航空公司薪酬計(jì)劃合同編號(hào)：__________甲方：__________（航空公司名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的航空公司，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)并為其提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本薪酬計(jì)劃合同，內(nèi)容如下：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）。1.2乙方的工作獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)甲方公司的規(guī)章制度及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)另行確定。1.3乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.4乙方依法享受帶薪年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日準(zhǔn)時(shí)支付乙方上一個(gè)月的工資，支付方式為_(kāi)_________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬/其他）。2.2乙方提供勞動(dòng)服務(wù)期間，甲方不得拖欠乙方工資。2.3如乙方因故解除或終止本合同，甲方應(yīng)一次性支付乙方剩余的工資。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬根據(jù)甲方公司的規(guī)章制度及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.2甲方如有薪酬調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方，并依法履行相關(guān)程序。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。5.2乙方提前解除或終止本合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。5.3乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.4本合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方銀行賬戶信息7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊。2.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，或拖欠工資。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按約定提供乙方帶薪年假、病假等休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.帶薪年假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位規(guī)章制度享有的帶薪休假。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供的勞動(dòng)服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見(jiàn)，乙方應(yīng)按要求進(jìn)行改進(jìn)。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。3.乙方違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.合同爭(zhēng)議：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.航空公司與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系。2.航空公司與