第第頁國有企業(yè)工會(huì)工作面對(duì)難點(diǎn)與優(yōu)化建議分析國有企業(yè)工會(huì)工作面對(duì)的難點(diǎn)與優(yōu)化建議分析國有企業(yè)工會(huì)是“職工之家”，它在企業(yè)中發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)的緊要職能，而且代表了最廣闊員工的切身利益。新形勢(shì)下，隨著國有企業(yè)改革力度的加強(qiáng)，改革層次的深入，國有企業(yè)工會(huì)工作將面對(duì)諸多挑戰(zhàn)。問題解決的妥否及相關(guān)基礎(chǔ)性工作的創(chuàng)新開展，直接關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展質(zhì)量與效果。本文重點(diǎn)分析了新形勢(shì)下國有企業(yè)工會(huì)工作所面對(duì)的一系列問題，并在此基礎(chǔ)上提出了優(yōu)化國有企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)策。一、當(dāng)前國有企業(yè)工會(huì)工作面對(duì)的問題（一）國企內(nèi)部矛盾多樣工會(huì)工作內(nèi)容繁瑣隨著國有企業(yè)改革的不絕深化，企業(yè)員工在崗位分工、薪酬待遇等方面顯現(xiàn)了確定差別，隨之分化出不同的利益群體，其中既有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部又有普通職工，既有科技員工又有合同工、勞務(wù)工。不同職工群體在工作環(huán)境、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃等方面存在著相互之間的差別，因此各自有著不同的利益訴求，這就使得國有企業(yè)工會(huì)絕不能再面向整體簡單的開展工作，而是要以差別化為啟程點(diǎn)，更具針對(duì)性、層次性、系統(tǒng)性。因此，創(chuàng)新開展工作同時(shí)，工作量大幅度加添。（二）國企勞動(dòng)關(guān)系多元化工會(huì)工作難度加添當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部崗位結(jié)構(gòu)正走向多元化，企業(yè)內(nèi)部的人事制度、薪酬制度等都發(fā)生了深刻更改，勞動(dòng)關(guān)系顯現(xiàn)了更為多而雜化趨勢(shì)，就業(yè)方式也漸漸從以前單一的模式向著多元化的方向發(fā)展?；诖?，造成了企業(yè)不同階層的員工之間矛盾日益加劇，影響了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，緊要表現(xiàn)為國企內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議由個(gè)人轉(zhuǎn)向群體，大規(guī)模的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議頻繁發(fā)生。如20**年陳某到國企通化鋼鐵集團(tuán)任總經(jīng)理，不幸被職工毆打致死，這起悲劇的發(fā)生確定程度上是由于工會(huì)沒有發(fā)揮其協(xié)調(diào)職能，使得企業(yè)員工失去了利益表達(dá)渠道和談判平臺(tái)。（三）員工收入調(diào)配不均工會(huì)維權(quán)難度提升傳統(tǒng)的國企利益調(diào)配實(shí)行“大鍋飯”形式，但是隨著年薪制、崗位薪酬制等新的調(diào)配制度的實(shí)行，企業(yè)內(nèi)部員工的工資檔次向著多元化方向發(fā)展，職員之間的收入差距漸漸拉大，例如領(lǐng)導(dǎo)層和技術(shù)層的年薪高達(dá)十幾萬或幾十萬，而基層員工卻處在每月只有幾千元的低收入狀態(tài)，這種巨大的收入差距往往引起員工的心理失衡。面對(duì)這樣的問題，國企工會(huì)很難從根本上做出變化，只能參加協(xié)商和調(diào)解，維權(quán)難度明顯加大，往往處在一個(gè)“想維護(hù)但卻難維護(hù)”的尷尬立場(chǎng)上。二、改善國有企業(yè)工會(huì)工作的策略（一）完善工會(huì)組織體系掌握工作自動(dòng)權(quán)國企工會(huì)要重視組織體系建設(shè)，努力建立自下而上的、多層次的工會(huì)組織，從而更好地幫忙、搭配企業(yè)的各級(jí)組織完成相關(guān)工作。為此，工會(huì)工作人員要在了解企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上，把工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，通過各種有效渠道與職工打開溝通，讓各個(gè)崗位上的職工明確企業(yè)的目標(biāo)和政策，努力激發(fā)職工的勞動(dòng)熱誠并樂觀投身企業(yè)建設(shè)。