雇傭合同中的勞動仲裁合同編號：__________雇傭合同中的勞動仲裁甲方（雇傭方）：乙方（受雇方）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方雇傭乙方一事，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作條件1.乙方同意擔(dān)任甲方公司的__________崗位，其主要職責(zé)為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。4.甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。二、乙方的工資、福利及待遇1.乙方的月工資為人民幣__________元，甲方每月__________日前支付乙方工資。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.乙方因公受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，依法變更、解除和終止勞動合同。2.甲方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.乙方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。四、勞動爭議的解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。3.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（雇傭方）：________________乙方（受雇方）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險繳費證明4.勞動合同備案登記表5.勞動爭議調(diào)解申請書6.人民法院訴訟通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照約定解除或終止勞動合同，未提前通知或未支付經(jīng)濟補償，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照約定提前通知甲方解除或終止勞動合同，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未履行勞動合同約定的職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或終止勞動合同而給予勞動者的一次性補償。4.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以先與甲方溝通，要求按時支付。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作環(huán)境問題：如甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，乙方可以與甲方溝通，要求改善。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動合同變更、解除和終止問題：如甲方未按約定解除或終止勞動合同，未提前通知或未支付經(jīng)濟補償，乙方可以與甲方溝通，要求履行約定。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動爭議問題：如雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，可以先嘗試友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)