女性員工育兒假合同第一條合同雙方甲方（全稱）：_________（以下簡稱“甲方”）乙方（全稱）：_________（以下簡稱“乙方”）為了明確雙方在育兒假期間的權利與義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》以及相關法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、誠信的基礎上簽訂本合同。第二條合同標的本合同的主要內(nèi)容為乙方因生育子女申請育兒假事宜的相關條款，包括假期的具體安排、工資待遇、崗位保護等相關事項。第三條育兒假期限乙方因生育子女，享有育兒假期。育兒假期自______年____月____日起至______年____月____日止，假期總共為______天。若乙方需延長育兒假，需提前____天向甲方提出書面申請，甲方應根據(jù)實際情況進行審批。第四條工資待遇1.在育兒假期間，乙方享有以下工資待遇：若乙方在育兒假期間符合國家規(guī)定的工資支付條件，甲方應支付乙方______元（大寫：______元整）作為育兒假期間的工資。乙方如在假期期間從事其他合法收入活動，甲方不得干涉。2.乙方在育兒假期間的社保、醫(yī)保等相關待遇應由甲方按照國家規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納。第五條崗位保護1.乙方在育兒假期間，甲方應保證乙方的工作崗位不變，假期結束后乙方有權回到原崗位工作。2.若因企業(yè)經(jīng)營需要，甲方需提前____天書面通知乙方，協(xié)商解決崗位調(diào)整事宜，乙方有權拒絕不合理的崗位調(diào)整。第六條雙方權利和義務1.甲方的權利與義務：甲方應按照本合同約定支付乙方在育兒假期間的工資；甲方應為乙方提供必要的假期證明，幫助乙方申請社會福利；甲方不得因乙方請育兒假而對其進行降職、辭退等處罰。2.乙方的權利與義務：乙方應提前向甲方申請育兒假，并提供相關證明材料；乙方應在育兒假結束后按時返回工作崗位，若需延長假期，應提前通知甲方。第七條違約責任若一方未履行本合同的約定，需承擔相應的違約責任：1.甲方如未按時支付乙方工資，需向乙方支付違約金______元。2.乙方如未提前通知甲方延長育兒假，導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方相應損失。第八條爭議解決在本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，以維護自身合法權益。第九條合同的變更與解除1.本合同的變更應雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.在以下情況下，任何一方可解除本合同：雙方協(xié)商一致；任何一方嚴重違反合同條款，致使合同無法繼續(xù)履行。3.合同解除后，雙方應根據(jù)實際履行情況結清款項與相關權益。第十條補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并以書面形式補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂地點：_________附則本合同的簽訂旨在保障女性員工在育兒假期間的合法權益。甲方承諾遵守相關法律法規(guī)，確保乙方在育兒假期間的權益不受侵犯。乙方應在假期期間合理安排個人事務，并在假期結束后及時返回工作崗位。雙方共同遵守本合