另外，工會(huì)也要承當(dāng)起為企業(yè)選拔人才的重任，通過開展職工培訓(xùn)、技師幫帶、崗位練兵等活動(dòng)引導(dǎo)職工強(qiáng)化自身技能，從而提升員工工作質(zhì)量、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（二）樂觀開展企業(yè)活動(dòng)，提倡學(xué)習(xí)勞動(dòng)模范國企工會(huì)要樂觀開展一些有利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的、能夠調(diào)動(dòng)職工樂觀性的群眾性活動(dòng)，以競(jìng)賽活動(dòng)的形式激發(fā)職工的創(chuàng)新熱誠、勞動(dòng)熱誠。如可以開展“崗位競(jìng)賽”“專業(yè)技能大比拼”“身邊最美勞動(dòng)者”等活動(dòng)，精神激勵(lì)與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合，以活動(dòng)、競(jìng)賽為紐帶，多種形式組織、聯(lián)系各層級(jí)相互座談?dòng)懻?、學(xué)習(xí)溝通，以期為企業(yè)管理工作注入新的活力。另外，工會(huì)也可以以部門或班組為單位開展學(xué)習(xí)勞動(dòng)模范活動(dòng)，充分發(fā)揚(yáng)勞動(dòng)模范的模范示范作用，這將有利于激發(fā)員工的工作樂觀性，為企業(yè)發(fā)展加添活力。（三）樹立工作人員法律意識(shí)，依法開展工會(huì)工作國企工會(huì)工作人員要堅(jiān)固樹立法制觀念，要以職工為本，依法開展工作，做到擅長利用法律武器來維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。工會(huì)工作人員要熟識(shí)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)及文件。在處理涉及員工切身權(quán)益的重點(diǎn)事務(wù)時(shí)要做到公正合法、公開透亮，做到即時(shí)受理，及時(shí)調(diào)查，通過推行票選制等形式確保員工的合法權(quán)益不受損害。當(dāng)員工合法權(quán)益受到損害時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)更加充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，進(jìn)一步做好職工維權(quán)工作，千方百計(jì)履行工會(huì)的維權(quán)職責(zé)，用法律武器以合理、合法的渠道為員工及時(shí)排憂解難。切實(shí)做到上為黨政分憂，下為職工群眾解難。（四）重視企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化員工企業(yè)榮譽(yù)感企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，具有凝集、導(dǎo)向、管束等功能，是企業(yè)員工世界觀、人生觀、價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。企業(yè)文化所形成的智慧力、凝集力、創(chuàng)造力即為文化力，它也是一種生產(chǎn)力。國企工會(huì)要切實(shí)發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，實(shí)在做到響應(yīng)黨和國家的號(hào)召，開展豐富多彩的愛國主義和集體主義教育活動(dòng)，尤其要重視企業(yè)內(nèi)部精神文化的宣傳和傳承，引導(dǎo)員工樹立正確的人生價(jià)值觀，從而能夠正確評(píng)價(jià)自身，協(xié)調(diào)好個(gè)人與集體的利益的關(guān)系。通過企業(yè)文化把職工與企業(yè)、職工與職工、職工發(fā)展與企業(yè)的前途、命運(yùn)緊緊地聯(lián)系在一起，提高職工隊(duì)伍的凝集力，讓企業(yè)能以高效率運(yùn)行，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中得以生存。三、結(jié)語當(dāng)前國企改革給工會(huì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)，工會(huì)要正視問題、樂觀應(yīng)對(duì)，從而努力適應(yīng)時(shí)代的要求，切實(shí)發(fā)揮自身作用，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。篇2:工程學(xué)院工會(huì)工作職責(zé)南河工程學(xué)院工會(huì)工作職責(zé)校工會(huì)在校黨委和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，緊要工作職責(zé)如下：1、依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，在學(xué)校黨委和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，與學(xué)校行政緊密合作，把全心全意依靠廣闊教職工辦好學(xué)校落到實(shí)處。團(tuán)結(jié)教育廣闊會(huì)員群眾，努力把工會(huì)建成先進(jìn)、模范職工之家。