合同編號：__________勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人員1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣_______（崗位）人員到乙方工作。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.如乙方需延長派遣期限，應(yīng)提前_______天書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。三、勞動(dòng)條件和待遇1.甲方應(yīng)與派遣人員簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.派遣人員在乙方的工資、福利、待遇等，按照乙方的同類崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.派遣人員在乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，由甲方依法繳納。四、派遣人員的管理和培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備乙方的崗位需求。2.乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)對派遣人員進(jìn)行管理和考核，并對派遣人員的工作進(jìn)行評價(jià)。3.甲方應(yīng)積極配合乙方對派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，確保派遣人員滿足乙方的需求。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照約定派遣人員，或派遣人員不符合乙方需求，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方未按照約定支付工資、福利等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行本協(xié)議過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.明確派遣崗位和人員：甲方應(yīng)明確派遣崗位和人員要求，確保派遣人員具備乙方的崗位需求。3.簽訂書面合同：甲方與派遣人員簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.保障派遣人員權(quán)益：甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保派遣人員的工資、福利、待遇等符合乙方同類崗位標(biāo)準(zhǔn)。5.履行管理和培訓(xùn)義務(wù)：甲方應(yīng)加強(qiáng)對派遣人員的培訓(xùn)和管理，配合乙方對派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)。6.違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：1.友好協(xié)商：本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞動(dòng)者（派遣人員）簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至其他單位（乙方）工作，勞動(dòng)者在派遣期間執(zhí)行乙方的崗位職責(zé)，享受乙方的工資、福利、待遇等。2.派遣單位：指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至其他單位工作的用人單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，并對其進(jìn)行管理和考核的其他單位。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，由用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用。6.住房公積金：指國家為了解決職工住房問題，由用人單位和職工共同繳納的一種長期住房儲(chǔ)金。特殊應(yīng)用場合：1.長期項(xiàng)目合作：當(dāng)甲方與乙方合作期限較長，可能需要對派遣人員的工作時(shí)間、加班工資、福利等方面進(jìn)行特別約定。2.專業(yè)技術(shù)崗位：對于需要高技能或?qū)I(yè)知識的崗位，可能需要對派遣人員的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)等進(jìn)行具體要求。3.臨時(shí)性需求：甲方可能因臨時(shí)性需求（如季節(jié)性用工、項(xiàng)目臨時(shí)用工等）向乙方派遣人員，對此可就派遣期限、工作性質(zhì)等進(jìn)行補(bǔ)充約定。4.保密協(xié)議：若乙方涉及商業(yè)機(jī)密或敏感信息，甲方與乙方可簽訂保密協(xié)議，對派遣人員的保密義務(wù)、違約責(zé)任等進(jìn)行明確。5.跨地區(qū)派遣：當(dāng)派遣人員從甲方所在地被派往乙方所在地工作時(shí)，可能需要對地域差異帶來的生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇進(jìn)