員工手冊

、wellreach

編制：枷財

審核：力限襦

批準：富次物，

頒布日期：2016年01月15日實施日期：2016年01月17日

目錄

封面................................................................1

目錄...............................................................2

董事長致辭.........................................................4

總則...............................................................5

第一章公司概況....................................................6

1.3企業(yè)文化.......................................................7

1.3公司組織結(jié)構(gòu)...................................................8

第二章著裝與環(huán)境管理規(guī)定..........................................8

第三章資質(zhì)證書管理................................................9

第四章信息安全管理...............................................10

4.1信息的使用....................................................10

4.2信息的保密....................................................11

第五章人事管理制度...............................................12

5.1錄用..........................................................12

5.2試用與轉(zhuǎn)正....................................................13

5.3解聘..........................................................13

5.3.1辭職........................................................13

5.3.2辭退........................................................14

5.4勞動合同......................................................14

5.5培訓(xùn)與發(fā)展....................................................15

第六章績效管理...................................................17

6.1考核評估......................................................17

1.績效評估........................................................17

2.年終考核.......................................................17

6.2晉升機制.....................................................17

第七章薪酬與福利管理.............................................18

7.1薪酬..........................................................18

7.2員工福利......................................................18

第八章考勤與休假管理.............................................19

8.1考勤管理......................................................19

4.2加班及休假管理................................................20

第九章附則.......................................................23

文件修定履歷表....................................................24

總經(jīng)理致辭

歡迎您加入深圳市行健自動化股份有限公司團隊，成為行健自動化公司的一員！

我們視認真負責(zé)和積極進取的員工為公司的最大財富，鼓勵員工對公司目標與本職

工作投入激情，提倡每位員工持續(xù)提升自身的素質(zhì)與能力，不斷改進本職工作，成就個

人職業(yè)發(fā)展目標；希望員工能夠成長為團隊的榜樣，互相支持，與團隊共同成長，實現(xiàn)

更高的成就！

公司的持續(xù)進步與發(fā)展需要您的參與，您在工作中遇到的任何問題或困難都可以通

過郵箱(wellreach@wellreach)、釘釘、、電話等多種方式，與管理層進行及時的溝

通，公司管理層愿意傾聽您的每一個意見、反饋及建設(shè)性的建議。

再次歡迎您的加入。

深圳市行健自動化股份有限公司

董事長/總經(jīng)理(馬總電子簽名)

總則

一、《深圳市行健自動化股份有限公司員工手冊》目的：

使各位員工能夠清楚了解公司的有關(guān)規(guī)定、管理制度及員工應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。

二、本手冊適用于深圳市行健自動化股份有限公司、分公司及子公司。

三、公司將保留對本手冊中所列內(nèi)容及條文進行修改或補充的權(quán)利，并將及時通知員工。

四、本員工手冊中所包含的信息將會作為您的聘用條款的一部分。對于本手冊及手冊中所提

及的任何政策、實務(wù)、流程、福利項目，在符合相關(guān)法律的前提下，公司將保留在適當(dāng)修正

權(quán)。對于本手冊中的重大修改，公司會通過相關(guān)符合法律規(guī)定的形式適時發(fā)布。

五、木手冊由公司企管部負責(zé)解釋。

六、本手冊任何內(nèi)容不應(yīng)與有關(guān)法律、法規(guī)有所沖突，若有抵觸，以有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定

為準。

企管部

二o一六年一月

第一章公司概況

1.1公司簡介

深圳市行健自動化股份有限公司成立于2004年，是一家專注于工業(yè)自動化系統(tǒng)技

術(shù)研究、應(yīng)用開發(fā)和系統(tǒng)集成的國家高新技術(shù)企'也，同時也是深圳市高新技術(shù)企'業(yè)和雙

軟企業(yè)。公司作為深圳首批15家掛牌企業(yè)之一，于2014年1月24日在全國中小

企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌。（證券簡稱：深圳行健；段票代碼：430467）作為工業(yè)自動化

