能源企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理聘用合同編號(hào)：__________能源企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理聘用合同甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方高級(jí)職業(yè)經(jīng)理一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方高級(jí)職業(yè)經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方能源企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，組織實(shí)施各項(xiàng)經(jīng)營計(jì)劃，確保甲方經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。第四條業(yè)績考核4.1甲方設(shè)立業(yè)績考核委員會(huì)，對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行定期考核。4.2乙方的工作業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于：公司經(jīng)營收入、利潤、成本控制、市場份額、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。4.3考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升等方面的依據(jù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。5.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)___元。6.3甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬的，應(yīng)支付乙方違約金人民幣_(tái)___元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（或授權(quán)代表）：__________代表（或授權(quán)代表）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司經(jīng)營計(jì)劃4.業(yè)績考核委員會(huì)設(shè)立文件5.保密協(xié)議6.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或職責(zé)范圍。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.帶薪年假：員工按照工作年限享受的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績未達(dá)到約定指標(biāo)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，分析原因，提供改進(jìn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整業(yè)績考核指標(biāo)。2.乙方因個(gè)人原因提前解除合同：解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金。雙方友好協(xié)商解決后續(xù)事項(xiàng)。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方薪酬，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或職責(zé)范圍：解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方工作條件，如未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并盡快糾正。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為能源企業(yè)，需要招聘高級(jí)職業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理工作。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方高級(jí)職業(yè)經(jīng)理。3.