自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁鹽城工學(xué)院《人力資源管理模塊》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、人力資源管理中，為了提高員工的工作生活平衡，以下哪種企業(yè)政策更能得到員工的認可和支持？A.彈性工作制度B.帶薪休假制度C.員工關(guān)愛計劃D.以上都是2、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責(zé)員工的考勤管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.員工關(guān)系管理。3、在人力資源管理中，招聘廣告的設(shè)計應(yīng)注意哪些方面？A.標(biāo)題吸引人B.內(nèi)容準(zhǔn)確清晰C.突出企業(yè)優(yōu)勢D.以上都是4、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略制定中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成熟期的企業(yè)？A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略B.收縮型戰(zhàn)略C.擴張型戰(zhàn)略D.混合型戰(zhàn)略5、在員工的績效評估中，360度評估法具有全面性的特點。以下哪種情況更適合采用360度評估法？A.對基層員工的績效評估B.對高層管理人員的績效評估C.對新入職員工的績效評估D.對臨時性員工的績效評估6、在進行人力資源外包決策時，企業(yè)需要綜合評估各種因素。以下哪項不是影響外包決策的主要因素？A.外包服務(wù)的質(zhì)量B.企業(yè)的核心競爭力C.外包成本D.行業(yè)慣例7、在員工關(guān)系管理中，處理勞動糾紛是一項復(fù)雜的任務(wù)。當(dāng)員工因薪酬問題與企業(yè)發(fā)生糾紛時，以下哪種解決方式更有利于維護雙方的利益？A.直接通過法律訴訟B.企業(yè)單方面做出決定C.雙方進行協(xié)商調(diào)解D.完全聽從員工的訴求8、在企業(yè)的人力資源效能評估中，以下哪個指標(biāo)更能反映人力資源對企業(yè)經(jīng)濟效益的貢獻？A.人均銷售額B.員工滿意度C.培訓(xùn)費用占比D.離職率9、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，需要考慮企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化。當(dāng)行業(yè)競爭加劇時，人力資源戰(zhàn)略應(yīng)重點關(guān)注什么？A.降低人力成本B.提高員工福利待遇C.加強人才培養(yǎng)和儲備D.精簡人員10、以下哪種組織形式更有利于人力資源的優(yōu)化配置？A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)型組織11、在人力資源管理的人才儲備策略中，以下哪種策略更能應(yīng)對企業(yè)未來的人才需求？A.內(nèi)部培養(yǎng)B.外部招聘C.臨時雇傭D.人才租賃12、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種技術(shù)應(yīng)用更能提升人力資源管理的智能化水平和決策支持能力？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.區(qū)塊鏈D.以上都是13、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類型更注重創(chuàng)新和變革？A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化14、人力資源管理中，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括哪些？A.自我評估、環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、行動規(guī)劃B.職業(yè)興趣測試、職業(yè)能力評估、職業(yè)發(fā)展路徑選擇、實施計劃C.需求分析、資源評估、策略制定、評估調(diào)整D.以上都是15、人力資源管理中，為了提高績效管理的有效性，以下哪種績效溝通方式更能促進員工績效的持續(xù)改進？A.定期正式溝通B.不定期非正式溝通C.兩者結(jié)合D.以上都不是16、在人力資源管理中，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的原則有哪些？A.合法原則、公平原則、平等原則B.協(xié)商一致原則、誠實信用原則C.兼顧雙方利益原則、維護穩(wěn)定原則D.以上都是17、在國際化企業(yè)中，進行人力資源本土化管理具有重要意義。以下哪種措施更有助于實現(xiàn)人力資源本土化？A.大量派遣母國員工B.忽視當(dāng)?shù)匚幕土?xí)俗C.招聘和培養(yǎng)當(dāng)?shù)貑T工D.強制推行母公司的管理模式18、在企業(yè)人力資源管理的變革過程中，以下哪種阻力更可能來自于員工的習(xí)慣和觀念？A.組織阻力B.文化阻力C.技術(shù)阻力D.資源阻力19、在企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)中，培訓(xùn)效果的評估和反饋是重要環(huán)節(jié)。以下哪種評估方法更能客觀地反映培訓(xùn)對員工工作行為的改變？A.上級評價B.同事評價C.客戶評價D.自我評價20、以下哪個因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)計劃制定？A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)；B.員工的績效表現(xiàn)；C.行業(yè)的發(fā)展趨勢；D.以上都是。二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）對于多元化的員工隊伍，人力資源管理如何制定公平且有針對性的績效考核標(biāo)準(zhǔn)？2、（本題10分）論述在強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的時代背景下，人力資源管理如何培養(yǎng)和激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新思維。3、（本題10分）人力資源管理如何與企業(yè)的法務(wù)部門合作，確保企業(yè)的人力資源管理活動合法合規(guī)？4、（本題10分）詳細論述如何在人力資源管理中，加強對女性員工和少數(shù)群體員工的職業(yè)發(fā)展支持，促進職場公平。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（