外資企業(yè)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________中外合資企業(yè)薪酬管理辦法合同書甲方：__________（外國企業(yè)名稱）乙方：__________（中國合作企業(yè)名稱）鑒于甲方愿意與乙方建立合作關(guān)系，共同遵守國家法律法規(guī)，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)互利共贏。現(xiàn)就雙方在合作期間內(nèi)的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬管理原則1.1甲方、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，遵循公平、公正、合理的原則制定薪酬管理制度。1.2甲方、乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、員工工作績效和市場薪酬水平等因素，適時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)及水平。1.3甲方、乙方應(yīng)保障員工合法權(quán)益，確保員工薪酬按時(shí)足額發(fā)放。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1甲方、乙方員工的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資等組成。2.2基本工資是根據(jù)員工崗位、職級(jí)、工作年限等因素確定的。2.3績效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工年度、季度、月度工作績效考核結(jié)果發(fā)放的。2.4津貼補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方、乙方根據(jù)實(shí)際情況制定。2.5加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方、乙方應(yīng)定期對(duì)薪酬體系進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)市場薪酬水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，適時(shí)調(diào)整薪酬水平。3.2甲方、乙方員工的薪酬調(diào)整原則為：績效優(yōu)異、崗位晉升、物價(jià)上漲等因素。3.3薪酬調(diào)整的具體方案由甲方、乙方共同制定。第四條薪酬支付4.1甲方、乙方應(yīng)按時(shí)足額支付員工薪酬，不得拖欠、克扣。4.2甲方、乙方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付薪酬，并為員工提供工資條。4.3甲方、乙方應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。第五條保密條款5.1甲方、乙方應(yīng)對(duì)薪酬管理過程中的商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密。5.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工薪酬結(jié)構(gòu)表2.績效考核辦法3.津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)4.加班工資計(jì)算公式5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)6.薪酬調(diào)整方案7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.拖欠、克扣員工薪酬2.未按時(shí)支付薪酬3.未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.泄露商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息5.未按約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.外資企業(yè)：指外國投資者在中國境內(nèi)投資設(shè)立的企業(yè)。3.合資企業(yè)：指中外投資者共同投資、共同經(jīng)營、共享利潤、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)。4.薪酬管理：對(duì)企業(yè)員工薪酬的制定、調(diào)整和支付等活動(dòng)進(jìn)行管理。5.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。6.加班工資：員工超出法定工作時(shí)間工作的工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。8.公積金：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：薪酬支付延遲解決辦法：甲方、乙方應(yīng)確保按時(shí)足額支付員工薪酬，如發(fā)生延遲，應(yīng)立即協(xié)商解決，并向員工支付延遲支付期間的利息。2.問題：薪酬?duì)幾h解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.問題：保密信息泄露解決辦法：違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，加強(qiáng)保密措施。4.問題：未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金解決辦法：甲方、乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，如有遺漏，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳并支付相應(yīng)罰款。五、所有應(yīng)用場景：1.中外合資企業(yè)與員工之間的薪酬管理。2.外資企業(yè)在中國境內(nèi)投資設(shè)立的企業(yè)與員工之間的薪酬管理。3.企業(yè)根據(jù)員工工作績效、崗位職級(jí)等因素調(diào)整薪酬