公司員工工作服管理制度(修改)一、總則1.為維護公司形象，規(guī)范員工著裝，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。3.公司將為員工提供統(tǒng)一的工作服，員工應(yīng)按照規(guī)定著裝。二、工作服的發(fā)放與管理1.工作服的發(fā)放（1）新員工入職后，由人力資源部門負責(zé)為其辦理工作服的發(fā)放手續(xù)。（2）工作服的尺寸、款式由公司統(tǒng)一規(guī)定，員工可根據(jù)自身情況選擇合適的尺寸。2.工作服的管理（1）員工應(yīng)妥善保管工作服，避免損壞、丟失。（2）員工離職或調(diào)離崗位時，應(yīng)將工作服交回人力資源部門。三、工作服的著裝要求2.工作服的穿著應(yīng)規(guī)范，不得隨意更改、修改工作服的款式、顏色等。3.工作服的穿著應(yīng)遵循公司的規(guī)定，不得穿著不符合公司要求的服裝。四、工作服的清洗與維護1.工作服的清洗（1）員工應(yīng)按照規(guī)定的方式清洗工作服，保持工作服的整潔、干凈。（2）工作服的清洗費用由公司承擔(dān)。2.工作服的維護（1）員工應(yīng)妥善保管工作服，避免損壞、丟失。（2）工作服如有損壞，應(yīng)及時報修或更換。五、獎懲措施1.對于違反本制度的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。2.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵，如表彰、獎金等。六、附則1.本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施，原有制度同時廢止。3.本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責(zé)補充和完善。公司員工工作服管理制度(修改)一、總則1.為維護公司形象，規(guī)范員工著裝，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。3.公司將為員工提供統(tǒng)一的工作服，員工應(yīng)按照規(guī)定著裝。二、工作服的發(fā)放與管理1.工作服的發(fā)放（1）新員工入職后，由人力資源部門負責(zé)為其辦理工作服的發(fā)放手續(xù)。（2）工作服的尺寸、款式由公司統(tǒng)一規(guī)定，員工可根據(jù)自身情況選擇合適的尺寸。2.工作服的管理（1）員工應(yīng)妥善保管工作服，避免損壞、丟失。（2）員工離職或調(diào)離崗位時，應(yīng)將工作服交回人力資源部門。三、工作服的著裝要求2.工作服的穿著應(yīng)規(guī)范，不得隨意更改、修改工作服的款式、顏色等。3.工作服的穿著應(yīng)遵循公司的規(guī)定，不得穿著不符合公司要求的服裝。四、工作服的清洗與維護1.工作服的清洗（1）員工應(yīng)按照規(guī)定的方式清洗工作服，保持工作服的整潔、干凈。（2）工作服的清洗費用由公司承擔(dān)。2.工作服的維護（1）員工應(yīng)妥善保管工作服，避免損壞、丟失。（2）工作服如有損壞，應(yīng)及時報修或更換。五、獎懲措施1.對于違反本制度的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。2.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵，如表彰、獎金等。六、附則1.本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施，原有制度同時廢止。3.本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責(zé)補充和完善。七、特別規(guī)定1.在特殊工作環(huán)境下，員工可穿著防護服、安全鞋等特殊裝備，以確保人身安全。2.公司可根據(jù)實際情況，對工作服的款式、顏色等進行調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。3.對于因工作需要，需要穿著非工作服的員工，需提前向人力資源部門申請，經(jīng)批準后方可穿著。八、修訂說明1.本制度修訂旨在進一步規(guī)范員工著裝，提升公司形象。2.本制度修訂過程中，充分考慮了員工的意見和建議，力求公平、合理。3.本制度修訂后，公司將組織員工進行培訓(xùn)，確保員工了解和遵守新制度。九、1.我們希望每位員工都能認真遵守本制度，共同維護公司形象。2.如有任何疑問或建議，請及時與人力資源部門溝通。3.讓我們一起努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！公司員工工作服管理制度(修改)一、總則1.為維護公司形象，規(guī)范員工著裝，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。3.公司將為員工提供統(tǒng)一的工作服，員工應(yīng)按照規(guī)定著裝。二、工作服的發(fā)放與管理1.工作服的發(fā)放（1）新員工入職后，由人力資源部門負責(zé)為其辦理工作服的發(fā)放手續(xù)。（2）工作服的尺寸、款式由公司統(tǒng)一規(guī)定，員工可根據(jù)自身情況選擇合適的尺寸。2.工作服的管理（1）員工應(yīng)妥善保管工作服，避免損壞、丟失。（2）員工離職或調(diào)離崗位時，應(yīng)將工作服交回人力資源部門。三、工作服的著裝要求2.工作服的穿著應(yīng)規(guī)范，不得隨意更改、修改工作服的款式、顏色等。3.工作服的穿著應(yīng)遵循公司的規(guī)定，不得穿著不符合公司要求的服裝。四、工作服的清洗與維護1.工作服的清洗（1）員工應(yīng)按照規(guī)定的方式清洗工作服，保持工作服的整潔、干凈。（2）工作服的清洗費用由公司承擔(dān)。2.工作服的維護（1）員工應(yīng)妥善保管工作服，避免損壞、丟失。（2）工作服如有損壞，應(yīng)及時報修或更換。五、獎懲措施1.對于違反本制度的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。2.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵，如表彰、獎金等。六、附則1.本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施，原有制度同時廢止。3.本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責(zé)補充和完善。七、特別規(guī)定1.在特殊工作環(huán)境下，員工可穿著防護服、安全鞋等特殊裝備，以確保人身安全。2.公司可根據(jù)實際情況，對工作服的款式、顏色等進行調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。3.對于因工作需要，需要穿著非工作服的員工，需提前向人力資源部門申請，經(jīng)批準后方可穿著。八、修訂說明1.本制度修訂旨在進一步規(guī)范員工著裝，提升公司形象。2.本制度修訂過程中，充分考慮了員工的意見和建議，力求公平、合理。3.本制度修訂后，公司將組織員工進行培訓(xùn)，確保員工了解和遵守新制度。九、1.我們希望每位員工都能認真遵守本制度，共同維護公司形象。2.如有任何疑問或建議，請及時與人力資源部門溝通。3.讓我們一起努力，為公司的