2024年版聘用協(xié)議編號(hào)及管理規(guī)章版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的范圍2.聘用協(xié)議的當(dāng)事人2.1聘用單位的定義與資質(zhì)2.2受聘人員的定義與資質(zhì)3.聘用期限3.1聘用期限的定義與計(jì)算方式3.2聘用期限的延長(zhǎng)與終止4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1受聘人員的工作內(nèi)容4.2受聘人員的職責(zé)與義務(wù)5.勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成與支付方式5.2福利待遇的享受條件與標(biāo)準(zhǔn)6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定7.2勞動(dòng)條件的提供8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與享受8.2福利待遇的享受條件與標(biāo)準(zhǔn)9.勞動(dòng)合同的變更與解除9.1勞動(dòng)合同變更的條件與程序9.2勞動(dòng)合同解除的條件與程序10.勞動(dòng)合同的終止與解除后的權(quán)益處理10.1勞動(dòng)合同終止的條件與程序10.2解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理11.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制11.1保密協(xié)議的內(nèi)容與期限11.2競(jìng)業(yè)限制的條件與期限12.爭(zhēng)議解決與法律適用12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與程序12.2法律適用與司法管轄13.聘用協(xié)議的簽訂與生效13.1聘用協(xié)議的簽訂程序與要求13.2聘用協(xié)議的生效條件與時(shí)間14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2對(duì)本合同的解釋與修改第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是聘用單位與應(yīng)聘人員之間，就受聘人員到聘用單位工作，聘用單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，受聘人員遵守聘用單位規(guī)章制度并完成工作任務(wù)等方面達(dá)成的明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的范圍本聘用協(xié)議適用于聘用單位與受聘人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等方面的事宜。第二條聘用協(xié)議的當(dāng)事人2.1聘用單位的定義與資質(zhì)聘用單位是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要招聘人員的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.2受聘人員的定義與資質(zhì)應(yīng)聘人員是指符合聘用單位招聘條件，經(jīng)過(guò)招聘程序，被聘用單位錄用，并與聘用單位簽訂聘用協(xié)議的勞動(dòng)者。受聘人員應(yīng)具備與聘用崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能、身體等資質(zhì)條件。第三條聘用期限3.1聘用期限的定義與計(jì)算方式聘用期限是指聘用單位與受聘人員約定的在一定時(shí)期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。聘用期限按照整年計(jì)算，自聘用協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.2聘用期限的延長(zhǎng)與終止聘用期限屆滿(mǎn)后，如雙方同意繼續(xù)聘用，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。聘用協(xié)議的終止是指雙方提前解除聘用關(guān)系，終止聘用協(xié)議。聘用期限的延長(zhǎng)與終止應(yīng)遵循雙方約定、國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1受聘人員的工作內(nèi)容受聘人員應(yīng)按照聘用協(xié)議的約定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。受聘人員應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.2受聘人員的職責(zé)與義務(wù)受聘人員的主要職責(zé)與義務(wù)包括但不限于：保守聘用單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露國(guó)家秘密；不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；不得違反職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度；不得曠工、遲到、早退等。第五條勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成與支付方式勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等形式。聘用單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。5.2福利待遇的享受條件與標(biāo)準(zhǔn)受聘人員可享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)按照聘用單位的規(guī)章制度和國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定聘用單位應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，確保受聘人員每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。特殊情況需要加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。6.2休息休假的規(guī)定受聘人員享有法定的休息休假權(quán)利。休息休假的具體安排由聘用單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和員工意愿合理確定。聘用單位不得隨意減少受聘人員的休息休假時(shí)間。第八條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定聘用單位應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的規(guī)定，為受聘人員提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。聘用單位應(yīng)定期對(duì)受聘人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保受聘人員的人身安全和健康。8.2勞動(dòng)條件的提供聘用單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保受聘人員的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。聘用單位應(yīng)定期檢查和維護(hù)勞動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，保障設(shè)備的正常運(yùn)行和安全使用。第九條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與享受聘用單位應(yīng)依法為受聘人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。受聘人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。