審核時間：2019年12月18日日程安排日期時間上午首次會議會議室(文件查閱)現(xiàn)場查訪中午下午會議室生產(chǎn)部內(nèi)審員討論末次會議童工否是是否是否制定拯救童工的程序?并有效的向員工及利益相關(guān)方傳達?是如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向其提供足夠的支持，以便他們接受學(xué)用是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益是公司是否將童工或者未成年工暴露在危險的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場所內(nèi)外?用是否根據(jù)中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?是公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?是強迫勞動否是否是是下班后，工人是否可以自由離開?是是否采用工作時間鎖住工廠，或者休息時間鎖住宿舍的方法來防否是是公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?是公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?是工作條件是否安全衛(wèi)生?是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制?是是是易燃易爆物品是否安全存放?是是否免費提供個人防護用品?機器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置?是是是是針車車間有一滅火器過期是是0是是是是否定期安排安全衛(wèi)生培訓(xùn)，包括新員工和調(diào)職員工，并保存記是是否建立一個安全衛(wèi)生體系來檢測、預(yù)防和應(yīng)對安全衛(wèi)生方面的是是是是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案?是否定期演習(xí)和測試?是是是是否男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?是公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?是結(jié)社自由和集體談判權(quán)公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權(quán)利?是結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時，公司是否協(xié)助員工通過類是公司是否協(xié)助員工選舉工人代表，如提供場地、時間和資金方面的支持?是公司是否組建工人自己的組織，如工友會或康樂會?是公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通?是否是公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?是公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?是歧視否否公司是否干預(yù)員工為滿足種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、否公司是否制定政策和程序，以消除可能發(fā)生的干預(yù)和歧視?是公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括否公司是否制訂政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫?是公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?是公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?是懲戒性措施公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱?否公司是否制定懲罰性措施的程序，是否提供申訴途徑?是公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?是公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?是工作時間否月加班超36小時是每天加班不得超過3小時.是是是工資報酬公司支付的工資是否達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?是的收入?是公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人?否是否社保五險，工傷全買是否否是否公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?是公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?是管理體系是是是是是是是管理評審公司高層管理者是否根據(jù)BSCI標(biāo)準(zhǔn)和其他要求定期評審公司政是是是公司管理代表公司是否任命一名高級管理者代表負責(zé)BSCI標(biāo)準(zhǔn)的實施?是非管理層代表是否選出工人代表?工人代表是否有機會與管理層進行溝通?是是公司所有員工是否了解并懂得BSCI標(biāo)準(zhǔn)要求?公司管理層的角是是是是公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?是公司是否建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍鶕?jù)供應(yīng)商履行BSCI標(biāo)準(zhǔn)的能力來評估并挑選供應(yīng)商/分包商和分供商?是是承諾遵守BSCI標(biāo)準(zhǔn)全部條款；是動采取補救行動；是是公司是否保存適當(dāng)?shù)淖C據(jù)顯示供應(yīng)商、分包商和分供商遵守BSCI是公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?是處理疑慮和采取糾正行動公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道?如設(shè)立意見箱和咨詢是是否定期調(diào)查并回應(yīng)員工和利益相關(guān)者提出的疑慮，并保存證是是否發(fā)生公司員工因提供有關(guān)BSCI的資料而受到歧視、解雇或其否公司是否查出存在的不符合項?公司是否對不符合項采取補救措是公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?是公司是否制定并維持有效的程序，用于與外部利益相關(guān)者的定期是是公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?是核實渠道如果有合同要求，公司是否向利益相關(guān)者提供適當(dāng)?shù)馁Y料及核實是如果有進一步的合同要求，公司是否通過采購合同，要求供應(yīng)商是公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?是公司是否保存適當(dāng)?shù)挠涗洠C明公司符合標(biāo)準(zhǔn)的要求?是的要求以及公司社會責(zé)任管理體系是否得到有效的實施是社會責(zé)任管理體系管控的重點。從分析中可得出這次內(nèi)審所發(fā)現(xiàn)之年度2019年第1次評審評審時間2019年12月25日參加人員：管理者代表，員工代表，各部門主管1.社會責(zé)任政策2.內(nèi)審報告和不符合項整改情況4.體系運行績效會議地址公司會議室分發(fā)部門編制/日期審批/日期評審日期：2019年12月25日(三)守法情況四)體系運行績效2.用工情況3.強迫勞動、懲戒措施和申訴4.宣傳與公開6)危險化學(xué)品管理：公司對每