第校園招聘相關(guān)計(jì)劃5篇

校園招聘相關(guān)計(jì)劃一、校園招聘實(shí)施說明

為做好20__年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

二、校園招聘計(jì)劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1.在2個(gè)月內(nèi)，力爭招聘到20名（部分學(xué)校20__年3-4月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生；

2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；

3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。

四、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)：

成員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五、校園招聘原則

1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；

2.雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

3.擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；

4.準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；

5.公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)6.認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；

六、校園招聘時(shí)間安排

（歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）

七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則

1）招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總

各用人部門發(fā)出針對(duì)20__屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。

各部門需求計(jì)劃

2）招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定

方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。

3）招聘前期準(zhǔn)備

1.目標(biāo)院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系13屆畢業(yè)生的`情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。

2.招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。

校園招聘相關(guān)計(jì)劃【篇5】一、活動(dòng)目的：

此次校園招聘會(huì)讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)或就業(yè)機(jī)會(huì)。通過這場(chǎng)招聘會(huì)讓各競聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)做好準(zhǔn)備。

二、活動(dòng)地點(diǎn)：

__

三、時(shí)間：

20__年6月1日

四、活動(dòng)主辦方：

管理系

五、活動(dòng)承辦方：

管理系學(xué)生會(huì)

六、活動(dòng)方式

流程概述：校園招聘會(huì)分為開幕式、招聘會(huì)、閉幕式三個(gè)流程。

各流程預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間：

開幕式（8:40-9:00）

招聘會(huì)（9:30-12:00）

閉幕式（3點(diǎn)——4點(diǎn)）

七．具體內(nèi)容

一、前期準(zhǔn)備

第一階段：聯(lián)系公司

第二階段：活動(dòng)準(zhǔn)備階段[會(huì)場(chǎng)分為服務(wù)臺(tái)（咨詢區(qū)、接單區(qū)、填表區(qū)）和面試區(qū)]

（1）場(chǎng)地布置、籌備活動(dòng)需要帳篷、桌椅、桌布。填寫版面的區(qū)域，準(zhǔn)備好桌椅和空白簡歷、鋼筆，讓感興趣的同學(xué)可以多次角逐。面試地點(diǎn)安排好了?？脊僮谧雷雍竺妫c考生保持一到兩米的距離。

（2）娛樂所需設(shè)備（飲水機(jī)、飲水機(jī)、一次性紙杯、照相機(jī)、音響設(shè)備、紙、筆）；

（3）聯(lián)系主持人，明確每個(gè)員工的分工，小范圍排練

活動(dòng)分配：

（1）__負(fù)責(zé)接待客人，帶領(lǐng)公司員工進(jìn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)公司接待，協(xié)助公司主管做好招聘工作；

（2）__負(fù)責(zé)場(chǎng)地布置、移動(dòng)帳篷、擺放桌椅等；

（3）__負(fù)責(zé)后勤服務(wù)，維護(hù)場(chǎng)館秩序；

（4）__負(fù)責(zé)場(chǎng)館公司前期宣傳和信息處理，負(fù)責(zé)公司各類宣傳__和宣傳海報(bào)；

（5）__負(fù)責(zé)為公司員工送水及場(chǎng)館環(huán)境保護(hù)；

（6）__負(fù)責(zé)服務(wù)臺(tái)（咨詢區(qū)、__收集區(qū)、__填寫區(qū)）；

（7）__負(fù)責(zé)開幕式的具體事宜；

（8）__負(fù)責(zé)接待崗和休息室。

第三階段：活動(dòng)宣傳階段

（1）在男女公寓、綜合樓、教學(xué)樓、餐廳張貼大量宣傳海報(bào)，宣傳校園招聘會(huì)；

（2）班長通過學(xué)生會(huì)干部，將校園招聘會(huì)的基本情況傳達(dá)給每各班級(jí)；

（3）活動(dòng)開始前一周，我們貼上了繪畫和展板。

（4）在活動(dòng)開始前一天，將懸掛商業(yè)橫幅。

第四階段：在校門口設(shè)置接待崗，由接待人員負(fù)責(zé)商家簽到，再由迎賓人員帶領(lǐng)到場(chǎng)商家代表到各商家位置直到就座，然后方可離開繼續(xù)去校門口迎接。