應(yīng)用整體解決方案提供商，公司開發(fā)的自主產(chǎn)品著重于分布式系統(tǒng)解決方案、，'也信息

化和工業(yè)控制軟件，主要應(yīng)用在海上油田生產(chǎn)控制、電力控制、安全管理和火氣檢測，

核電站輔控一體化、環(huán)境控制和天然氣管輸及城市管網(wǎng)控制等領(lǐng)域。公司在自動化控制

領(lǐng)域擁有多項專利技術(shù)和軟件著作權(quán)，產(chǎn)品和服務(wù)已廣泛應(yīng)用到中海油深圳分公司、湛

江分公司、天津分公司和上海分公司下轄的多個海上油氣平臺；大亞灣、嶺澳、寧德、

紅沿河、陽江、防城港、臺山等多個核電站；廣東大棚L(fēng)NG、澳門中天燃氣、廣東天然

氣管網(wǎng)、福建天然氣管網(wǎng)、海南天然氣有限公司等多個天然氣儲運項目?；陂L年在海

洋石油、核電和天然氣管輸?shù)刃袠I(yè)自動化控制領(lǐng)域的項目經(jīng)驗積累，公司不但全面掌握

了海洋工程、油氣生產(chǎn)、核電和天然氣管輸行業(yè)生產(chǎn)工藝流程，而且能準確把握客戶在

實際應(yīng)用過程中的切實需求，核心產(chǎn)品均擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)，可為客戶提供優(yōu)質(zhì)的

產(chǎn)品與解決方案的同時提供更加全面周到的服務(wù)。公司本著“為客戶營造價值，互利互

惠”的經(jīng)營理念，不遺余力地為客戶優(yōu)化生產(chǎn)過程，提升可靠性，減少故障恢復(fù)時間，

提供高效、安全、節(jié)能降耗的解決方案，為客戶的發(fā)展做出自己的貢獻。

1.2企業(yè)目標

?成為工業(yè)控制領(lǐng)域?qū)I(yè)的解決方案供應(yīng)商

?擁有自主知識產(chǎn)品的核心產(chǎn)品體系

?成為對客戶和員工有價值的公司

1.3企業(yè)文化

?價值：結(jié)果導(dǎo)向、價值導(dǎo)向(VALUE)

?承諾：積極主動，承擔(dān)責(zé)任(COMMITMENT)

?不抱怨、不推諉，承擔(dān)責(zé)任、對結(jié)果和過程負全責(zé)

?創(chuàng)新：精益嚴謹、創(chuàng)新卓越(INNOVATION)

?尊重科學(xué)，精益求精

?習(xí)進取，銳意創(chuàng)新

1.3公司組織結(jié)構(gòu)

鯨鵬智能

第二章著裝與環(huán)境管理規(guī)定

1.員工在辦公時間、工作區(qū)域內(nèi)，包括出差、加班，須注意儀容儀表及行為禮儀規(guī)范,

總體要求是著裝整潔、美觀、莊重、大方、得體，行為舉止合乎公司行為禮儀規(guī)范。

①男員工的裝容要求：

a.保持服裝干凈、整潔，夏天應(yīng)穿著襯衣或有領(lǐng)有袖T-恤衫，不得穿著短褲、拖

鞋。

b.應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，非特殊情況下，不允許剃光頭，不允許蓄留胡子。

c.上班除戒指、簡約首飾外，不允許佩帶其它飾物。

②女員工的裝容要求:

a.不得穿著吊帶、低胸服裝、露背露臍裝、透視裝；膝上短褲、超短裙（短過膝蓋上

10公分），不得穿拖鞋（含涼拖）。

b.佩帶飾物應(yīng)適當(dāng)，禁止佩帶腳鏈、用鈴鐺裝飾的飾物。

c.處于孕期的女員工可適當(dāng)放寬限制。

③配有工服的部門應(yīng)按照部門規(guī)定穿著工服。

2.員工應(yīng)維護辦公環(huán)境整潔，衛(wèi)生，按照6S要求，維護個人工作臺面及辦公區(qū)域的整

潔。

3.員工使用會議室后，應(yīng)將設(shè)備、桌椅歸位。員工離開會議室時，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈、

投影等。

第三章資質(zhì)證書管理

1、以下情形員工資質(zhì)證書請交由企管部統(tǒng)一管理，即資質(zhì)證書包括專業(yè)資格/人才證

書、培訓(xùn)證書、職業(yè)技能證書。

①專業(yè)資格/人才證是指通過申報由專業(yè)機構(gòu)審核后取得的專業(yè)資格等級證書，包括

職稱、高層次人才、領(lǐng)航人才、孔雀計劃、項目經(jīng)理、安全主任等證書。

②培訓(xùn)證書是指通過參加專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)或考試取得的證書，包括安全維護員、內(nèi)審員

