酒店管理公司前臺(tái)招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或修改合同，本合同自動(dòng)續(xù)約一年。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任前臺(tái)接待員，負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、登記、入住、退房等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方管理。三、工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方要求參加加班，加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿，本合同自行終止。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同模板5.保密協(xié)議模板6.工作時(shí)間表7.工資條8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.勞動(dòng)保護(hù)用品清單10.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。4.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、加班費(fèi)等。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)用品。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等風(fēng)險(xiǎn)，依法設(shè)立的制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，以及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：與乙方溝通，了解原因，如無(wú)故不到崗，按違約處理。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反公司規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解雇等。4.甲方未支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，如惡意拖欠，乙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。5.甲方未依法繳納社保：甲方應(yīng)盡快補(bǔ)繳社保，如不履行，乙方可向社保部門(mén)投訴。6.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品：甲方應(yīng)立即提供勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方安全作業(yè)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店管理公司，乙方為甲方招聘的前臺(tái)接待員。2.雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