9.2福利待遇的享受條件與標(biāo)準(zhǔn)受聘人員可享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)按照聘用單位的規(guī)章制度和國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動(dòng)合同的變更與解除10.1勞動(dòng)合同變更的條件與程序勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同的條件與程序由雙方協(xié)商確定。10.2勞動(dòng)合同解除的條件與程序勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的條件與程序由雙方協(xié)商確定。第十一條勞動(dòng)合同的終止與解除后的權(quán)益處理11.1勞動(dòng)合同終止的條件與程序勞動(dòng)合同終止應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止的條件與程序由雙方協(xié)商確定。11.2解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理解除勞動(dòng)合同后，受聘人員依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他安置。雙方另有約定的，從其約定。第十二條保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制12.1保密協(xié)議的內(nèi)容與期限保密協(xié)議是聘用單位與受聘人員之間約定受聘人員對(duì)聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密的協(xié)議。保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責(zé)任等。保密期限由雙方協(xié)商確定。12.2競(jìng)業(yè)限制的條件與期限競(jìng)業(yè)限制是聘用單位與受聘人員之間約定受聘人員在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與聘用單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織從事相同或者類(lèi)似工作的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的條件與期限由雙方協(xié)商確定。第十三條爭(zhēng)議解決與法律適用13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。雙方應(yīng)積極通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2法律適用與司法管轄本聘用協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。本聘用協(xié)議履行地的人民法院具有管轄權(quán)。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容本聘用協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本聘用協(xié)議具有同等法律效力。14.2對(duì)本合同的解釋與修改本聘用協(xié)議的解釋權(quán)歸聘用單位。對(duì)本聘用協(xié)議的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂修改協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《聘用單位資質(zhì)證明》詳細(xì)要求：提供合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、開(kāi)戶(hù)許可證等相關(guān)證件的復(fù)印件。說(shuō)明：該附件用于證明聘用單位的合法經(jīng)營(yíng)資格和資質(zhì)條件。2.附件二：《應(yīng)聘人員資質(zhì)證明》詳細(xì)要求：提供受聘人員的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等相關(guān)材料的復(fù)印件。說(shuō)明：該附件用于證明受聘人員的資質(zhì)條件和符合聘用崗位的要求。3.附件三：《聘用協(xié)議》詳細(xì)要求：雙方簽字蓋章的聘用協(xié)議正本。說(shuō)明：該附件是本合同的主要文件，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：雙方簽字蓋章的保密協(xié)議正本。說(shuō)明：該附件用于約定受聘人員對(duì)聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密的條款。5.附件五：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：雙方簽字蓋章的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議正本。說(shuō)明：該附件用于約定受聘人員在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與聘用單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織從事相同或者類(lèi)似工作的條款。6.附件六：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求：提供受聘人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件。說(shuō)明：該附件用于證明聘用單位為受聘人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的證明。7.附件七：《勞動(dòng)工資支付證明》詳細(xì)要求：提供受聘人員的勞動(dòng)工資支付證明復(fù)印件。說(shuō)明：該附件用于證明聘用單位按時(shí)足額支付受聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的證明。8.附件八：《勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告》詳細(xì)要求：提供受聘人員工作場(chǎng)所的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告復(fù)印件。說(shuō)明：該附件用于證明聘用單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的證明。9.附件九：《福利待遇規(guī)定》詳細(xì)要求：提供聘用單位的福利待遇規(guī)定復(fù)印件。說(shuō)明：該附件用于明確受聘人員可以享受的福利待遇。10.附件十：《工作時(shí)間和休息休假規(guī)定》詳細(xì)要求：提供聘用單位的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定復(fù)印件。說(shuō)明：該附件用于明確受聘人員的工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受聘人員因此遭受的損失。示例說(shuō)明：聘用單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致受聘人員在工作中受傷，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.聘用單位未按照聘用協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付受聘人員未支付報(bào)酬的金額和逾期支付的違約金。示例說(shuō)明：聘用單位延遲支付受聘人員工資，應(yīng)支付受聘人員延遲支付的工資和按照約定支付違約金。3.受聘人員未按照聘用協(xié)議約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。4.受聘人員違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。示例說(shuō)明：受聘人員在終止或解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與聘用單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)從事相同或者類(lèi)似工作，導(dǎo)致聘用單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，受聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：雙方未能就合同續(xù)簽達(dá)成一致，導(dǎo)致合