資格、TUV認證、U1設(shè)計師、供應(yīng)鏈管理職業(yè)經(jīng)理等證書。

③職業(yè)技能證書是指通過參加指定的專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)或考試取得的證書，包括五小證、

硫化氫、領(lǐng)班證、電工證等證書。

④由公司統(tǒng)一申報專業(yè)機構(gòu)員審核后取得的資質(zhì)證書、參加培訓(xùn)考試后取得的資質(zhì)證

書，或員工個人取得的資質(zhì)證書公司給予報銷其取得資質(zhì)證書的費用。

2、員工與公司解除或終止勞動關(guān)系后領(lǐng)取本人資質(zhì)證書，應(yīng)填寫申請，由部門經(jīng)理審

批，企管部批準后領(lǐng)取證書。

3、公司內(nèi)部使用資質(zhì)證書，用于招投標、各種外部審核等工作時，須由該項工作責(zé)任人

填寫申請，說明使用緣由，由部門經(jīng)理審批，企管部批準后可復(fù)印借用。

4、員工個人取得的資質(zhì)證書，原則上公司給予報銷費用。

①職稱分為二種費用報銷：職稱認定、評審

a.職稱認定：公司給予報銷職稱認定費用。

b.職稱評審：公司根據(jù)證書給予報銷職稱英語、計算機及評審費用。

②培訓(xùn)、職業(yè)技能證書：取得證書后，公司給予報銷培訓(xùn)、考試或領(lǐng)證費用。

5、資質(zhì)證書的約束

①員工取得資質(zhì)證書后一周內(nèi)請將原件相關(guān)材料送交企管部。

②凡公司員工取得資質(zhì)證書后，禁止外借掛靠，將證書原件交由公司企管部登記存

檔c

③員工資質(zhì)證書作為公司內(nèi)部崗位等級評定的重要條件，員工已持證但未提交公司企

管部者，公司有權(quán)調(diào)整其崗位等級及薪資。

第四章信息安全管理

4.1信息的使用

1.與工作相關(guān)的各種應(yīng)用程序及數(shù)據(jù)，請按照公司的信息安全管理規(guī)定妥善存錯并管

理.，未經(jīng)公司許可，請勿私自拷貝或任何形式的外傳。

2.員工未經(jīng)公司許可，禁止私自拆裝計算機上的零部件及增刪硬盤上的系統(tǒng)軟件和應(yīng)用

軟件，公司要求一律安裝正版軟件?；如因工作需要安裝、使用計算機中未安裝的軟件，

需向部門提出申請，由公司企管部審批同意后，公司統(tǒng)一采購、安裝。

3.如員工未經(jīng)申請或雖提交申請但未經(jīng)許可，私自在計算機中安裝非正版軟件或非工作

所需使用軟件而導(dǎo)致的一切侵權(quán)行為由員工自行承擔(dān)。

4.計算機上公司的標識（包括IP地址和計算機名稱），請勿自行更改。

4.2信息的保密

1.公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司經(jīng)營產(chǎn)品、技術(shù)或服務(wù)，但不為公司

所屬行業(yè)通常知曉的各項信息、資料。

2.公司的保密信息包括以下事項：

①公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項和人事決策中的秘密事項；

②產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術(shù)方案、專有技術(shù)；

③工程項目技術(shù)方案、工程資料、系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件和軟件授權(quán)；

④與用戶簽訂保密協(xié)議中的所有事項；

⑤招投標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；

⑥公司的各類合同、客戶和貿(mào)易渠道；

⑦公司未向公眾公開的財務(wù)信息；

⑧電腦存儲的信息和所有信息載體；

⑨其它董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項;

⑩員工在聘用期間，任何可顯現(xiàn)的發(fā)明和發(fā)現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容，包括但不限于產(chǎn)品、軟件、

