離職聲明與約束保證合同編號(hào)：__________離職聲明與約束保證甲方（離職員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（用人單位）：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為乙方員工，鑒于雙方之間的勞動(dòng)合同即將到期/甲方?jīng)Q定提前解除勞動(dòng)合同，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職聲明與約束保證，具體條款如下：一、離職聲明1.1甲方自愿提前解除與乙方的勞動(dòng)合同，雙方同意自本聲明簽署之日起，勞動(dòng)合同即行終止。1.2甲方確認(rèn)，離職時(shí)已將公司相關(guān)資料、工作成果、業(yè)務(wù)資源等交還給乙方，并未帶走任何公司財(cái)產(chǎn)。1.3甲方承諾，離職后不得以任何方式損害乙方聲譽(yù)、利益，不得泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等。1.4甲方同意，離職后繼續(xù)遵守乙方相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議等。二、約束保證2.1乙方承諾，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，依法為甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移等。2.2乙方承諾，在甲方離職后，按照約定支付甲方工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各項(xiàng)待遇。2.3乙方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)甲方進(jìn)行必要的離崗審計(jì)，甲方應(yīng)予以配合。2.4乙方承諾，在甲方離職后，不再以任何方式追究甲方在任職期間的行為責(zé)任。三、其他約定3.1本離職聲明與約束保證一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。3.3本聲明未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（離職員工）：__________簽名：__________日期：__________乙方（用人單位）：__________單位蓋章：__________日期：__________一、附件列表：1.離職員工身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移協(xié)議4.離職證明5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.保密協(xié)議7.公司相關(guān)規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定交還公司相關(guān)資料、工作成果、業(yè)務(wù)資源等。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.甲方違反競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議等約定。4.乙方未按約定支付甲方工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等待遇。5.乙方未依法為甲方辦理離職手續(xù)。6.乙方未按照本合同約定履行其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職員工：指與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。3.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。4.競(jìng)業(yè)限制：指在一定時(shí)期內(nèi)，離職員工不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或者自己經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的情況下，從事與原工作有關(guān)的活動(dòng)。5.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露的協(xié)議。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未交還公司相關(guān)資料、工作成果、業(yè)務(wù)資源等。解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方盡快交還相關(guān)資料，并在必要時(shí)通過法律途徑追究甲方責(zé)任。2.問題：甲方泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：乙方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，并可通過法律途徑追究甲方責(zé)任。3.問題：乙方未按約定支付甲方工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等待遇。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方提出書面抗議，要求乙方按照約定支付相關(guān)待遇，必要時(shí)可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。4.問題：乙方未依法為甲方辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方按照法律規(guī)定和合同約定辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。5.問題：雙方對(duì)合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)友好溝通，可尋求專業(yè)律師或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行解釋和調(diào)解。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.離職員工與用人單位之間就離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)。2.用人單位與離職員工