公司提成表模板一、模板概述為了激勵員工積極性，提高公司業(yè)績，特制定本提成表模板。本模板適用于公司各業(yè)務部門，旨在明確提成計算規(guī)則，便于員工了解自身提成情況，同時為財務部門提供便捷的提成核算依據(jù)。二、提成類別及標準1.銷售提成（1）按銷售額提成：銷售額區(qū)間（萬元）提成比例0105%10206%20507%（2）按回款額提成：回款額區(qū)間（萬元）提成比例0104%10205%20506%2.技術(shù)支持提成（1）項目實施提成：項目金額區(qū)間（萬元）提成比例0103%10204%20505%（2）售后服務提成：服務次數(shù)提成金額（元/次）110501120602150703.管理提成（1）部門經(jīng)理提成：部門業(yè)績達成率提成比例90%100%2%100%110%3%（2）總監(jiān)提成：公司整體業(yè)績達成率提成比例90%100%1%100%110%2%三、提成發(fā)放時間及方式1.提成發(fā)放時間：每月底發(fā)放上月提成。2.提成發(fā)放方式：提成金額將直接轉(zhuǎn)入員工工資卡。四、其他事項1.員工在計算提成時，需確保數(shù)據(jù)真實、準確，如有弄虛作假行為，公司將依法追究責任。2.本提成表模板可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整，調(diào)整后需及時通知全體員工。3.本提成表最終解釋權(quán)歸公司所有。四、提成核算流程1.數(shù)據(jù)收集：每月底，各業(yè)務部門負責人需收集部門內(nèi)員工的相關(guān)業(yè)績數(shù)據(jù)，如銷售額、回款額、項目實施情況等。2.數(shù)據(jù)審核：部門負責人對收集的數(shù)據(jù)進行初步審核，確保數(shù)據(jù)的真實性、準確性，并在規(guī)定時間內(nèi)提交至財務部門。3.提成計算：財務部門根據(jù)提成表模板及各部門提交的數(shù)據(jù)，計算每位員工的提成金額。4.提成公示：財務部門將計算出的提成金額進行公示，公示期為3個工作日。5.提成發(fā)放：公示無異議后，財務部門按照規(guī)定時間將提成發(fā)放至員工工資卡。五、特殊情況處理1.員工離職：員工在提成發(fā)放前離職，其當月提成按實際在職天數(shù)比例計算。2.員工請假：員工請假期間，提成計算不受影響，按正常情況發(fā)放。3.數(shù)據(jù)修正：如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤，需在提成公示期內(nèi)提出，經(jīng)核實后進行修正。六、激勵機制1.鼓勵員工積極提升個人業(yè)績，爭取更高提成比例。2.設立月度、季度、年度優(yōu)秀員工獎項，對表現(xiàn)突出的員工給予額外獎勵。3.對于連續(xù)三個月業(yè)績排名前三的員工，給予晉升或調(diào)薪機會。七、注意事項1.員工應關(guān)注公司政策變動，及時了解提成表模板的調(diào)整情況。2.員工在簽訂合同時，請仔細閱讀相關(guān)提成條款，確保自身權(quán)益。3.公司有權(quán)根據(jù)市場環(huán)境和公司經(jīng)營狀況，對提成政策進行調(diào)整。八、附則本提成表模板自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本模板不符的，以本模板為準。如有未盡事宜，公司將根據(jù)實際情況予以補充。本模板的解釋權(quán)歸公司所有，如有疑問，請及時與人力資源部或財務部門溝通。九、員工成長與發(fā)展1.提成制度的目的是為了激勵員工不斷進步，公司鼓勵員工通過提升個人能力來增加業(yè)績，從而獲得更高的提成收入。2.公司將為員工提供定期的業(yè)務培訓和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助員工在職業(yè)生涯中不斷成長。3.對于在提成制度下表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司會優(yōu)先考慮其參與重要項目或擔任關(guān)鍵崗位，為員工提供更多的發(fā)展機會。十、團隊協(xié)作與分享1.公司提倡團隊合作精神，鼓勵員工之間相互幫助、分享經(jīng)驗和技巧，共同提升團隊整體業(yè)績。2.對于團隊整體業(yè)績達成突出貢獻的部門，公司會給予團隊獎勵，以表彰團隊的努力和成就。3.公司將定期組織團隊建設活動，增強部門間的溝通與協(xié)作，促進公司內(nèi)部和諧的工作氛圍。十一、保密與合規(guī)1.員工在參與提成制度過程中，應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息。2.員工在追求業(yè)績的同時，必須遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保提成收入的合法合規(guī)。3.如員工在提成過程中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，應立即向公司報告，公司將對違規(guī)行為進行調(diào)查并采取相應措施。十二、反饋與溝通1.公司歡迎員工就提成制度提出寶貴意見和建議，以幫助公司不斷完善提成體系。2.員工如有關(guān)于提成計算的疑問或問題，可通過正式渠道向人力資源部或財務部門提出，相關(guān)部門將在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。3.公司將定期收集員工對提成制度的反饋