合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______乙方（員工）：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并在此期間為乙方保留工作崗位。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留職期滿后返回工作崗位，雙方將繼續(xù)履行勞動合同。第三條停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。3.2停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的工作安排。3.3停薪留職期間，甲方為乙方繳納的社會保險按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.2乙方在停薪留職期間，不得與甲方競爭對手建立合作關系或從事與甲方業(yè)務相關的活動。第五條返回工作崗位5.1乙方在停薪留職期滿后，應按照甲方的通知返回工作崗位。5.2乙方返回工作崗位時，甲方應根據(jù)實際情況安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址和聯(lián)系方式，確保信息的準確性和完整性。3.乙方信息：填寫乙方的全稱、地址和聯(lián)系方式，確保信息的準確性和完整性。4.停薪留職原因：明確乙方停薪留職的原因，確保雙方的權益得到保障。5.停薪留職期限：明確停薪留職的起始日期和終止日期，確保雙方的權益得到保障。6.停薪留職期間待遇：明確乙方在停薪留職期間的待遇，包括工資、社會保險等，確保雙方的權益得到保障。7.保密協(xié)議：明確乙方在停薪留職期間應遵守的保密制度，確保甲方的商業(yè)秘密得到保護。8.返回工作崗位：明確乙方在停薪留職期滿后應返回工作崗位的相關規(guī)定，確保雙方的權益得到保障。9.合同簽字：確保甲乙雙方簽字或蓋章的合法性和有效性，以使合同具有法律約束力。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有爭議，雙方應進行友好協(xié)商，以達成一致意見。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.停薪留職：是指員工在一定期限內(nèi)暫時離開工作崗位，停止領取工資，但保留工作崗位的一種制度。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.勞動爭議：是指勞動關系雙方在勞動權利和義務上發(fā)生的糾紛。5.勞動爭議仲裁委員會：是指依法設立，獨立行使仲裁職權，專門處理勞動爭議的仲裁機構。6.人民法院：是指國家審判機關，依法行使審判職權，解決各類民事、刑事、行政案件。特殊應用場合：1.孕婦停薪留職：如果乙方是因為懷孕需要休息而申請停薪留職，合同中應增加對乙方休息期間的保護條款，包括保證乙方返回工作崗位的權利，以及甲方不能因為乙方懷孕而解除合同等。補充條款：甲方承諾，在乙方懷孕、分娩、哺乳期間，不得解除勞動合同。乙方休完產(chǎn)假后，有權返回原工作崗位，甲方應予以安排。2.家庭困難停薪留職：如果乙方因為家庭困難，如照顧重病家人等，需要申請停薪留職，合同中應增加對乙方家庭困難的理解和支持條款。補充條款：甲方理解乙方因家庭困難需要停薪留職，甲方將在乙方家庭困難期間，保持乙方的工作崗位，并在乙方返回工作崗位時，提供必要的支持。3.出國留學停薪留職：如果乙方因為出國留學需要申請停薪留職，合同中應增加對乙方留學期間的保障條款，包括保證乙方返回工作崗位的權利，以及甲方不能因為乙方出國留學而解除合同等。補充條款：甲方承諾，在乙方出國留學期間，保持乙方的工作崗位，并在乙方完成學業(yè)后，乙方有權返回原工作崗位，甲方