科研單位勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位的實際情況，實行勞動合同的續(xù)簽制度。合同到期前，甲方應提前一個月通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的安排下，從事____（崗位）工作，遵守甲方的規(guī)章制度和各項管理要求。2.乙方應按照甲方的要求，完成科研項目、實驗、論文等工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方實行____（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制度，每周工作____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。2.乙方享受甲方的獎金、津貼、補貼等福利待遇，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利1.甲方按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、健康體檢、培訓學習等。六、保密和知識產(chǎn)權1.乙方在甲方工作期間所形成的科研成果、技術秘密等知識產(chǎn)權，歸甲方所有。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（5）被依法追究刑事責任。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充均應以書面形式進行，甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷學位證書3.乙方職業(yè)資格證書4.科研項目任務書5.甲方規(guī)章制度6.甲方福利待遇規(guī)定7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或未達到甲方規(guī)定的績效目標。2.乙方違反甲方保密規(guī)定，泄露商業(yè)秘密或技術秘密。3.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或拒絕履行勞動合同。4.甲方未按約定支付工資、獎金、津貼等福利待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供培訓學習機會，或限制乙方個人發(fā)展。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.科研項目：指在科學研究領域內(nèi)，為解決特定科學技術問題而進行的系統(tǒng)研究和技術開發(fā)。3.知識產(chǎn)權：權利人對其所創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權利。4.違約金：當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應承擔的金錢責任。5.勞動爭議：勞動關系雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不達標。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提供改進方向和培訓機會，必要時調(diào)整工作內(nèi)容。2.問題：乙方泄露商業(yè)秘密或技術秘密。解決辦法：甲方應與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按約定支付福利待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方按時足額支付。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納。5.問題：甲方未按約定提供培訓學習機會。解決辦法：乙方有權要求甲方提供相應的培訓學習機會，或給予經(jīng)濟補償。五