KTV員工招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方應(yīng)聘甲方職位的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)聘的職位為：__________2.乙方的工作內(nèi)容為：__________二、試用期及轉(zhuǎn)正1.乙方的試用期為：__________個(gè)月。2.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。4.乙方如在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止試用，并無需支付任何賠償。三、工作時(shí)間及休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過：__________小時(shí)，每周休息日不少于：__________天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方工資支付方式為：__________3.乙方如因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)扣除乙方工資作為違約金。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有住房公積金待遇。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因需要休息的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)及安全1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。七、解除和終止勞動(dòng)合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向甲方書面提出申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動(dòng)。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方工資支付憑證復(fù)印件7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。2.乙方在試用期滿后，未能達(dá)到甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照甲方規(guī)定提前書面申請(qǐng)。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。5.甲方未按照約定提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、加班費(fèi)等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、養(yǎng)老等負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)違反規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。3.問題：勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定改善勞動(dòng)條件，保障乙方合法權(quán)益。4.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景