企業(yè)內部勞動爭議處理規(guī)定合同編號：__________企業(yè)內部勞動爭議處理規(guī)定甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方存在勞動合同關系，為維護雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，制定本企業(yè)內部勞動爭議處理規(guī)定。第一章總則第一條本規(guī)定適用于甲方與乙方之間的勞動爭議處理。第二條甲方應依法保障乙方享有勞動權利，履行勞動合同義務。乙方應遵守甲方規(guī)章制度，履行勞動合同約定的職責。第三條雙方應本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，共同協(xié)商解決勞動爭議。第二章勞動爭議的范圍與處理程序第四條勞動爭議包括下列范圍：（一）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（二）勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等；（三）職務晉升、崗位調整、培訓、獎懲等；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條勞動爭議的處理程序如下：（一）雙方發(fā)生勞動爭議時，應嘗試友好協(xié)商解決；（二）協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；（三）調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；（四）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三章勞動爭議的調解第六條甲方設立勞動爭議調解委員會，負責處理雙方發(fā)生的勞動爭議。第七條調解委員會組成如下：（一）主任一名，由甲方負責人擔任；（二）委員若干名，由甲方工會代表、乙方代表和第三方代表組成。第八條調解程序如下：（一）當事人向調解委員會提出調解申請，并提供相關證據(jù)；（二）調解委員會對當事人提供的證據(jù)進行審查，必要時可以進行調查取證；（三）調解委員會組織雙方進行調解，達成調解協(xié)議的，由雙方簽字確認；（四）調解協(xié)議生效后，雙方應遵守協(xié)議約定，履行相關義務。第四章勞動爭議的仲裁與訴訟第九條勞動仲裁委員會依法對勞動爭議進行仲裁。第十條當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條仲裁與訴訟程序中，雙方應按照法律法規(guī)和仲裁裁決、判決履行相關義務。第五章法律責任與爭議解決第十二條甲方違反本規(guī)定的，乙方有權要求甲方改正，并依法要求賠償。第十三條乙方違反本規(guī)定的，甲方有權依據(jù)法律法規(guī)和勞動合同約定，采取相應措施。第十四條雙方在解決勞動爭議過程中，應遵守法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益和他人的合法權益。第六章附則第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十六條本規(guī)定的解釋權歸甲方所有。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.企業(yè)內部勞動爭議處理規(guī)定3.勞動仲裁委員會仲裁規(guī)則4.人民法院勞動爭議訴訟程序指南5.勞動法及相關法律法規(guī)6.勞動合同履行證明7.勞動爭議調解協(xié)議書8.仲裁裁決書9.法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬3.甲方未按照合同約定履行加班工資支付義務4.甲方未按照合同約定提供社會保險5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同6.乙方未按照合同約定提供勞動7.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度8.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同9.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間和休息時間。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)履行工作職責。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其工資收入實行的一種社會福利制度。7.勞動合同解除：用人單位或勞動者依法終止勞動合同的法律效力。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的行為。9.勞動訴訟：勞動者或用人單位不服仲裁裁決，向人民法院提起的訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬計算標準不明確：參照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準進行明確。2.加班工資支付糾紛：嚴格按照勞動法規(guī)定計算加班工資，并提供相關證據(jù)。3.社會保險繳納糾紛：按照法律法規(guī)和當?shù)卣咭?guī)定繳納社會保險。4.解除或終止勞動合同糾紛：遵守法律法規(guī)和合同約定，依法解除或終止勞動合同。5.勞動爭議調解不成：向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.仲裁裁決不服：在法定期限內向人民法院提起訴訟。7.法院判決不服：可以依法申請再審或提出上訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系2.用人單位與勞動者變更、解除或終