公眾已知的信息或乙方在非保密狀態(tài)下獲得的信息。9.2保密信息的保護期限乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息成為公開信息之日止。9.3違反保密協(xié)議的責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因保密信息泄露而造成的損失。第十條：勞動合同的轉讓10.1勞動合同的轉讓條件除非甲乙雙方另有約定，乙方在勞動合同期間，不得將其勞動合同轉讓給第三方。10.2勞動合同的轉讓程序如乙方確需將其勞動合同轉讓給第三方，須經甲方書面同意，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。第十一條：勞動合同的繼承11.1勞動合同的繼承條件乙方死亡后，其勞動合同的權利義務依法由其繼承人繼承。11.2勞動合同的繼承程序繼承人應當向甲方提出書面申請，并提供相關繼承文件。經甲方核實后，按照法定程序辦理勞動合同繼承手續(xù)。第十二條：勞動合同的解除或終止后的權利義務12.1解除或終止后的報酬支付乙方解除或終止勞動合同后，甲方應當按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方相應的工資、經濟補償?shù)取?2.2解除或終止后的福利待遇乙方解除或終止勞動合同后，其福利待遇按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：違約責任13.1勞動者違約責任乙方違反勞動合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。13.2用人單位違約責任甲方違反勞動合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第十四條：爭議解決14.1爭議解決的途徑甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，可以先嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決的時效甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內提出。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與甲方或乙方在合同履行過程中產生權益關系的主體，包括但不限于中介機構、客戶、供應商、合作伙伴等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方與第三方簽訂合同，涉及本合同項下的權益；（2）甲方或乙方與第三方合作，影響本合同的履行；（3）第三方對本合同的履行產生影響或介入甲方或乙方的經營管理。第十六條：第三方介入的附加條款16.1第三方義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得干涉甲乙雙方的勞動合同關系。第三方如違反法律法規(guī)或本合同，應承擔相應責任。16.2甲方或乙方的權利甲方或乙方在第三方介入時，有權要求第三方遵守本合同的相關規(guī)定，并有權拒絕第三方違反本合同的要求。16.3第三方責任第三方介入導致的合同履行問題，由第三方承擔責任。甲方或乙方因第三方介入產生的損失，有權向第三方追償。第十七條：第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在介入本合同過程中，對甲方或乙方造成的損失承擔的最高賠償額度。17.2責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)第三方介入的具體情形，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。17.3責任限額的調整甲乙雙方可以在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調整第三方責任限額，但需書面同意。第十八條：第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方第三方與甲方簽訂的合同，不影響甲方對乙方的勞動合同義務。甲方有權要求第三方履行合同義務，并承擔第三方違約責任。18.2第三方與乙方第三方與乙方簽訂的合同，不影響乙方對甲方的勞動合同義務。乙方有權要求第三方履行合同義務，并承擔第三方違約責任。18.3第三方與甲方、乙方第三方如同時與甲方、乙方簽訂合同，應分別履行合同義務，并承擔相應違約責任。第十九條：第三方介入的合同修正19.1修正條件當甲方或乙方與第三方簽訂合同，涉及本合同項下的權益時，甲乙雙方應立即進行合同修正，明確第三方的權利義務。19.2修正程序甲乙雙方應當書面協(xié)商一致，并經甲方批準后，對合同進行修正。修正后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條：第三方介入的爭議解決20.1爭議解決途徑甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議的，可以先嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決時效甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議的，應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內提出。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識產權歸屬確認書附件四：工作職責說明書附件五：勞動報酬和福利待遇規(guī)定附件六：勞動時間和休息休假規(guī)定附件七：勞動保護和安全生產措施附件八：第三方介入確認書附件九：合同修正案附件十：違約行為記錄表附件十一：損失賠償計算公式附件十二：爭議解決申請表附件十三：勞動合同解除或終止證明書附件十四：其他相關法律法規(guī)和規(guī)章制度附件一：勞動合同本附件為勞動合同的內容，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權利義務、工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、合同期限等內容。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了乙方對甲方提供的保密信息的保密義務、保密信息的范圍、保密信息的保護期限以及違反保密協(xié)議的責任。附件三：知識產權歸屬確認書本附件明確了乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內創(chuàng)造的知識產權的歸屬問題，包括發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、作品等。附件四：工作職責說明書本附件詳細描述了乙方的工作職責和任務，以及甲方對乙方的工作要求和期望。附件五：勞動報酬和福利待遇規(guī)定本附件規(guī)定了乙方的勞動報酬、獎金、津貼等福利待遇的具體內容和標準。附件六：勞動時間和休息休假規(guī)定本附件規(guī)定了乙方的勞動時間、休息休假等相關規(guī)定。附件七：勞動保護和安全生產措施本附件明確了甲方應采取的勞動保護措施和安全生產措施，以保障乙方的人身安全和健康。附件八：第三方介入確認書本附件用于確認第三方介入本合同的情況，包括第三方的名稱、介入的具體情形以及第三方的權利義務等。附件九：合同修正案本附件用于記錄合同履行過程中，甲乙雙方根據(jù)實際情況對合同內容的修正。附件十：違約行為記錄表本附件用于記錄甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的違約行為，以及違約行為的處理結果。附件十一：損失賠償計算公式本附件提供了損失賠償?shù)挠嬎愎剑糜谟嬎慵滓译p方因違約行為造成的損失。附件十二：爭議解決申請表本附件用于甲乙雙方在發(fā)生爭議時，向勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起申請的表格。附件十三：勞動合同解除或終止證明書本附件用于證明甲乙雙方解除或終止勞動合同的情況，包括解除或終止的原因、時間、雙方的權利義務等。附件十四：其他相關法律法規(guī)和規(guī)章制度本附件列出了本合同履行過程中需要遵守的其他相關法律法規(guī)和規(guī)章制度。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。2.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的福利待遇。3.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和安全生產條件。4.甲方未按時足額支付乙方加班費。5.甲方未按照合同約定提供乙方培訓、晉升機會。6.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度工作。7.乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。8.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務，造成甲方損失。違約責任認定標準：1.甲方違約的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。3.第三方違約的，應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此造成的損失。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，甲方屬于違約行為，應按照合同約定支付乙方違約金，并承擔乙方因此造成的損失。2.若乙