硬件、技術(shù)、計算機方法、設(shè)計、技術(shù)標準、商標等相關(guān)報告、手冊、說明書及相關(guān)文件

筆，均永久屬于公司所有。

4.由于競爭的存在，您有履行保守公司秘密的義務(wù)，保密義務(wù)不僅限于您在公司服務(wù)的

合同期限內(nèi)，無論您是否離職，您都需要履行這種義務(wù)。

5.若未盡保密義務(wù)，導(dǎo)致公司損失，公司將針對使用或披露保密信息這一行為，公司可

以采取措施立即解除或終止勞動合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任以及要求賠償。

6.請您保管好您所持有的文件、及料。

7.未經(jīng)公司許可或授權(quán)，您不得向他人泄露秘密文件、資料。

第五章人事管理制度

5.1錄用

3.1.1請您在收到公司書面錄用通知后，于約定的時間內(nèi)報到，并辦理如下手續(xù)：

1.如實填寫《員工登記表》中的各項信息。

2.提供下列相關(guān)文件原件及影印件以便查驗：

①身份證

②畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、上崗證、技術(shù)等級證等

③原單位離職證明

④社保卡、公積金卡（若深圳未買過請?zhí)峁?shù)碼回執(zhí)）

⑤三個月內(nèi)市級以上三甲醫(yī)院體檢證明（體檢費用轉(zhuǎn)正后由公司報銷）

⑥特殊崗位需提供擔(dān)保

⑦公司指定銀行一卡通賬號（招商銀行、光大銀行）

3.簽訂合同，錄取指紋

4.員工個人資料有變更時，請您立即聯(lián)系企管部變更

5.員工在聃用之后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聃者提供虛假資料，公司將有權(quán)立即辭退，無需支付任何經(jīng)濟

補償金。

5.2試用與轉(zhuǎn)正

1.員工試用期為1-6個月（根據(jù)勞動合同期限的長短，按照有關(guān)規(guī)定與新聘任員工約

定），如工作表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，新入職員工試用期被證明不合格的，公司可

終止對其的錄用。

2.試用期屆滿前十五天請通過釘釘客戶端填寫《轉(zhuǎn)正申請》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)、部經(jīng)理審

批，企管部復(fù)核，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

3.員工提交《轉(zhuǎn)正申請》同時須準備試用期工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正考核PPT,參加轉(zhuǎn)正答辯，

由直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理.、企管部及相關(guān)部門的負責(zé)人共同參與。

5.3解聘

5.3.1辭職

1.員工提出辭職，請?zhí)崆叭焯峤弧峨x職申請》，列明辭職原因，經(jīng)部門審批后，

由企管部復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準后離職員工需按照公司規(guī)定移交工作，并辦理離職手

續(xù)。

2.試用期內(nèi)員工提出辭職，請?zhí)崆叭焯岢觥峨x職申請》，列明辭職原因，經(jīng)部門審

批后，由企管部復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準后離職員工需按照公司規(guī)定做好工作交接，并辦

理離職手續(xù)。

5.3.2辭退

1.辭退員工，經(jīng)部門經(jīng)理提交《辭退申請》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后由企管部通知被辭退

員工，請被辭退員工配合部門做好工作交接，辦理有關(guān)辭退手續(xù)。

2.試用期內(nèi)辭退員工，由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)提交《辭退申請》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，由企

管部復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準后企管部通知被辭退員工，請被辭退員工配合部門的好工作

交接，辦理離職手續(xù)。

5.4勞動合同

為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司與所有員工依法簽訂勞動

合同。

1.員工被錄用后，公司將按照需要簽訂勞動合同。

2.合同期限屆滿合同自然終止。公司根據(jù)實際需要，欲繼續(xù)留用員工，經(jīng)雙方協(xié)商需在

合同期滿提前三十日重新簽訂勞動合同。

3.公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商，可以變更或者解除勞動合同，但須提前三十日以書面的形式通

知員工。

①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安

排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人

協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

5.5培訓(xùn)與發(fā)展

為提高員工的知識和技能，提升員工的綜合素質(zhì)，建立優(yōu)秀的員工隊伍，發(fā)掘員工的能

力和潛力，為公司可持續(xù)性發(fā)展提供人力資源保障，公司為員工設(shè)計了完善的培訓(xùn)與發(fā)

展計劃。

1.內(nèi)部培訓(xùn)是指根據(jù)實際工作需要，利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源在部門內(nèi)部對員工開展的有

關(guān)業(yè)務(wù)知識、崗位技能，及與工作內(nèi)容相關(guān)的知識、技能的交流。即內(nèi)部培訓(xùn)包括職前

培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)、閔位技能培訓(xùn)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)。

1）公司職前培訓(xùn)是指公司新入職員工均應(yīng)進行職前培訓(xùn)，使新入職員工了解公司的

企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務(wù)等。職前培訓(xùn)由企管部統(tǒng)

