自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院《人力資源管理原著選讀雙語(yǔ)》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)理論更強(qiáng)調(diào)通過(guò)滿足員工的高層次需求來(lái)激發(fā)其工作積極性？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論2、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職管理，以下哪種觀點(diǎn)是正確的？A.員工主動(dòng)離職都是因?yàn)樾匠甏鰡?wèn)題B.離職面談對(duì)于了解員工離職原因沒(méi)有幫助C.可以通過(guò)有效的離職管理降低員工離職率D.員工離職對(duì)企業(yè)總是不利的3、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道類型更能滿足員工多元化的職業(yè)發(fā)展需求？A.管理通道B.技術(shù)通道C.雙通道D.多通道4、某公司正在進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，需要明確與公司整體戰(zhàn)略的匹配關(guān)系。以下哪種人力資源戰(zhàn)略最適合創(chuàng)新型企業(yè)？A.投資型人力資源戰(zhàn)略B.參與型人力資源戰(zhàn)略C.吸引型人力資源戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型型人力資源戰(zhàn)略5、以下哪個(gè)是員工績(jī)效評(píng)估的周期？A.月度評(píng)估B.季度評(píng)估C.年度評(píng)估D.以上都可以6、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是處理員工關(guān)系問(wèn)題的關(guān)鍵？A.及時(shí)溝通；B.公正處理；C.預(yù)防為主；D.以上都是。7、在人力資源規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程中，以下哪種情況可能導(dǎo)致規(guī)劃無(wú)法順利執(zhí)行？A.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整B.人力資源部門與其他部門缺乏溝通C.市場(chǎng)環(huán)境變化D.技術(shù)進(jìn)步8、某公司的某個(gè)部門經(jīng)常出現(xiàn)員工之間的沖突和矛盾，影響工作效率。人力資源部門介入解決，以下哪種方法可能最為有效？A.組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.進(jìn)行員工心理咨詢C.明確工作職責(zé)和權(quán)限D(zhuǎn).對(duì)沖突雙方進(jìn)行處罰9、企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，需要獲取同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。以下哪種途徑獲取的薪酬數(shù)據(jù)最具可靠性？A.網(wǎng)絡(luò)搜索B.咨詢公司報(bào)告C.企業(yè)自行調(diào)查D.政府部門統(tǒng)計(jì)10、對(duì)于人力資源管理者的角色定位，以下哪種角色更側(cè)重于制定和執(zhí)行人力資源政策？A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動(dòng)者C.行政專家D.員工倡導(dǎo)者11、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略制定中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成熟期的企業(yè)？A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略B.收縮型戰(zhàn)略C.擴(kuò)張型戰(zhàn)略D.混合型戰(zhàn)略12、在員工激勵(lì)中，非物質(zhì)激勵(lì)方式逐漸受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵(lì)方式更能增強(qiáng)員工的歸屬感？A.公開表?yè)P(yáng)B.帶薪休假C.股票期權(quán)D.工作豐富化13、在人力資源管理中，企業(yè)文化的作用是什么？A.凝聚員工B.塑造品牌形象C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.以上都是14、在人力資源管理的招聘評(píng)估中，以下哪個(gè)指標(biāo)更能反映招聘的質(zhì)量？A.招聘成本B.招聘周期C.新員工績(jī)效D.應(yīng)聘人數(shù)15、在進(jìn)行工作分析時(shí)，以下哪種方法能夠更全面、深入地了解工作的內(nèi)容和職責(zé)，但成本相對(duì)較高？A.觀察法B.訪談法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.工作日志法16、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的自主感來(lái)激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.自我決定理論；D.期望理論。17、以下哪個(gè)激勵(lì)措施最能提高員工的工作積極性？A.提供良好的工作環(huán)境；B.給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；C.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；D.以上都是。18、在人力資源管理中，以下哪種方法可以用于評(píng)估培訓(xùn)效果的投資回報(bào)率？A.問(wèn)卷調(diào)查B.績(jī)效對(duì)比C.成本效益分析D.專家評(píng)估19、在員工的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，以下哪種激勵(lì)組合更能滿足不同層次員工的需求？A.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合B.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合C.內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)結(jié)合D.以上都是20、績(jī)效管理是人力資源管理的核心之一。在制定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，以下哪種方法更能確保指標(biāo)的科學(xué)性和可衡量性？A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）B.平衡計(jì)分卡法（BSC）C.目標(biāo)管理法（MBO）D.360度評(píng)估法二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)促進(jìn)組織的合作創(chuàng)新和開放式創(chuàng)新？2、（本題10分）論述在企業(yè)進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，人力資源管理如何平衡內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。3、（本題10分）闡述如何運(yùn)用人力資源管理來(lái)推動(dòng)企業(yè)的綠色發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)員工的環(huán)保意識(shí)？4、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行跨部門項(xiàng)目合作時(shí)，人力資源管理如何解決部門之間的利益沖突和協(xié)調(diào)人力資源分配。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)追求