第五階段：在行政樓辦公室設(shè)置休息室，供客人休息。

二、開幕式

地點(diǎn)：東操場(chǎng)

8點(diǎn)30分之前商家需入場(chǎng)完畢。

入場(chǎng)：迎賓人員在學(xué)校門口設(shè)置接待崗，帶領(lǐng)到場(chǎng)商家代表到各商家位置直到就座，然后方可離開繼續(xù)去校門口迎接。嘉賓就座將在老師指導(dǎo)下由活動(dòng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)迎接。

上午8:40舉行校園招聘會(huì)開幕式。

開幕式進(jìn)行時(shí)：

（1）主辦方宣布，校園招聘會(huì)開幕式正式開始，并介紹了所有到場(chǎng)商家的名稱和到場(chǎng)人員的職責(zé)。

（2）有請(qǐng)梅院長致開幕詞。

（3）所有到場(chǎng)商家推舉代表講話。

（4）學(xué)生代表發(fā)言。

（5）主持人將宣讀場(chǎng)地規(guī)則并宣布開幕式結(jié)束，招聘會(huì)正式開始。

（6）工作人員將帶領(lǐng)各公司進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，然后由候選人進(jìn)入。

三、招聘會(huì)

招聘會(huì)地點(diǎn)：東操場(chǎng)。因天氣原因，可改為綜合訓(xùn)練館。

（一）招聘會(huì)組織規(guī)則：

招聘會(huì)采取自由應(yīng)聘的模式進(jìn)行。所有應(yīng)聘者都要提前準(zhǔn)備好簡歷，自由選擇要應(yīng)聘的職位，自覺排隊(duì)等候面試。你也可以向多個(gè)招聘單位遞交簡歷，以提高你的申請(qǐng)和就業(yè)技能。

（二）信息反饋形式：

競聘者在面試的時(shí)候，會(huì)有招聘會(huì)工作人員進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容：面試崗位，考官所提問題，競聘者的回答，考官的意見。

（三）組織規(guī)則：

面試時(shí)，你首先要做的就是自我介紹。面試官可以在面試中途打斷問題，應(yīng)聘者必須回答。

（四）應(yīng)聘者的選拔與考核：

第一階段：簡歷篩選

要求：了解考生的語言表達(dá)、思維能力、人格傾向、道德素質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)等

第二階段:提問環(huán)節(jié)

要求：了解應(yīng)聘者的個(gè)人品味、適應(yīng)能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服力。

第三階段：素質(zhì)測(cè)評(píng)

要求：了解應(yīng)聘者的工作取向和個(gè)性取向

注意事項(xiàng)：

1在面試過程中，考生要端正態(tài)度，認(rèn)真參加面試。

2如與考官發(fā)生沖突，以不影響招聘公平為目的，由現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)人員處理和平公正的處理方式。當(dāng)時(shí)不能處理盡量做到招聘會(huì)結(jié)束再對(duì)問題進(jìn)行公正處理。

3圍繞業(yè)務(wù)安排的會(huì)議人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，記錄人員要認(rèn)真記錄和收集反饋信息。

4招聘會(huì)當(dāng)天，應(yīng)聘者要衣著整潔，注意儀容儀表，言行舉止要有禮貌。

5招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)由工作人員維持會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，保持會(huì)場(chǎng)干凈、整潔，維持好會(huì)場(chǎng)秩序，做到井然有序，杜絕大聲喧嘩，吵鬧，胡亂插隊(duì)的不良現(xiàn)象。

四、閉幕式

時(shí)間和地點(diǎn)：閉幕式將在下午舉行。

由主持人宣布招聘結(jié)果及競聘成功的同學(xué)名單，然后感謝各位到場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)老師