敬業(yè)之心員工保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯系電話：________________________聯系人：__________________________乙方（員工）：____________________性別：____________________________身份證號：________________________聯系電話：________________________聯系地址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方達成一致，特此簽訂本保證書，以明確雙方的權利義務：第一條乙方向甲方承諾，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，身體健康，具備從事工作所必需的能力和條件。第二條乙方承諾，乙方在甲方工作期間，將全身心投入到工作中，恪守職業(yè)道德，認真履行崗位職責，積極主動地完成甲方分配的任務。第三條乙方承諾，乙方在甲方工作期間，將尊重甲方領導，團結同事，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第四條乙方承諾，乙方在甲方工作期間，將嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事一切有損甲方利益、損害社會公共利益的活動。第五條乙方承諾，乙方在甲方工作期間，將自覺維護甲方的形象和聲譽，未經甲方允許，不得以甲方的名義從事任何活動。第六條甲方承諾，甲方將按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供平等的就業(yè)機會和勞動條件，按時足額支付乙方的工資。第七條甲方承諾，甲方將根據乙方的實際工作表現和甲方的經營狀況，為乙方提供相應的福利和待遇。第八條甲方承諾，甲方將尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視乙方，不得侵犯乙方的合法權益。第九條甲乙雙方應遵守的法律法規(guī)：1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《中華人民共和國就業(yè)促進法》4.《中華人民共和國社會保險法》5.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》6.其他與勞動關系相關的法律法規(guī)。第十條本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方員工手冊7.甲方福利待遇說明8.勞動法律法規(guī)相關文件9.社會保險繳納證明10.公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責，視為違約。3.乙方未按照約定時間到崗或擅自離崗，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)或從事有損甲方利益的活動，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方福利和待遇，視為違約。7.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供工作崗位并支付工資的一方。2.乙方：指員工，接受甲方提供的工作并享有勞動報酬的一方。3.勞動合同：甲方與乙方建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.勞動報酬：甲方按照約定支付給乙方的工資及福利。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為乙方繳納的保險。6.公積金：國家為幫助勞動者解決住房問題，由用人單位為乙方繳納的資金。7.違約：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方個人信息不真實：及時發(fā)現并終止勞動合同，要求乙方提供真實信息。2.乙方工作不達標：進行溝通培訓，如仍不改進，根據規(guī)定進行處罰或解除合同。3.乙方擅自離崗：了解原因，如無合理理由，按違約處理，扣除相應工資。4.甲方未按時支付工資：提醒甲方及時支付，如屢次發(fā)生，可向勞動部門投訴。5.甲方未提供福利和待遇：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動部門投訴。6.甲方未繳納社會保險和公積金：提醒甲方依法繳納，如屢次發(fā)生，可向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位