大學考勤請假管理制度一、目的

為確保教學秩序，提高教學質(zhì)量，加強教職工及學生的出勤管理，保障教育教學活動的正常開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及學校規(guī)章制度，特制定本大學考勤請假管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于大學內(nèi)所有教職工（以下簡稱教職工）、本科生、研究生（以下簡稱學生）的考勤和請假管理。

三、工作時間

1.教職工工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。特殊崗位工作時間根據(jù)實際情況調(diào)整，但每日工作時間不少于8小時。

2.學生上課時間：根據(jù)課程表安排，原則上周一至周五白天進行。晚間及周末如有課程，按課程表執(zhí)行。

3.考試周、假期等特殊時期的工作時間根據(jù)學校安排另行通知。

4.教職工及學生應(yīng)按照規(guī)定的工作和學習時間，按時到崗或上課，不得遲到、早退、曠工或曠課。如有特殊情況需提前申請調(diào)整工作時間或上課時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職工與學生需在規(guī)定的工作和學習時間前進行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，教職工和學生需在規(guī)定時間內(nèi)通過校園一卡通、指紋識別或人臉識別等方式完成簽到。

（3）簽到地點為教學樓、實驗樓、辦公樓等指定位置。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教職工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）學生每節(jié)課前進行簽到，簽到時間為每節(jié)課開始前10分鐘。

（3）如有特殊情況，需提前向所在單位或班級負責人報備，并按照實際出勤情況補簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的教職工，需提前向所在單位負責人請假，并在返回后及時補簽。

（2）學生因公外出不能按時簽到，需提前向班主任或輔導員請假，并在返回后向班級負責人說明情況，申請補簽。

4、忘記簽到處理

（1）教職工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向所在單位負責人報告，并說明原因，申請補簽。

（2）學生如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向班主任或輔導員報告，并說明原因，申請補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位、各部門負責人負責本單位的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）班主任、輔導員負責本班級學生的考勤管理工作，定期檢查學生的出勤情況，對缺勤、遲到等現(xiàn)象進行核實和處理。

（3）人力資源部門、學生工作部門分別負責教職工和學生考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析和上報，對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工和學生因私事或特殊情況需請假時，應(yīng)提前向所在單位或班級負責人提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在單位或班級負責人審批，并根據(jù)請假事由提供相應(yīng)證明材料。

（3）請假申請應(yīng)提前至少一個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）教職工請假審批權(quán)限：

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由所在單位負責人審批；

-一天以上至一周（含一周）的請假，由所在單位負責人審核后，報人力資源部門審批；

-一周以上的請假，由所在單位負責人審核，經(jīng)人力資源部門報校領(lǐng)導審批。

（2）學生請假審批權(quán)限：

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由班主任或輔導員審批；

-一天以上至一周（含一周）的請假，由班主任或輔導員審核后，報學生工作部門審批；

-一周以上的請假，由學生工作部門報校領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假批準后，請假人需按照規(guī)定時間離校，并在請假結(jié)束后按時返校銷假。

（2）請假人應(yīng)在請假結(jié)束當天或次日向所在單位或班級負責人報告銷假情況，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（3）請假人未按時銷假或未提供相應(yīng)證明材料的，視為曠工或曠課，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。如有特殊情況，需提前向所在單位或班級負責人說明，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

（2）各類假期申請流程：

-病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：請假人需按照第五條請假制度的規(guī)定提交書面申請，并提供相應(yīng)證明材料。

-年假：教職工需在每年12月底前向所在單位提交次年年假申請，學生不設(shè)年假。

-公眾假期：按照國家法定節(jié)假日安排，學校統(tǒng)一發(fā)布放假通知。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工和學生因病需請假時，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按實際病情需要給予批準。

（2）事假：因私事需請假，需說明具體情況，根據(jù)實際情況給予批準。

（3）婚假：教職工和學生可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明材料。

（4）喪假：直系親屬去世，可給予喪假，需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性教職工和學生根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前提交預(yù)產(chǎn)期證明。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假標準按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般不超過15天。

（2）教職工年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）教職工年假安排應(yīng)考慮工作需要，由所在單位統(tǒng)籌安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教職工和學生根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性教職工可享受陪產(chǎn)假，一般為15天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資福利按照國家及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日放假安排，按照國家發(fā)布的通知執(zhí)行。

（2）學校根據(jù)實際情況，可對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前發(fā)布放假通知。

（3）公眾假期期間，學校安排值班人員，確保校園安全和緊急事務(wù)處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工和學生未在規(guī)定的工作和學習時間前到達工作崗位或教室，視為遲到。

-教職工遲到超過15分鐘，視為曠工半天；學生遲到超過15分鐘，視為曠課。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請假或請假未批準，未按時到崗工作；學生未經(jīng)請假或請假未批準，未按時上課。

-教職工曠工一天，扣除當日工資；連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，按照學校相關(guān)規(guī)定處理，嚴重者予以辭退。

-學生連續(xù)曠課超過3天或一個學期內(nèi)累計曠課超過10節(jié)，按照學校相關(guān)規(guī)定處理，嚴重者予以休學或開除學籍。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工或曠課，按照曠工或曠課規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，涉及違法行為的，移交司法機關(guān)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）教職工曠工，扣除當日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)績效獎金。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計曠工達到一定次數(shù)的，學校有權(quán)解除勞動合同。

（3）學生曠課，根據(jù)學校規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分，嚴重者予以休學或開除學籍。

4、未簽到處理

（1）教職工和學生未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向所在單位或班級負責人報告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，視為曠工或曠課，按照曠工或曠課規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對