一組織、實施。

2）部門內(nèi)部培訓(xùn)是指由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用

的培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門自行組織，定期向企管部告知培訓(xùn)情況。

3）崗位技能培訓(xùn)是指部門根據(jù)崗位人員情況有計劃地組織開展新員工培訓(xùn)（或師傅

帶徒弟教育）和員工崗位技能強化培訓(xùn)，以保證每個員工培訓(xùn)合格上崗，并及時將培

訓(xùn)記錄交企理部備案存檔。

4）職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)是指根據(jù)公司的發(fā)展和員工健康安全考慮對員工進行培

訓(xùn)，確保員工的身心和身體健康。

2.外部培訓(xùn)由公司統(tǒng)一進行安排。主要包括員工學(xué)歷學(xué)位深造、專業(yè)技術(shù)等級教育等公

司認可的培訓(xùn)。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間進修，申請員工提交《培訓(xùn)申請》由公司領(lǐng)

導(dǎo)批準后，可以全額或部分報銷培訓(xùn)學(xué)費。即外部培訓(xùn)包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、綜合能力培

訓(xùn)、臨時外派培訓(xùn)。

①專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門的工作需求，按照專業(yè)分工對員工

進行外派技術(shù)培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由企管部協(xié)同各部門共同進行規(guī)劃與執(zhí)行。各部門

提出年度崗位技能培訓(xùn)計劃，由企管部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準

后，同各部門共同組織實施。

②綜合能力培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點在公司以外，由公司組織參加的各類公開課、管理或業(yè)

務(wù)知識培訓(xùn)、外出考察等。

③臨時外派培訓(xùn)是指參加政府機關(guān)、主管單位要求的培訓(xùn)，及參加公司客戶或行業(yè)協(xié)

會等組織的各類培訓(xùn)、會議等。由企管部根據(jù)需求與部門確認安排人員參加。

3.培訓(xùn)的約束

①員工在接受培訓(xùn)（非常規(guī)培訓(xùn)）后，培訓(xùn)期未滿半年辭職，需全額退還培訓(xùn)費用及

培訓(xùn)期間的差旅費。

②參加外部培訓(xùn)的員工在參加給予培訓(xùn)的單位考核后成績不合格的或未能取得相應(yīng)證

書的，將由其自理培訓(xùn)費用，公司將不予核銷。

第六章績效管理

6.1考核評估

為幫助員工總結(jié)個人工作得失、明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提

高，公司將根據(jù)管理實際需要開展員工各類績效考核評估工作，以作為員工薪酬、崗位

調(diào)整、培訓(xùn)方向的直接依據(jù)之一。

1.績效評估

①每月首口，企管部通知各部門負責(zé)人對被考核者的任務(wù)績效進行打分；

②每月5日前，部門負責(zé)人進行綜合平衡，確定考核結(jié)果，并進行評分統(tǒng)計后提交

企管部復(fù)核；

③企管部復(fù)核并匯總后提交公司領(lǐng)導(dǎo)確認。

2?年終考核

①每年1月初，企業(yè)發(fā)展管理部對員工考核成績進行匯總，員工年終評價二E每季度

考核成績/4；

②企管理部根據(jù)員工個人年終考核成績提交公司績效考核委員會核算其年終獎金。

6.2晉升機制

1.公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾

的員工將獲得優(yōu)先的晉升機會；公司并在年度規(guī)定的時間內(nèi)實施競爭上崗制度，

2.如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，薪酬亦會相應(yīng)增加：

①具備良好的職業(yè)道德；

②工作績效顯著;

③個人工作能力優(yōu)秀；

④年度考核成績處于部門優(yōu)秀水平；

⑤對有關(guān)職務(wù)/崗位工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出對職務(wù)的興趣;

⑥具備其它與職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。

第七章薪酬與福利管理

7.1薪酬

1.公司薪酬制度適用于公司內(nèi)部的全體員工。

2.員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、崗位工資、職務(wù)工資、績效工資、住房補助、獎金幾個

