20xx年度調(diào)薪作業(yè)計(jì)劃書NO作業(yè)時間作業(yè)項(xiàng)目作業(yè)流程細(xì)項(xiàng)、考慮因素、注意事項(xiàng)準(zhǔn)備資料擔(dān)當(dāng)者1.4/30之前薪資調(diào)查1.物價指數(shù)年增率情況；2.公務(wù)人員調(diào)薪；3.相關(guān)行業(yè)薪資調(diào)整幅度；4.周邊地區(qū)公司薪資調(diào)整幅度；5.不同職位職稱薪資水平與市場同業(yè)平均值；設(shè)計(jì)調(diào)查表**25/9---5/13調(diào)查資料匯總匯整上述調(diào)查資料并考慮：公司年度預(yù)算編列中的調(diào)薪預(yù)算（重要參考）；人事費(fèi)用占公司營運(yùn)狀況過去及未來之營收獲利比（重要參考）；不同職位薪資范圍，及與市場同業(yè)平均值的比較；政府法令相關(guān)的規(guī)定；依公司未來業(yè)務(wù)的發(fā)展之人力規(guī)劃；**35/16---5/20調(diào)薪試算并擬定調(diào)薪建議案調(diào)薪建議案之說明將包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容：本次調(diào)薪的策略考慮與預(yù)期效果；公司薪資現(xiàn)況與同業(yè)比較；調(diào)薪前后的用人費(fèi)用率（除本薪調(diào)整外，相關(guān)增加的福利成本支出如：四金、外勞力綜合保險(xiǎn)金等需試算其增加數(shù)額）；調(diào)薪對象、建議調(diào)薪比率、調(diào)薪生效曰期、調(diào)薪后公司薪資水平在市場上的位置；**45/23向各部門主管說明年度調(diào)薪案1.將整理好的調(diào)薪建議案呈管理部副總核準(zhǔn)后送人評會討論；2.依據(jù)資深副總及人評會的意見修訂調(diào)薪建議案內(nèi)容；**55/24----5/31與臺灣人事部、總經(jīng)理討論達(dá)成共識將整理好的調(diào)薪建議案呈管理部副總、資深副總簽核；轉(zhuǎn)給臺灣人事部核準(zhǔn)后呈總經(jīng)理定案；依據(jù)總經(jīng)理意見修訂調(diào)薪建議案內(nèi)容；將調(diào)薪建議案正式提出簽呈，會辦管理部副總、資深副總及各部門主管后呈總經(jīng)理簽核；**66/1----6/8制作及發(fā)放調(diào)薪電子表格人事單位依據(jù)總經(jīng)理核準(zhǔn)之本薪調(diào)整比率，預(yù)估各部門可調(diào)整薪資額度，將調(diào)薪電子表格轉(zhuǎn)各部門主管；調(diào)薪對象截止至上年度11月1日(含)以前轉(zhuǎn)正者；各部門主管依據(jù)當(dāng)年度期中考核，得在『可調(diào)整薪資額度』范圍內(nèi)，依個人貢獻(xiàn)度調(diào)整；特殊人員以特別提報(bào)方式提出申請為原則；***76/9----6/17回收及審核調(diào)薪電子表格將各部門的調(diào)薪電子表格加以統(tǒng)計(jì)整理，首先檢查各部門是否超過公司給予的調(diào)薪預(yù)算？各部門中是否有特殊個案其調(diào)薪比率與員工整體平均調(diào)薪比率高出多少？各部門主管在做調(diào)薪考慮時是否合理，建議調(diào)薪比率是否大致與績效考核成績相符？若有異常情形將與相關(guān)部門主管再次溝通；人事單位審核時如發(fā)現(xiàn)考核分?jǐn)?shù)與調(diào)薪金額異常者，若各部門主管無加注原因者，退回各部門主管；各部門主管調(diào)整完成后執(zhí)回管理部，人事單位匯總、審核無誤后制作『調(diào)薪試算匯總表』呈總經(jīng)理核準(zhǔn)；打印當(dāng)年度懲處人員名冊，調(diào)整調(diào)薪幅度：記小過一次以上﹝含﹞，調(diào)薪減半，記大過一次以上﹝含﹞不予調(diào)薪；*****86/20--6/24輸入ERP系統(tǒng)1.依據(jù)總經(jīng)理核準(zhǔn)之個人調(diào)整后職級及薪資之各項(xiàng)目建文件；2.調(diào)薪生效日以當(dāng)年度7月1日為原則，若有特殊情況作業(yè)不及則順延至下月1日生效；***96/27----6/30調(diào)整后續(xù)工作處理***20xx年度調(diào)薪作業(yè)計(jì)劃書序號作業(yè)項(xiàng)目時間擔(dān)當(dāng)者4/305/205/275/306/36/106/226/246/301薪資調(diào)查2調(diào)查資料匯總3調(diào)薪試算并擬定調(diào)薪建議案4向各部門