2、認(rèn)真履行工會(huì)四項(xiàng)職能（維護(hù)、建設(shè)、參加、教育），充分發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁、紐帶”作用，發(fā)動(dòng)教職工樂觀參加學(xué)校的民主管理、民主監(jiān)督。發(fā)揮工會(huì)的特色和優(yōu)勢(shì)，依照“中國工會(huì)章程”獨(dú)立自主地開展工作。3、依據(jù)《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》，負(fù)責(zé)學(xué)校教職工代表大會(huì)籌備、組織工作，并貫徹執(zhí)行教代會(huì)的決議，承當(dāng)教代會(huì)閉會(huì)期間的有關(guān)工作。4、關(guān)懷和維護(hù)教職工的合法權(quán)益，貫徹執(zhí)行黨各項(xiàng)路線、方針、政策，并及時(shí)向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的看法和要求。5、搭配學(xué)校黨政部門做好“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”工作。抓好省、廳先進(jìn)工的介紹工作，做好先進(jìn)事跡、典型經(jīng)驗(yàn)推廣工作。6、關(guān)懷教職工業(yè)余文化生活，發(fā)揮工會(huì)宣傳陣地和活動(dòng)室的作用，樂觀組織和開展有益于身體健康的文體活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)校精神文明和學(xué)校文化的建設(shè)。搭配有關(guān)部門做好教職工健康保護(hù)工作。7、在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，履行好監(jiān)督職能，為搞好學(xué)校校務(wù)公開發(fā)揮樂觀的作用。8、協(xié)同行政部門辦好教職工集體福利事業(yè)，做好教職工療休息調(diào)養(yǎng)工作及勞動(dòng)安全保護(hù)工作。9、開展女教職工工作，提高廣闊女教職工的整體素養(yǎng)，依法維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。10、加強(qiáng)工會(huì)自身的組織建設(shè)和思想建設(shè)，健全工會(huì)各級(jí)機(jī)構(gòu)，遵守和健全工會(huì)各項(xiàng)工作和會(huì)議制度及工會(huì)換屆選舉工作。依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督作用。11、做好工會(huì)日常管理。12、完成黨委和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。篇3:科大環(huán)安學(xué)院工會(huì)工作職責(zé)科大環(huán)安學(xué)院工會(huì)工作職責(zé)1、依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，在學(xué)院黨委和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，全面履行工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參加、教育四項(xiàng)職能。2、依據(jù)學(xué)院中心任務(wù)和上級(jí)工會(huì)要求訂立工作計(jì)劃，做好年度工作總結(jié)；布置、檢查、引導(dǎo)各基層工會(huì)組織和各特地委員會(huì)工作。3、定期召開教職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，幫忙有關(guān)部門做好雙代會(huì)籌備工作、會(huì)務(wù)工作及閉會(huì)期間有關(guān)工作；組織引導(dǎo)、支持各二級(jí)單位教職工代表大會(huì)工作。4、充分發(fā)揮工會(huì)“橋梁紐帶”作用，聽取群眾看法、要求和建議，做好上情下達(dá)、下情上傳工作。組織教職員工參加學(xué)院的民主管理、民主監(jiān)督。5.樂觀開展“教書育人”“管理育人”“服務(wù)育人”活動(dòng)，加強(qiáng)教職工的職業(yè)道德教育，做好有關(guān)先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體介紹、評(píng)比、稱贊、管理工作，促進(jìn)教職工隊(duì)伍建設(shè)。6.廣泛開展和諧學(xué)校創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮各類協(xié)會(huì)的樂觀性，組織群眾性的、有益教職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富和活躍教職工的文化生活；負(fù)責(zé)教職工活動(dòng)中心的管理工作。7.服務(wù)教職工群眾，為教職工辦好事辦實(shí)事。負(fù)責(zé)組織先進(jìn)教職工的休（療）養(yǎng)工作，做好教職工的健康檢查。8