部分。公司將每月實行績效考評，根據(jù)績效考評結(jié)果確定員工的績效工資。

3.試用期離職員工薪酬發(fā)放規(guī)定

①試用期內(nèi)員工辭職，薪酬按實際工作H核算支付。；

②公司辭退試用期內(nèi)員工，薪酬按實際工作日核算支付。

4.公司發(fā)放薪酬為每月15H,支付員工上月的工資，若支付H遇節(jié)假H或休息H,則

順延。

7.2員工福利

1.節(jié)日慰問：可享受五一、中秋為員工提供的節(jié)日慰問金。

2.年終獎金：公司在每二年初發(fā)放上一年度年終獎，發(fā)放范圍為公司全體在職員工，在

年終獎發(fā)放前離職的員工一律不發(fā)放年終獎。年終獎發(fā)放具體依據(jù)為員工年終考核及員

工年度具體工作表現(xiàn)。

3.其他獎金：“最佳貢獻獎”、“最佳成長獎”“最佳創(chuàng)新獎”等。

4.社保、公積金：當(dāng)月15日前入職，即當(dāng)月享受；由于員工個人原因?qū)е挛茨芗皶r繳

交社會保險所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。

5.辦理戶口：工作2年以上（含2年），可享受辦理戶口遷入。

6.健康體檢：工作一年以上（含一年），可享受每年一次健康體檢。

7.保險：轉(zhuǎn)正后，可享受公司為其購買人身意外傷害險。

8.帶薪假期（試用期不適用）：轉(zhuǎn)正后，可享受享受年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、看護

假、哺乳假、孕期休息假、計劃生育假、喪假等帶薪假期。詳細情況請參考第八章考勤

與休假管理。公司有權(quán)在任何時候?qū)T工剩余的假期進行安排。

第八章考勤與休假管理

8.1考勤管理

1.工作時間

①工作日按長短周輪換，長周工作日為周一至周六，短周工作日為周一至周五。

②周一到周五每日工作8小時，具體工作時間為：8：30—12：00,13：00—17：

30；

2.員工遲到超過30分鐘計事假，每月遲到3次以上者，則扣除30元/次。

3.連續(xù)曠工超過3個工作日或一年內(nèi)累積超過7個工作日，以自動離職計算，

4.工作時間員工如有必要外出，請通過釘釘《外出申請》告知相關(guān)人員。

5.員工出差請?zhí)峤弧冻霾罴坝喥薄?，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，企管部復(fù)核并協(xié)助預(yù)定票務(wù)，特

殊情況須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

4.2加班及休假管理

1.法定休假

政府規(guī)定的法定假日：依照中華人民共和國中央人民政府頒布的規(guī)定，所有員工將享受

以下法定假日，并隨時依照國家最新相關(guān)勞動法令進行更改：

①元旦：一天

②春節(jié)：三天

③婦女節(jié)：半天（僅適用于女性員工，3月8日為周末時不補）

④清明：一天

⑤端午：一天

⑥勞動節(jié)：一天

⑦中秋節(jié)：一天

⑧國慶節(jié)：三天

當(dāng)法定節(jié)假R與周六周日重疊時，公司根據(jù)國家及地方發(fā)布的公告，進行假期調(diào)整.由

于客觀條件或公司業(yè)務(wù)的關(guān)系，公司可對休息日進行調(diào)整，同時通知員工。

2.員工休假類別

員工休假假別包括婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、計劃生育假、看護假、哺乳

假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、調(diào)休假等C

a.婚假

進入公司之后登記結(jié)婚，請?zhí)峁┙Y(jié)婚證復(fù)印件至企管部，可享受帶薪休假3天，并

在半年內(nèi)一次性休完。

b.喪假

①員工的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母，孫子女，外孫子女，曾祖父母，曾

外祖父母去世。

②請?zhí)峁┧劳鲎C明，可享受帶薪休假3天，省外另加路途假2天，并在一個月內(nèi)一

次性休完。

c.病傷假

①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的三個月；五年以上的

六個月。

②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的六個月；5年以上10

年以下的九個月；10年以上15年以下的十二個月；15年以上20年以下的十八個

月；20年以上的二十四個月。

③請?zhí)峁┦型饪h（區(qū)）級及以上公立醫(yī)院開具的病休證明

d.產(chǎn)檢假

①符合國家計劃生育政策

②請?zhí)峁┨峤会t(yī)院開具的產(chǎn)檢相關(guān)證明，可享受帶薪休假0.5天

e.產(chǎn)假

①符合國家計劃生育政策；

②一胎：基本產(chǎn)假98天+獎勵80天；

③二胎：基本產(chǎn)假98天+獎勵80天；

④一胞多胎生育的，多生一個嬰兒增加15天；

⑤屬于難產(chǎn)的，增加30天。

⑥請?zhí)峁┙Y(jié)婚證、本人身份證、準生證、產(chǎn)檢證明資料及其他相關(guān)資料（如難產(chǎn)證明

（驗原件、交義印件），并一次性休完。

f.計劃生育假

①安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3天。

②輸精管結(jié)扎的，